الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل في السعودية وأوجه التشابه والخلاف

في بعض الحالات تنشب خلافات بين الموظف وبين صاحب العمل، على إثرها قد يتغيب العامل عن عمله وقد تتجاوز المدة المسموح بها، فيضطر الوكيل أو صاحب العمل لتقديم بلاغ هروب العمل أو تغيبه عن العمل إلى السلطات المختصة، فما الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل؟

وحيث المشاكل بين أصحاب العمل والعمال دائمة الحدوث وكثيرة، لذا كان لزاماً على المشرَع السعودي من خلال قانون العمل السعودي أن يكون حازماً، وعادلاً وذو رؤية مستقبلية لكي يفصل بالعدل بين صاحب العمل والعامل ولا ننسى بأن المملكة العربية السعودية تعتبر أكبر سوق عمل في منطقة الشرق الأوسط وتنافس كبرى الدول الاقتصادية من حيث حجم الاستثمارات والأعمال التجارية والاقتصادية وتقصدها اليد العاملة من شتى أصقاع الأرض.

اقرأ أيضاً: متى يكون بلاغ الهروب كيدي في السعودية

ما الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل

بحسب الجهة الرسمية التي سيتم تقديم بلاغ هروب والتغيب عن العمل إليها، ألا وهو مكتب العمل أو وزارة العمل،

فإنه كمصطلح بالنسبة إليهما، لا يوجد فرق بين بلاغات تغيب العامل عن العمل وبين بلاغات الهروب من العمل،

وإنما الفرق بينهما سيكون يكون في مفهومهما إذ أنه سيتم التفريق بينهما،

على اعتبار التغيب عن العمل هو عدم حضور العامل أو الموظف إلى مقر عمله لمدة تتجاوز الخمسة عشر يوماً بدون سبب وجيه.

أما الهروب من العمل فالمقصود به هو تغيير العامل لمكان إقامته دون إبلاغ وكيله أو صاحب عمله بشكل مسبق مع غيابه عن عمله،

فعند البحث عنه لا يمكن ايجاده وبالتالي يتوجب على الوكيل أو صاحب العمل تقديم بلاغ هروب العمل.

اقرأ أيضًا: افضل محامي قضايا عمالية

أوجه الشبه والخلاف بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل في السعودية

بلاغ الهروب هو إجراء يتم عند تغيب العامل على العمل لفترة زمنية تزيد عن خمسة عشر يومًا،

وإن لم يتم تقديم عذر مقنع يزداد الأمر سوء، بذلك يتم التحقيق مع العامل عن طريق مكتب العمل بموجب العقد المبرم بين الطرفين.

تقرير الهروب من العمل هو بلاغ رسمي يقدمه صاحب العمل للمسؤولين في وزارة العمل ضد العامل للحصول على جميع حقوقه التي يتم أخذها منه،

ويتم اتخاذ قرار من قبل الوزارة بناء على الأدلة التي قدمها صاحب العمل لإثبات أنه خالف العقد المبرم بين الطرفين.

التغيب عن العمل هي تقارير رسمية تقدمها وزارة العمل إلى صاحب العمل،

وهي تقارير يستحيل قبولها من صاحب العمل حتى يتم حجبها ومنعها من الإبلاغ في حال حدوث ذلك.

ما هي الشروط الواجب توافرها عند تقديم بلاغ هارب من العمل أو متغيب عن العمل

سيتم قبول بلاغ هروب أو بلاغ تغيب عن العمل من قبل مكتب العمل بكل جدية واحترافية،

ولكن يجب تحقق بعض شروط بلاغ الهروب أو حالة العامل المتغيب عن العمل ليُصار إلى قبول البلاغ واتخاذ الاجراءات اللازمة والمناسبة بحق العامل الهارب ألا وهي:

1. يجب أن تحمل المؤسسة التي تقدمت بالبلاغ الصفة القانونية المناسبة وأن تكون رسمية.
2. يجب أن تكرن رخصة العمل الخاصة بالعامل الهارب سارية المفعول وغير منتهية الصلاحية.
3. لا بد من تقديم الوثائق والاثباتات الرسمية التي توثق غياب العامل عن عمله.
4. يجب ألا تكون العلاقة بين صاحب العمل والموظف تشوبها الخلافات والنزاعات، أو قد سبق رفع قضية من قبل العامل على صاحب العمل.
5. التأكد من عدم انتهاء مدة عقد العمل بين العامل وصاحب العمل.
6. يجب أن تكون الشركة قائمة العمل.
7. أن يكون العمل مسجل في المنشأة وأن يكون على رأس العمل.
8. ألا يتم تقديم البلاغ قبل مرور مدة تصل إلى أسبوعين من تغيب العامل.
9. يلزم صاحب العمل على تقديم البلاغ بطريقة إلكترونية وإرفاق أي مستند يثبت صحة هذا البلاغ.

اذاً الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل غير موجود من ناحية الشروط الواجب توافرها لتقديم البلاغ.

بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد

بعد توضيح الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل لابد من معرفة بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد،

فقد أتاحت وزارة الموارد البشرية في المملكة البعض من الخدمات الالكترونية التي تسهم في ضبط العلاقات التعاقدية بين العاملين وأصحاب العمل،

ممن لديهم المنشآت الخاصة ولاسيما فيما يتعلق بالعاملين الوافدين والعمال الأجانب.

ويمكن التعرف على ماهية بلاغ الهروب من العمل في النقاط التالية:

• الذي يقدم بلاغ الهروب من العمل هو الكفيل أو صاحب العمل ضد العامل أو من ينوب عن المؤسسة.
• تقديم بلاغ الهروب يتم بعد تغيب العامل وانقطاعه عن العمل لمدة تزيد عن خمسة عشر يوم.
• بلاغ الهروب في الغالب يكون مترافق مع تغيير العامل لمكان سكنه وإقامته دون إخبار صاحب العمل.
• مكتب العمل هو الجهة التي تقوم بالتحقيق مع العامل والتعرف على سبب هروبه وعدم إبلاغه لصاحب العمل بعذر مناسب.

اقرأ أيضاً: محامي ضمان اجتماعي مطور للموظفين

كيف يتم رفع بلاغ الهروب والتغيب عن العمل الكترونياً

يتم رفع بلاغ التغيب عن العمل في النظام الجديد الكترونياً كما يلي:

1. الدخول إلى منصة أبشر.
2. تسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك وإذا لم توجد يجب أن تسجل الدخول لأول مرة والحصول على اسم مستخدم وكلمة مرور.
3. الضغط على أيقونة خيار الخدمات الالكترونية.
4. النقر على زر خدمة جواز السفر والضغط بعدها على أيقونة إبلاغ.
5. رفع صورة عن جواز سفر الموظف الهارب.
6. إرسال نسخة عن مكان إقامة الموظف.
7. إرفاق صورة عن بطاقة التشغيل.
8. تقديم صورة عن رخصة العمل الخاصة بالموظف والتأكد من أنها سارية المفعول.
9. رفع صورة شخصية حديثة  للموظف.
10. إدخال البيانات والمعلومات الخاصة بتغيب أو هرب الموظف بشكل دقيق.
11. الضغط على تأكيد لإتمام العملية.

اقرأ أيضًا: مهلة الإخطار في قانون العمل في السعودية

متى يحق للكفيل عمل بلاغ هروب

يجب على صاحب العمل الراغب في تقديم بلاغ هروب العامل معرفة بعض المتطلبات ليختار من تقديم البلاغ،

حيث يجب على صاحب العمل أن يثبت تغيب العامل عن العمل أو هروبه بدون إخطار أو أسباب معروفة، على أن تكون مدة التغيب لا تقل عن 15 يوم.

وتمثلت شروط عمل الكفيل لبلاغ هروب الواجب توافرها حتى يتمكن الكفيل من تقديم بلاغ هروب ضد العامل فيما يلي:

• أن يكون العامل متواجد في المملكة ولم يغادرها على أن تكون هذه الإقامة سارية المفعول.
• أن يكون العامل على رأس عمله لحظة الهروب أو التغيب عن العمل.
• أيضاً تقديم بلاغ الهروب للعامل مرة واحدة فقط.
• أن تكون منشأة العمل قائمة ومرخصة قانونياً.
• أن يقدم صاحب العمل الادلة التي تثبت تغيب العامل عن عمله.
• ألا يكون هناك أي دعاوى قضائية ما بين العامل وصاحب العمل.

طريقة التعامل مع هروب العامل

المملكة العربية السعودية وفرت إمكانية الإبلاغ الإلكتروني، ويتم ذلك عن طريق الخطوات التالية:

• تسجيل الدخول على موقع أبشر.
• كتابة اسم المستخدم وكلمة المرور بك.
• تظهر صفحة تحتوي على على أيقونة الخدمات الإلكترونية يتم الضغط عليها لاستكمال الخطوات.
• يتم النقر فوق أيقونة Passport Service يتم الضغط على إبلاغ وهنا يتم طلب إما نسخة من جواز السفر ومكان إقامته.
• الضغط على أيقونة تأكيد حتى تكتمل الإجراءات بشكل صحيح.

اقرأ أيضاً: حقوق العامل عند الخروج النهائي من الضروري معرفتها

طريقة الاستعلام عن تقرير الهروب برقم الإقامة

يتم الإستعلام عن تقرير الهروب برقم الإقامة عن طريق الخطوات التالية:

• افتح الموقع الرسمي لوزارة العمل.
• الدخول على أيقونة الاستفسارات الإلكترونية بعد فتح صندوق الخدمات الإلكترونية.
• اختر “استعلام عن موظف وافد”.
• املأ جميع الحقول المطلوبة.
• اكتب رمز التحقق وانقر على كلمة بحث لإظهار كافة التفاصيل.

كيفية بلاغ هروب عامل منتهية إقامته

 حيث يتم ذلك باتباع الخطوات التالية:

• الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• ومن ثم تقديم بلاغ الهروب عبر منصة ابشر الالكترونية.
• فيما بعد التسجيل باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة به.
• ومن ثم الدخول الى الخدمات الالكترونية.
• وتنزيل صورة جواز السفر وتدوين مكان الاقامة مع صورة لبطاقة التشغيل ورخصة العمل.

اقرأ أيضاً: تعويض إصابات العمل في السعودية

استعلام عن بلاغ هروب برقم الجواز

يمكن ذلك عبر اتباع الخطوات التالية:

• الدخول على الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية
• إدخال اسم المستخدم وأيضاً إدراج كلمة المرور.
• إدخال رمز التحقق المرئي ومن ثم الضغط على أيقونة تسجيل الدخول.
• الضغط على الاستعلامات الإلكترونية والنقر على استعلام عن موظف وافد.
• إدخال رقم جواز السفر واختيار جنسية المقيم.
• ومن ثم إدخال رمز التحقق المرئي والضغط على أيقونة بحث.
• ظهور تفاصيل إقامة الوافد وبلاغات الهروب المسجلة عليه في حالة وجودها.

طريقة تقديم بلاغ عن تغيب عامل

طريقة تقديم بيان عن الهروب أو التغيب تتم باتباع الإجراءات التالية:

• انتقل إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لإرسال بلاغك.
• إكمال تسجيل الدخول بعد ذلك تحديد المنشأة.
• الضغط على خيار الإشعار عن تغيب عامل.
• اختر العامل المراد الإشعار عنه بعنوانه أو رقم هاتفه.
• بعد تحديد العامل ،انقر فوق “إرسال” لإضافته إلى التحليل.
•  بهذه الإجراءات العادِيَة ،سيتم تقديم الشكوى إلى السلطات.

اقرأ أيضًا: استشارات قانونية عمالية في السعودية

كم مدة بلاغ التغيب عن العمل

إن مدة بلاغ الهروب الذي يقوم الكفيل بتقديمها تكون محددة بـ 14 يوم حتى يتم إلغاؤه وإسقاطه وذلك من موعد تحرير البلاغ،

ومن الممكن أن يسقط البلاغ قبل هذه الفترة في حال أصبح الموظف لديه كفيل آخر.

وعند امتلاك العامل إثبات حضور وغياب يثبت عكس ذلك أو حالات أخرى سنقوم بذكرها لاحقاً هنا لا يحق للكفيل أن يقدم بلاغ تغيب بحقه.

كم مدة كيدية بلاغ الهروب؟

لا يوجد مدة محددة لإثبات كيدية بلاغ الهروب وإنما الأمر يتعلق بالإثباتات التي يقدمها العامل لغرض إثبات الكيدية ويمكن أن تكون هذه الإثباتات واحدة أو أكثر من الأمور التالية:

• إذا قام العمل بمقاضاة جهة العمل في تاريخ سابق لتاريخ بلاغ الهروب.
• إذا استطاع العامل إثبات حاجته للتغيب عن العمل لظروف صحية مثل تواجده في المستشفى طيلة مدة الغياب.
• أو إذا استطاع العامل إثبات تواجده موقوفاً لدى الشرطة في تاريخ بلاغ الهروب.

بهذه الحالات يمكن للعامل إثبات كيدية بلاغ الهروب أما المدة اللازمة لإثبات ذلك ترجع لمكتب العمل والوقت اللازم لدراسة الإثباتات المقدمة.

ما هي معاقبة بلاغ الهروب من العمل؟

السلطات في المملكة العربية السعودية المتمثلة في وزارة الداخلية حددت جميع الخطوات التي قد تقع على العامل الهارب من عمله،

ويتم القبض عليه فوراً والمعاقبات التي يتعرض لها العامل الهارب هي:

• سجن العامل لفترة لا تتعدى عن شهرين لمخالفته أنظمة العمل بالدولة.
• أن يتقاضى العاملون في أي قطاع غير قطاع الأمن القومي رواتبهم بأسعار السوق.
• إذا جرى القبض على العامل وهو يتجاوز على ممتلكات الغير بعد وقت وجيز من دخوله ،فسيتم تغريمه حوالي 10000ريال.
• إذا تم القبض عليه للمرة الثانية خلال عام ،فقد تتضاعف العُقُوبَة.
• يجوز سجن العامل لفترة لا تتعدى عن ستة أشهر.
• عقوبات العمل الهارب هي الطرد إلى بلدك الأصلي.
• وقد ترقى هذه الغرامات إلى منع هذا العامل ومنعه من دخول السعودية مرة أخرى.

لمعرفة المزيد عن معاقبة بلاغ الهروب يمكنكم:

كيفية إلغاء بلاغ التغيب أو الهروب

يمكن لصاحب العمل أو الكفيل إلغاء بلاغ الهروب أو التغيب من خلال خطوات ويتم ذلك خلال  مدة 15 يومًا من تاريخ تقديم التقرير وهي كالتالي:

• الوصول إلى منصة أبشر.
• فتح صندوق الاستفسارات الإلكترونية.
• الضغط على الأيقونة لإلغاء بلاغ الهروب.
• فتح الصفحة لمشاهدة التفاصيل وتأكيد الإلغاء.

تقديم طلب إثبات كيدية بلاغ التغيب

يمكن للعامل تقديم طلب لإثبات أن تقرير التغيب المقدم من قبل الكفيل بحقه مزيف، في هذه الحالة يجب على العامل اتباع الخطوات التالية:

• الذهاب إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
• تسجيل الدخول باسم المستخدم وكلمة المرور الخاصة بك.
• اختيار أيقونة الخدمات الفردية.
• اختيار شركة للتقدم بشكوى كيدية ضدي ،إشعار بتغيبي عن العمل.
• تعبئة جميع البيانات المطلوبة.
• اكتب اسمك وعنوان بريدك الإلكتروني في نموذج الطلب.
• انقر على أيقونة حفظ لإرسال الطلب.

اقرا أيضًا: لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية

الاستعلام عن بلاغ هروب من منصة أبشر

هناك كيفية أخرى للإستفسار عن هروب العمال لديك وهي كالآتي:

• انتقل إلى منصة أبشر.
• اختر “أفراد أبشر” ومن بعد ذلك سجل دخول.
• اضغط على “خدخمة الجوازات”.
• قم بدخول خدمة الاستفسار عن التوصل ،ثم املأ كافة المعلومات المطلوبة.
• انقر فوق “عرض” لرؤية سلسلة بكافة ملابسات العامل الهارب أو الغائب.

بلاغات التغيب عن العمل للوافدين

يمكن لصاحب المنشأة مثل الكفيل أو المنشأة كمؤسسة تجارية رفع بلاغ تغيب عن العمل لعامل مسجل بحوزتها في أوضاع معينة وهي:

• أن يكون العامل مسجل لدى المنشأة بنحو رسمي.
• العامل على رأس عمله.
• لا يكون هناك دعوى أو خلاف محكمي بين العامل والمنشأة في وقت تقديم البلاغ.
•  أن تكون رخصة العمل والإقامة للعامل سارية الصلاحية.

ما الذي يجب عمله عند هروب العامل أو تغيبه عن العمل؟

بعد أن وصفنا الفرق بين تقرير الهروب والتغيب وراجعنا عملية تقديم هذه التقارير، نقدم الآن الشروط المطلوبة لتقديمها وهي :

• يجب على المراسل تسجيل الدخول إلى الخدمات الإلكترونية عن طريق وزارة العمل.
• يجب إنشاء المنشأة التي يعمل فيها العامل الغائب أو الهارب وقت تقديم الإخطار ولم يتم إنهاؤها.
• يجب الإبلاغ عن حالة العامل الغائب أو الهارب على أنه “في العمل” وهذا يعني أنه يجب ألا يكون قد ترك هذه المؤسسة أو الكيان الخاص الذي يعمل فيه.
• ألا يكون قد تم رفع دعوى على العامل من قبل المنشأة أو صاحبها في المملكة العربية السعودية.
• يجب أن تكون رخصة العامل سارية المفعول.
• هذا يتطلب إرسال جميع المستندات المتعلقة بتقديم هذا المستند.

اقرأ أيضاً: هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد

خدمة الإشعار عن متغيب أو هارب عن العمل

وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية تقدم العديد من الخدمات الإلكترونية لأصحاب العمل مثل الإشعار عن العاملين الذين يتركون العمل من غير إشعار مالكي العمل أو الكفلاء.

كما تقدم الخدمة أيضاً إشعار عن الحالات المرضية التي أبلغ فيها مالكي العمل عن رحيل العاملين للعمل من غير إخبارهم.

في بعض الأحيان يقدم مالكي العمل بلاغ عن غياب العامل عن العمل وفي أحيان أخرى يكون البيان عن رحلة الموظف من موقِع عمله.

وعندما يتأكد صاحب العمل من أن الموظف قد فر بالفعل ،نقوم بمراجعة كل من هذين المصطلحين.

إلغاء تأشيرة الخروج النهائي

تعتبر تأشيرة الخروج النهائي سارية المفعول حتى ستين يوم من تاريخ إصدارها، وبالتالي فإنه يكون مطلوب من الكفيل أن يلغي تلك التأشيرة من حسابه في منصة مقيم،

وذلك بأخذ الاعتبار من تحقق الشروط الآتية:

• ألا يكون صاحب العمل وهو الكفيل أو العامل أو أحد أفراد أسرته التي يراد إصدار تأشيرة خروج لهم مسجلا ضمن إحدى الحالات: هروب، متوفى، لديه مخالفة استقدام.
• عدم وجود غرامات ومخالفات سابقة لعدم استخدام تأشيرة الخروج النهائي.
• وجوب أن تتم عملية الإلغاء خلال شهرين من تاريخ إصدار التأشيرة.
• ضرورة وجود الفرد المراد إلغاء التأشيرة له في المملكة أثناء عملية الإلغاء.

لمزيد من الاستشارات القانونية

الأسئلة المتكررة بخصوص الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل