مقدمة: لماذا يعدّ طريقة إنهاء عقد العمل بالتراضي خيارًا ذكيًّا للطرفين؟
في بيئة العمل الديناميكية التي تشهدها المملكة العربية السعودية، قد تنشأ ظروف تدفع صاحب العمل أو الموظف –أو كليهما– إلى التفكير في إنهاء العلاقة الوظيفية قبل انتهاء مدتها المتفق عليها، وفي ظل التشريعات الحديثة التي تراعي مصالح الطرفين، يبرز طريقة إنهاء عقد العمل بالتراضي كأحد أكثر الحلول القانونية فعاليةً، أمانًا، وسلاسةً، لذلك نستعرض طريقة إنهاء عقد العمل بالتراضي
فبدلًا من الدخول في نزاعات قد تستغرق أشهرًا أمام لجان التسوية أو المحاكم العمالية، يتيح النظام السعودي للطرفين الاتفاق الودّي على فسخ العقد، شرط الالتزام بالضوابط القانونية التي تضمن حقوق الموظف وتحفظ سمعة صاحب العمل.
في هذا المقال الشامل، نستعرض لك – سواءً كنتَ موظفًا تبحث عن مخرج آمن، أو صاحب عمل تسعى لتنظيم إنهاء الخدمة دون تبعات قانونية – كل ما تحتاج معرفته عن إنهاء عقد العمل بالتراضي وفق نظام العمل السعودي، بدءًا من التعريف، مرورًا بالإجراءات، وانتهاءً بالمستندات المطلوبة والمخاطر القانونية المحتملة.
وإذا كنت بحاجة إلى استشارة قانونية فورية أو مساعدة في صياغة اتفاق التراضي، فإن فريقنا القانوني المتخصص في قضايا العمل جاهز لتقديم الدعم الكامل لك، بسرية تامة واحترافية عالية.
أولًا: ما المقصود بإنهاء عقد العمل بالتراضي وفق النظام السعودي؟
التعريف القانوني
يعرّف إنهاء عقد العمل بالتراضي بأنه:
“اتفاق صريح بين صاحب العمل والموظف على إنهاء العلاقة الوظيفية قبل انتهاء مدتها، دون أن يُعدّ ذلك فصلاً تعسفيًّا أو استقالة انفرادية، بل قرارًا مشتركًا يُنهي العقد بموافقة الطرفين”.
ويعدّ هذا النوع من الإنهاء قانونيًّا تمامًا بموجب المادة (75) من نظام العمل السعودي، التي تنص على أن:
“يجوز للطرفين الاتفاق على إنهاء العقد في أي وقت، على أن يكون ذلك كتابةً”.
لماذا يفضّل التراضي على الفصل أو الاستقالة؟
هناك عدة أسباب تجعل هذا الخيار جذابًا للطرفين:
- للموظف: يحصل على كامل مستحقاته دون خصم، ويتجنب وصمة “الفصل التعسفي” في سجله المهني.
- لصاحب العمل: يتفادى دعاوى العمل، ويحافظ على سمعته كصاحب عمل عادل.
- للطرفين معًا: إنهاء العلاقة بشكل ودّي يقلل التوتر، ويُجنبهما الإجراءات القضائية المطولة.
ثانيًا: الشروط القانونية لإنهاء عقد العمل بالتراضي في السعودية
لكي يكون اتفاق التراضي صحيحًا ونافذًا قانونيًّا، يجب أن يستوفي الشروط التالية:
1. الموافقة الحرة من الطرفين
لا يعتد بالاتفاق إذا ثبت أن أحد الطرفين وُضع تحت ضغط نفسي أو تهديد، ويجب أن تكون الموافقة واعية، طوعية، وغير مشروطة.
2. الصيغة الكتابية
يشترط النظام أن يكون الاتفاق مكتوبًا، سواء في وثيقة مستقلة أو في نموذج رسمي معتمد، ويفضّل أن يوقّع عليه الطرفان أمام شاهد أو جهة موثّقة.
3. تحديد تاريخ انتهاء الخدمة
يجب أن يحتوي الاتفاق على تاريخ محدد لانتهاء العلاقة الوظيفية، لا أن يترك الأمر مفتوحًا.
4. تسوية جميع المستحقات المالية
يشمل ذلك:
- الراتب المستحق حتى تاريخ الانتهاء.
- بدل الإجازة غير المستخدمة.
- مكافأة نهاية الخدمة (إذا استوفى شروطها).
- أي مبالغ أخرى متفق عليها (مثل مكافأة تراضٍ إضافية).
ملاحظة قانونية جوهرية:
وتجدر الإشارة إلى أنه حتى لو لم يُذكر بند “مكافأة التراضي” في العقد، يجوز للطرفين الاتفاق على دفع مبلغ إضافي كـ”تعويض ودي”، شرط أن لا يقل عن المستحقات النظامية.
ثالثًا: الفرق بين إنهاء العقد بالتراضي، والاستقالة، والفصل التعسفي
من الشائع أن يخلط الموظفون بين هذه المفاهيم الثلاثة، إليك الفروق الجوهرية:
| التراضي | الطرفان معًا | نعم | نعم | نعم (إذا استوفى الشروط) |
| الاستقالة | الموظف | لا (لكن يحتاج إشعارًا) | نعم | نعم (إذا استوفى الشروط) |
| الفصل التعسفي | صاحب العمل | لا | نعم | نعم + تعويض إضافي |
خلاصة عملية:
إذا وافق صاحب العمل على استقالتك فورًا دون إشعار، فهذا ليس تراضيًا، بل استقالة مبكرة. أما إذا اتفقتما على إنهاء العقد قبل انتهاء مدته بدون أن يُنسب السبب لأحدهما، فهذا هو التراضي الحقيقي.
رابعًا: خطوات إنهاء عقد العمل بالتراضي – دليل تنفيذي
لفهم العملية بشكل عملي، إليك الخطوات التي يجب اتباعها:
الخطوة 1: المفاوضات الأولية
يبدأ الطرفان بمناقشة الرغبة في إنهاء العقد، ويتفقان على:
- تاريخ الانتهاء.
- المستحقات المالية.
- أي شروط إضافية (مثل عدم التشهير، أو إصدار خطاب توصية).
الخطوة 2: صياغة اتفاق التراضي
يعدّ صاحب العمل (أو محاميه) وثيقة رسمية تتضمن:
- أسماء الطرفين وبياناتهما.
- رقم العقد وتاريخه.
- تاريخ انتهاء الخدمة.
- تفصيل المستحقات.
- عبارة واضحة: “تم الاتفاق بالتراضي على إنهاء العقد دون أي إكراه”.
الخطوة 3: التوقيع والتوثيق
يوقّع الطرفان على الاتفاق، ويفضّل:
- توثيقه لدى الnotary (الموثّق).
- أو إرساله عبر منصة قوى التابعة لوزارة الموارد البشرية.
الخطوة 4: إنهاء الإجراءات الإدارية
- إصدار شهادة خبرة.
- إغلاق ملف الموظف في qiwa.
- دفع المستحقات خلال 14 يومًا من تاريخ الانتهاء (كما ينص النظام).
خامسًا: ما هي المستحقات المالية التي يحصل عليها الموظف عند التراضي؟
يحق للموظف – عند إنهاء العقد بالتراضي – الحصول على:
1. الراتب حتى آخر يوم عمل
بما في ذلك الساعات الإضافية غير المسددة.
2. بدل الإجازة غير المستخدمة
يحسب بحسب أجر 15 يومًا عن كل سنة (للموظف ذي العقد غير المحدد)، أو حسب ما تبقى من الإجازة السنوية.
3. مكافأة نهاية الخدمة
تحسب وفق المادة (84) من نظام العمل:
- نصف راتب عن كل سنة من أول 5 سنوات.
- راتب كامل عن كل سنة تالية.شرط: أن يكون قد أكمل سنة عمل فعلية على الأقل.
4. مكافأة تراضٍ (اختيارية)
قد يتفق الطرفان على مبلغ إضافي كـ”هدية وداع” أو “تعويض عن فقدان الوظيفة”، خاصة في المناصب القيادية.
تحذير قانوني:
إذا حاول صاحب العمل خصم أي جزء من هذه المستحقات بحجة “الاتفاق”، فهذا باطل، لأن النظام يمنع التنازل عن الحقوق المالية الأساسية.
سادسًا: الأخطاء الشائعة التي تبطل اتفاق التراضي
رغم بساطة الفكرة، لكن يرتكب الكثيرون أخطاءً تعرضهم للمساءلة القانونية. من أبرزها:
❌ 1. الاعتماد على اتفاق شفهي
النظام يشترط الصيغة الكتابية. أي اتفاق شفهي غير قابل للإثبات أمام لجان العمل.
❌ 2. إجبار الموظف على التوقيع تحت الضغط
مثل تهديده بعدم إعطائه شهادة خبرة أو حجز جوازه، هذا يعتبر إكراهًا، ويمكن للموظف الطعن في الاتفاق لاحقًا.
❌ 3. عدم دفع المستحقات في الوقت المحدد
وكذلك التأخير في الدفع يُعتبر مخالفة، وقد يعرض صاحب العمل لغرامة تصل إلى 10,000 ريال.
❌ 4. استخدام نموذج عام غير مخصص
من المعلوم أن الاتفاق يجب أن يعكس تفاصيل حالتك الخاصة، لا أن يكون نسخة من نموذج جاهز من الإنترنت.
نصيحة احترافية:
يجب عليك الاستعانة بمحامٍ متخصص في قانون العمل لصياغة اتفاقك، فتكلفة الاستشارة البسيطة تجنّبك خسائر مالية وقانونية أكبر لاحقًا.
سابعًا: هل يمكن الطعن في اتفاق التراضي لاحقًا؟
نعم، يمكن الطعن في اتفاق التراضي أمام لجنة تسوية disputes العمالية إذا توافرت إحدى الحالات التالية:
- ثبوت وجود إكراه أو غش.
- احتواء الاتفاق على تنازل عن حقوق نظامية (مثل مكافأة نهاية الخدمة).
- عدم صحة البيانات (مثل تزوير التوقيع).
ويجب تقديم الدعوى خلال 12 شهرًا من تاريخ التوقيع، وفق المادة (220) من نظام العمل.
ثامنًا: دور المحامي في إنهاء عقد العمل بالتراضي
قد تظن أن “الأمر بسيط ولا يحتاج محامٍ”، لكن الواقع يقول عكس ذلك، فوجود مستشار قانوني متخصص يضمن لك:
- ✅ صياغة اتفاق دقيق يحمي حقوقك.
- ✅ التحقق من أن المستحقات المحسوبة صحيحة.
- ✅ توثيق الاتفاق بطريقة تمنع أي نزاع مستقبلي.
- ✅ تمثيلك في حال رفض الطرف الآخر الالتزام.
لماذا تختار شركتنا؟
نحن فريق قانوني معتمد من وزارة العدل، متخصص في قضايا العمل والموارد البشرية. نقدّم:
- استشارة قانونية.
- صياغة اتفاق تراضٍ معتمد خلال 24 ساعة.
- دعم كامل عبر منصات qiwa وقوى.
- سرية تامة واحترام تام لخصوصيتك.
تاسعًا: دراسة حالة واقعية: كيف أنقذ اتفاق التراضي مديرًا تنفيذيًّا من فضيحة إعلامية؟
الواقعة:
مدير تنفيذي في شركة كبرى واجه خلافًا مع مجلس الإدارة، وهدّد بمقاضاة الشركة بتهمة “التمييز”.
الشركة، من جهتها، كانت ترغب في إنهاء خدماته دون تشويه سمعتها.
الحل:
تم التفاوض عبر وسيط قانوني، وأبرم اتفاق تراضٍ تضمن:
- إنهاء العقد بتاريخ محدد.
- دفع مكافأة تراضٍ تفوق مكافأة نهاية الخدمة بنسبة 40%.
- التزام الطرفين بعدم الإدلاء بأي تصريحات إعلامية.
النتيجة:
تم إنهاء العلاقة بشكل ودّي، وحصل الموظف على مستحقاته كاملة، وحافظت الشركة على سمعتها في السوق.
عاشرًا: الأسئلة الشائعة حول إنهاء العقد بالتراضي
س1: هل يحتسب اتفاق التراضي كفترة عمل عند التقديم لوظيفة جديدة؟
نعم، تمامًا. لا فرق بينه وبين انتهاء العقد طبيعيًّا.
س2: هل يحق لصاحب العمل رفض التراضي؟
نعم، له الحق في الرفض، لأن التراضي يتطلب موافقة الطرفين.
س3: هل يمكن إنهاء العقد بالتراضي أثناء فترة التجربة؟
نعم، بل هو الأسهل، لأن المستحقات تكون محدودة.
س4: هل يلزم الموظف بإنهاء إشعار عند التراضي؟
لا، لأن الاتفاق يُنهي العقد فورًا أو بتاريخ متفق عليه.
خاتمة: التراضي ليس ضعفًا… بل ذكاء قانوني واستراتيجي
في عالم العمل الحديث، لم يعد إنهاء العلاقة الوظيفية نهاية العالم، بل قد يكون بداية لمرحلة جديدة، والاختيار الحكيم هو أن تنهيها بكرامة، احترام، ووضوح قانوني، وإذا كنت تخطط لإنهاء عقد عمل – سواء كموظف أو صاحب عمل – فلا تترك الأمور للصدفة، استعن بخبير قانوني يضمن لك اتفاقًا عادلًا، سليمًا، وخاليًا من الثغرات.
نحن هنا لخدمتك
في شركتنا، نساعد مئات العملاء سنويًّا على إنهاء عقودهم بالتراضي بسلاسة تامة. استشارتك الأولى مجانية، وفريقنا جاهز للرد على استفساراتك على مدار الساعة عبر الهاتف أو نموذج الموقع.