تتميز المملكة العربية السعودية كونها من أكبر دول الشرق الأوسط و أيضاً صاحبة العديد من الموارد الاقتصادية المتنوعة وأهمها بالتأكيد النفط و الغاز الطبيعي بالإضافة إلى الاهتمام الكبير في المملكة…
التسوية الودية في السعودية
التسوية الودية هي المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل ويتم فيها محاولة تقريب وجهات النظر وإجراء عملية الوساطة لفض النزاع والوصول إلى حل…
نظام العمل واللائحة الداخلية مصدران رئيسيان ثالثهما العقد
العمل أساس الحياة لتحقيق غاية الفرد والمحرك الرئيسي له فمنه تأتي الموارد والتي تكون سبباً من أسباب العيش والتي عادةً ما يبحث عنها الفرد لاستمرار حياته وتحقيق رغباته ومن هنا…
توثيق عقود العمل في السعودية
أكدت حكومة المملكة العربية السعودية على تواجد عقود للعاملين لحماية حقوقهم ولحل الخلافات حيث شددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على ضرورة توثيق عقود العمل في السعودية بشكل رسمي وأكدت…
عقوبة الشيك بدون رصيد في السعودية
يعد رفع دعوى شيك بدون رصيد في السعودية الحل الوحيد لمن يتورط في أزمة شيك بدون رصيد لكي يتمكن من استرداد حقوقه ومستحقاته المالية. سنوضح لكم في مدونتنا ما التصرف…
تعويض إصابات العمل في السعودية
إصابات مكان العمل هي الإصابات أو الأمراض التي تحدث فيما يتعلق بوظيفة العامل و ربما تحدث إصابة مكان العمل لأن بيئة العمل غير آمنة (المبنى خطير، أو المعدات معيبة، أو…
المادة 55 من نظام العمل السعودي
تم إصدار المادة 55 من نظام العمل السعودي في عام 1426هـ وتم تعديل هذه المادة حوالي ثلاث مرات والتي تختص بشرح حقوق وواجبات أصحاب العمل والعمال في ساعات العمل اليومية.…
حقوق العامل عند الخروج النهائي من الضروري معرفتها
worker-rights-upon-final-exit
المطالبة بحقوق الموظف ونهاية الخدمة في السعودية
عند انتهاء علاقة العمل يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.…
طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب في السعودية
عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب العمل والعامل حيث يتعهد العامل بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر. ولكن في حالات معينة قد لا تتم…