مقدمة: هل حصلت على كل مستحقاتك بعد انتهاء خدمتك؟
إذا تم فصلُك من العمل – لأي سبب كان – فإن القانون السعودي يضمن لك حزمة من المستحقات المالية التي لا يجوز لصاحب العمل حجبها أو التلاعب بها. وسواء كنت موظفًا سعوديًا أو وافدًا، فإن فهم المستحقات المالية بعد الفصل ليس رفاهية، بل ضرورة قانونية لحماية حقوقك وضمان العدالة.
في هذا الدليل الشامل، سنأخذك خطوة بخطوة عبر جميع البنود المالية التي يحق لك الحصول عليها بعد انتهاء العلاقة الوظيفية، وفقًا لأحدث تعديلات نظام العمل السعودي ولوائح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. كما سنشرح كيف تطالب بحقوقك، وما الإجراءات القانونية المتاحة في حال رفض صاحب العمل الدفع.
تواصل الآن وأحصل على استشارة قانونية من شركة متخصصة في القضايا العمالية
ما المقصود بـ “المستحقات المالية بعد الفصل”؟
تشير المستحقات المالية بعد الفصل إلى المبالغ التي يلتزم صاحب العمل بدفعها للموظف عند انتهاء عقد العمل، سواء كان ذلك بسبب:
- انتهاء العقد (مؤقت).
- الاستقالة.
- الفصل (المشروع أو التعسفي).
- إنهاء الخدمة بالتراضي.
وتشمل هذه المستحقات حقوقًا مكتسبة وليست منّة أو تفضّلًا، ويعاقب القانون كل من يُخالِف التزاماته في دفعها.
أولًا: راتب الشهر الأخير (المستحقات الجارية)
ما يشمله الراتب المستحق:
عند انتهاء الخدمة، يحق للموظف الحصول على:
- الراتب الكامل لآخر شهر عمل (حتى تاريخ انتهاء الخدمة الفعلي).
- أي مستحقات متراكمة لم تدفع (مثل بدل سكن، نقل، تغذية، أو مكافآت أداء).
- ساعات العمل الإضافي غير المدفوعة.
مثال عملي:
إذا انتهت خدمتك في 20 ربيع أول، وكان راتبك الشهري 8000 ريال، فلك الحق في استلام (8000 ÷ 30 × 20) + أي بدلات مستحقة.
الضمان القانوني:
“يُدفع للموظف عند انتهاء خدمته جميع المستحقات المالية المستحقة له فورًا.”
ثانيًا: مكافأة نهاية الخدمة (مكافأة التقاعد أو الاستحقاق)
تُعد مكافأة نهاية الخدمة من أهم البنود في المستحقات المالية بعد الفصل، ويُخطئ الكثيرون في حسابها أو تجاهلها.
من يحق له الحصول عليها؟
- جميع الموظفين (سعوديين وغير سعوديين) الذين أكملوا سنة عمل فعلية على الأقل.
- بغض النظر عن سبب انتهاء الخدمة (ما عدا حالات الفصل التأديبي الجسيم).
كيف تُحسب؟
وفقًا لنظام العمل:
| المدة | المستحق |
|---|---|
| أقل من سنة | لا شيء |
| سنة إلى 5 سنوات | نصف راتب شهري عن كل سنة |
| أكثر من 5 سنوات | راتب شهري كامل عن كل سنة |
ملاحظة: الراتب يشمل الأساسي فقط، ما لم يُشترط في العقد خلاف ذلك.
مثال تطبيقي:
موظف سعودي خدم 7 سنوات، راتبه الأساسي 6000 ريال:
- الخمس سنوات الأولى: 5 × (6000 ÷ 2) = 15,000 ريال
- السنتان الإضافيتان: 2 × 6000 = 12,000 ريال
- المجموع: 27,000 ريال
ثالثًا: إجازات سنوية مستحقة وغير مستخدمة
الحق في الأجر عن الإجازات غير المستهلكة
إذا لم تستفد من إجازتك السنوية (أو جزء منها) خلال مدة عملك، فإنك لا تفقد حقك فيها عند الفصل، بل يحق لك:
- مثل الحصول على أجر نقدي مقابل الأيام غير المستخدمة.
- وكذلك احتساب الأجر بناءً على الراتب اليومي (الراتب الشهري ÷ 30).
رابعًا: تعويض الفصل التعسفي (إن وُجد)
إذا تم فصلك بدون سبب مشروع، فإنك لا تستحق فقط المستحقات المالية بعد الفصل، بل أيضًا:
تعويض إضافي عن الضرر
- يحدّد من قِبل اللجنة العمالية أو المحكمة.
- قد يصل إلى أجور 6–12 شهرًا، حسب مدة الخدمة والظروف.
- يضاف إلى باقي المستحقات، ولا يُستبدل بها.
تنبيه: الفصل التعسفي لا يُعترف به تلقائيًا. يجب إثباته عبر دعوى رسمية.
خامسًا: تذاكر سفر (للعمال الوافدين)
من يحق له التذكرة؟
- العمال غير السعوديين الذين أنهوا عقد عملهم.
- يشمل الحق تذكرة ذهاب فقط إلى بلدهم الأصلي.
- لا يشمل العائلة إلا إذا كان مذكورًا في العقد.
من يتحمل التكلفة؟
- صاحب العمل، وفق لنظام العمل.
- إذا رفض الدفع، يمكن المطالبة بها عبر اللجنة العمالية.
سادسًا: تسوية التأمينات الاجتماعية (للموظفين السعوديين فقط)
عند انتهاء الخدمة:
- يجب على صاحب العمل إنهاء تسجيلك في التأمينات خلال 10 أيام.
- يحق لك الاستفادة من خدمات التأمينات (مثل التعطل عن العمل).
- لا يحتسب ضمن “المستحقات النقدية”، لكنه حق مرتبط بالفصل.
ما هي الإجراءات القانونية لاسترداد المستحقات المالية؟
المطالبة الودية
- أرسل إنذارًا كتابيًا (عبر البريد أو منصة أبشر) يطلب المستحقات خلال 15 يومًا.
- احتفظ بإثبات الإرسال.
تقديم شكوى عمالية
- سجّل دعواك عبر منصة “معًا” التابعة لوزارة الموارد البشرية.
- المرفق: عقد العمل، كشوفات الرواتب، إثبات الفصل.
الترافع أمام اللجنة العمالية
- تنظر الدعوى خلال 21 يومًا من التقديم.
- يمكن التمثيل بمحامٍ متخصص في القضايا العمالية.
الطعن (إن لزم)
- إذا صدر حكم غير مرضي، يمكن الطعن خلال 30 يومًا أمام محكمة الاستئناف العمالية.
أخطاء شائعة تحرمك من مستحقاتك المالية
- عدم طلب وثيقة “إنهاء الخدمة” (وهي واجبة قانونًا).
- التوقيع على “براءة ذمة” قبل استلام المبالغ.
- التأخر في رفع الدعوى (الموعد النهائي: سنة من تاريخ الفصل).
- عدم الاحتفاظ بسجلات الرواتب أو سجلات الحضور.
نصيحة قانونية: لا توقّع أي وثيقة قبل استلام كامل مستحقاتك!
لماذا تحتاج إلى محامٍ متخصص في المستحقات المالية؟
رغم وضوح النظام، تواجه العديد من القضايا تعقيدات عملية مثل:
- تلاعب أصحاب العمل في سجلات الحضور والرواتب.
- تصنيف الفصل على أنه “تأديبي” لتجنب الدفع.
- تأخير متعمد في الإجراءات.
في هذه الحالات، يعد المحامي العمالِي المتمرس فارقًا بين الحصول على حقوقك كاملة أو خسارة آلاف الريالات.
خدماتنا تشمل:
✅ مراجعة عقد العمل وتحليل الاستحقاقات بدقة
✅ إعداد مذكرة مطالبة رسمية مدعومة بالأدلة
✅ تمثيلك أمام اللجنة العمالية والمحاكم
✅ متابعة تنفيذ الحكم وتحصيل المستحقات فعليًا
✅ استشارة أولية لتحديد جدوى الدعوى
قصة واقعية: كيف استرد عميلنا 42,000 ريال بعد فصل تعسفي؟
تعرض موظف في قطاع التجزئة للفصل بعد 6 سنوات من العمل، دون إشعار أو تعويض، صاحب العمل ادّعى “مخالفات أخلاقية”، لكن دون أدلة.
فريقنا قام بـ:
- جمع سجلات الرواتب وشهادات الزملاء.
- إثبات غياب أي إنذارات تأديبية سابقة.
- تقديم دعوى تعويض + مستحقات مالية.
النتيجة؟
- براءة تامة من الاتهامات.
- دفع 42,000 ريال (مكافأة نهاية خدمة + راتب متأخر + تعويض فصل تعسفي).
الخاتمة: لا تتنازل عن ريال واحد من حقوقك!
النظام السعودي يضع العدالة العمالية في مقدمة أولوياته، وسواء كنت موظفًا سعوديًا أو وافدًا، فإن المستحقات المالية بعد الفصل هي حق مكتسب لا يجوز التفريط فيه.
لا تدع صاحب العمل يستغل جهلك بالقانون.
لا تنتظر حتى تفوت المواعيد.
لا توقّع على أي ورقة قبل استشارة خبير.
اتصل بنا اليوم واحصل على استشارة قانونية!
موضوع مهم إثبات النسب أمام المحاكم