عقد العمل هو اتفاق قانوني بين صاحب العمل والموظف لذا هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد؟ لا يمكن لصاحب العمل تغيير شروطه بشكل قانوني دون موافقة الموظف (سواء بشكل فردي…
التصنيف: للموظفين والعمال
اعتراض على حكم عمالي بالسعودية
ينظم قانون العمل في المملكة العربية السعودية العمل في المملكة العربية السعودية مما يزيل احتمالية وقوع أي مشاكل و حتى في حالة وقوع الأضرار في العمل و الخلافات يقوم القانون…
طرق إثبات عقد العمل الغير مكتوب في السعودية
عقد العمل هو عقد مبرم بين صاحب العمل والعامل حيث يتعهد العامل بموجبه أن يعمل تحت إدارة صاحب العمل أو إشرافه مقابل أجر. ولكن في حالات معينة قد لا تتم…
المطالبة بحقوق الموظف ونهاية الخدمة في السعودية
عند انتهاء علاقة العمل يلتزم صاحب العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة للعامل بأجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية.…
صياغة لائحة دعوى عمالية
يهدف هذا المقال لبيان كيفية صياغة اللائحة في الدعاوي العمالية. الدعاوي العمالية مختلفة فكل دعوى لها ظروفها من حيث اشتراك العامل في التأمينات من عدمه، وأسباب انهاء عقد العمل، ومن…
مسائل مهمة في القضايا العمالية
ماهي التسوية الودية وماا تعني؟ هي اول مرحلة لنظر الدعوى العمالية بين العامل ورب العمل لمحاولة الصلح بينهما ويتم فيها محاولة تقريب وايضاح وجهات النظر بينهما ومحاولة إجراء التوسط بينهما…
استشارات قانونية واتس اب محامي عمالي الرياض جدة وكامل المناطق
توكيل افضل محامي عمالي الرياض جدة، تواصل واتس اب مع محامي عمالي في كافة مناطق السعودية. توكيل محامي ممتاز في الرياض جدة وكافة المتاطق
قضايا عمالية غير قابلة للاستئناف في السعودية
الاستئناف هو عندما يصدر حكم ابتدائي في حق متهم ما في قضية ما، أن يطلب إعادة النظر في الحكم عندما لا يروقه، وهو ما يسمى بالاستئناف، ويتم ذلك امام محكمة…
نظام الإقامة الجديد للعمال في السعودية
تتميز المملكة العربية السعودية كونها من أكبر دول الشرق الأوسط و أيضاً صاحبة العديد من الموارد الاقتصادية المتنوعة وأهمها بالتأكيد النفط و الغاز الطبيعي بالإضافة إلى الاهتمام الكبير في المملكة…
التسوية الودية في السعودية
التسوية الودية هي المرحلة الأولى من مراحل النظر في دعاوى الخلافات العمالية بين العامل وصاحب العمل ويتم فيها محاولة تقريب وجهات النظر وإجراء عملية الوساطة لفض النزاع والوصول إلى حل…