يعد الفصل التعسفي من أكثر القضايا التي تُثار أمام المحاكم العمالية في المملكة العربية السعودية، حيث يتعرّض العديد من العاملين في القطاعين العام والخاص لإنهاء خدماتهم دون مبرر مشروع، ومع التطور الكبير الذي شهده نظام العمل السعودي، أولت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أهمية كبرى لحماية حقوق العامل وضمان العدالة بين طرفي العلاقة التعاقدية.
لذلك؛ كله سنتناول في هذا المقال بشكل تفصيلي حقوق العامل عند الفصل التعسفي وفق النظام السعودي، وسنوضح ما هو المقصود بالفصل التعسفي، وأهم التعويضات المستحقة للعامل، وإجراءات التظلم، وكيف يمكن لشركتنا القانونية مساعدتك في استرداد حقوقك بطريقة قانونية احترافية.
ما هو الفصل التعسفي في النظام السعودي؟
تعريف الفصل التعسفي
الفصل التعسفي هو إنهاء صاحب العمل لعقد العامل دون سبب مشروع أو مخالف لأحكام نظام العمل، ويعد هذا الإنهاء إجراءً باطلاً من حيث المبدأ إذا لم يكن مبنيًا على مبررات واقعية أو نظامية.
بحسب المادة (77) من نظام العمل السعودي، فإنه في حال فسخ العقد دون سبب مشروع، يكون للطرف المتضرر الحق في تعويض يعادل أجر العامل عن مدة الإشعار أو المتبقية منه، بالإضافة إلى تعويض مالي آخر يقدّر بناءً على نوع العقد ومدته والأضرار الناتجة.
تواصل الآن مع أفضل شركة محاماة متخصصة في القضايا العمالية، واحصل على استشارة قانونية
الحالات التي يُعتبر فيها الفصل تعسفيًا
توجد عدة حالات نص عليها النظام أو استقر عليها القضاء العمالي تعتبر من صور الفصل التعسفي، ومنها:
- فصل العامل دون سبب مشروع أو بدون تحقيق مسبق.
- إنهاء الخدمة بسبب شكوى العامل أو مطالبته بحقوقه النظامية.
- فصل العاملة أثناء الحمل أو خلال فترة إجازة الوضع أو بعد العودة منها بأقل من ستة أشهر.
- فصل العامل بسبب الجنسية أو المعتقد أو الجنس أو المرض المؤقت.
- إنهاء العقد لأسباب شخصية أو انتقامية لا تتعلق بسير العمل أو كفاءة العامل.
هذه الحالات تندرج جميعها ضمن مفهوم الفصل غير المبرر الذي يترتب عليه حق العامل في التعويض وفقًا لنظام العمل السعودي.
الحقوق التي يستحقها العامل عند الفصل التعسفي
1. التعويض المالي عن الفصل التعسفي
وفق المادة (77) من نظام العمل، فإن التعويض عن الفصل التعسفي يختلف باختلاف نوع العقد:
- في العقد غير محدد المدة:
يستحق العامل أجر خمسة عشر يومًا عن كل سنة خدمة. - في العقد المحدد المدة:
يستحق العامل أجر المدة المتبقية من العقد إذا تم فسخه دون سبب مشروع.
نصيحة قانونية: يُنصح العامل بالاحتفاظ بنسخة من عقد العمل وكافة المستندات التي تُثبت العلاقة العمالية، حيث تُعد هذه المستندات أساسية لتقدير التعويض العادل.
2. مكافأة نهاية الخدمة
حتى في حالة الفصل التعسفي، يظل للعامل الحق في مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في المادة (84) من النظام، وهي تُحتسب على النحو الآتي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية.
ويعتبر هذا الحق واجب الأداء ولا يجوز لصاحب العمل حجبه أو خصمه.
3. بدل الإشعار
إذا لم يخطر العامل بالفصل قبل 60 يومًا على الأقل (في العقود غير المحددة المدة)، فإن النظام يُلزِم صاحب العمل بدفع أجر شهرين كبدل إشعار.
4. أجر الإجازات والمستحقات الأخرى
من حقوق العامل أيضًا الحصول على:
- أجر الإجازات السنوية المتراكمة.
- بدل الساعات الإضافية (إن وُجدت).
- مستحقات نهاية الشهر الجاري.
- شهادة خدمة دون رسوم.
5. التعويض عن الضرر الأدبي والمعنوي
في بعض الحالات، يمكن للعامل المطالبة بتعويض إضافي عن الضرر الأدبي الذي لحق به نتيجة الفصل التعسفي، خصوصًا إذا ترتب عليه تشويه للسمعة أو عرقلة في الحصول على عمل جديد.
كيف يثبت العامل وقوع الفصل التعسفي؟
1. الإثبات بالقرائن والمستندات
الإثبات هو العنصر الحاسم في دعاوى الفصل التعسفي.
يمكن للعامل إثبات فصله بطرق متعددة، مثل:
- وجود خطاب إنهاء خدمة صادر من صاحب العمل.
- منع العامل من دخول مقر العمل دون مبرر.
- وقف صرف الأجر دون مسوغ قانوني.
- مراسلات إلكترونية أو رسائل واتساب تتضمن أوامر بالفصل أو الإيقاف.
2. عبء الإثبات
الأصل أن عبء الإثبات يقع على من يدّعي وجود السبب المشروع للفصل، أي على صاحب العمل.
أما العامل فيكفيه أن يثبت وقوع الفصل فعلاً، ليُلزم صاحب العمل بتبرير قراره.
إجراءات تقديم شكوى عن الفصل التعسفي
الخطوة 1: التقديم عبر منصة “ودي”
يبدأ العامل بتقديم شكوى إلكترونية عبر منصة “ودي” التابعة لوزارة الموارد البشرية.
يتم من خلالها محاولة التسوية الودية خلال مدة 21 يومًا.
الخطوة 2: الإحالة إلى المحكمة العمالية
إذا لم يتم التوصل لتسوية، تحال القضية إلى المحكمة العمالية إلكترونيًا لاستكمال النظر فيها.
الخطوة 3: جلسات المحكمة وإثبات الدعوى
تنظر المحكمة الدعوى بناءً على المستندات المقدمة من الطرفين، ويمكن للعامل أن يطلب:
- إعادة إلى العمل.
- أو تعويضًا عن الفصل التعسفي.
- أو كلاهما معًا بحسب تقدير القاضي.
حقوق العامل الواجب المطالبة بها في صحيفة الدعوى
عند رفع الدعوى أمام المحكمة العمالية، يفضّل أن تتضمن المطالبات ما يلي:
- تعويض عن الفصل التعسفي.
- مكافأة نهاية الخدمة.
- أجر الإجازات السنوية غير المستهلكة.
- بدل الإشعار.
- أجر الشهر الجاري.
- شهادة خدمة نظامية.
- تعويض عن الضرر الأدبي (إن وُجد).
دور المحامي في قضايا الفصل التعسفي
الاستشارة القانونية الدقيقة
الاستعانة بمحامٍ مختص في قضايا العمل خطوة أساسية لضمان تقدير المطالبات بشكل دقيق، وتحديد ما إذا كان الفصل يندرج فعلاً ضمن الحالات التعسفية.
إعداد صحيفة الدعوى ومتابعة الجلسات
يقوم المحامي بصياغة الدعوى بلغة قانونية احترافية، ويُتابع الجلسات إلكترونيًا عبر منصة وزارة العدل حتى صدور الحكم النهائي.
التفاوض قبل اللجوء للقضاء
في كثير من الحالات، يمكن للمحامي تسوية النزاع وديًا مع الشركة والحصول على تعويض عادل دون الدخول في إجراءات طويلة أمام المحكمة.
نصائح قانونية للعامل لحماية حقوقه
- الاحتفاظ بعقد العمل وأي مستندات تثبت العلاقة الوظيفية.
- توثيق جميع المراسلات مع صاحب العمل.
- عدم التوقيع على أي مستند أو مخالصة قبل استشارة محامٍ مختص.
- تقديم الشكوى خلال المهلة النظامية (12 شهرًا من تاريخ الفصل).
- وكذلك التواصل مع محامٍ لضمان حفظ الحقوق والإجراءات النظامية الصحيحة.
أسئلة شائعة حول الفصل التعسفي في السعودية
هل يمكن إعادة العامل إلى عمله بعد الفصل التعسفي؟
نعم، في بعض الحالات، يمكن للمحكمة أن تحكم بإعادة العامل إلى عمله إذا ثبت أن الفصل تم دون مبرر نظامي واضح.
هل يشمل النظام العمالة المنزلية؟
نظام العمل السعودي يستثني العمالة المنزلية من بعض الأحكام، لكنها تخضع لأنظمة خاصة تكفل حقوقها أيضًا.
ما مدة النظر في قضايا الفصل التعسفي؟
عادة ما تستغرق القضايا من شهرين إلى ستة أشهر بحسب عدد الجلسات وتعاون الأطراف.
موضوع مهم طريقة إنهاء عقد العمل بالتراضي