بينت المادة 111 من نظام العمل مقدار اجرة العامل المستحقة عن الإجازات التي لم يتم استخدامها خلال فترة عمله.
فهي تنظم حق العامل في حصوله على إجازته السنوية لأنها حق مشروع لكل عامل أو تعويضها مادياً وذلك في حال مغادرته العمل أو إنهاء عقده.
ويتم التعامل مع أنظمة العمل وفق القوانين التي يتم اعتمادها من قبل أعلى جهات مختصة في المملكة العربية السعودية.
وذلك لتحقيق أفضل النتائج بالنسبة للعامل والموظف من ضمان الحقوق والاطلاع على أفضل الطرق التي توفر المستوى العالي للعمل زوروا موقعنا عبر أيقونة الواتساب.
اقرأ أيضاً: لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية مع نموذج 2023
نص المادة 111 من نظام العمل
جاءت المادة 111 من نظام العمل لتحفظ حق الموظف في حصوله على الإجازات المتفق عليها مسبقاً.
أي موظف قادر للحصول على إجازة سنوية ويحق له ألا يسقط حقه لأي سبب في الحصول عليها فلا يجوز عقد اتفاقات يوجب فيها على الموظف التوقيع للتنازل عنها.
من خلالها ينظم مكتب العمل العلاقة بين العامل وصاحب العمل ويشتمل هذا النظام على احقية كل منهما في الحصول على حقوقهم لتحقيق العدالة والمساواة.
ولرغبة الكثيرين في معرفة المادة 111 يقدم موقع شركة النخبة للمحاماة كافة المعلومات التي تخص هذه المادة وكل التفاصيل حولها.
أحكام المادة 111 من نظام العمل
يمكننا شرح الأحكام التي تتضمنها المادة 111 من نظام العمل كالتالي:
- في حال انتهاء الفترة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل وكان العامل ضمن حوزته إجازات لم يستعملها فحينها يمكنه أن يحصل على أجر قدره من الأجر الفعلي بدل من أيام هذه الإجازات.
والقصد بالإجازات حصراً أن تكون مقررة له نظاماً أبرزها الإجازة السنويّة حيث أعطي العامل الحق في الإجازة السنوية لعدة أيام من اختياره سواء أكانت متتالية أم لا.
يمكن للعامل تأجيل هذه الإجازة كلها أو جزء منها لمدة سنة دون أن يؤثر هذا على استحقاقية العامل لإجازة السنة التي تليها وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر كاملاً.
- المادة 111 من نظام العمل أكدت على استحقاق العامل لأجر الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه في العمل.
فرضاً لو كان عمل العامل من السنة الجديدة مدة ستة أشهر وكانت مدة إجازته السنوية كما حددت وترك عمله قبل أن يستخدمها فيحق له على تعويض الإجازة لهذه المدة التي عمل بها.
اقرأ أيضاً: طريقة تقديم طلب قضائي عبر نظام معين ديوان المظالم في السعودية
الإجازة السنوية في نظام العمل
يتم منحها للعاملين بهدف أخذ الراحة والاسترخاء أو قضاء عمل شخصي تكون مدفوعة الأجر يطلبها العامل ويحصل عليها بموافقة صاحب العمل.
من حق كل عامل الحصول على إجازة سنوية ويجب أن تكون أجرتها مدفوعة كاملة.
شروط الحصول على الإجازة السنوية في نظام العمل
تتجسد الشروط التي تم وضعها ليكون بإمكان الشخص الحصول على إجازته السنوية كما يلي:
- يجب عند طلب الإجازة لا بد أن تكون في مصلحة الاهتمام بالعمل.
- أن يكون الحد الأدنى للإجازة السنوية ٢١ يوماً.
- بالنسبة لقبول طلب الإجازة السنوية يجب ألا تتجاوز ٣٠ يوماً كاملاً.
- دفع أجر الإجازة بشكل كامل.
- على صاحب العمل دفع أجر بديل عن الإجازة التي لم يحصل عليها العامل في حال تم إنهاء عمله.
- يحصل الموظف على إجازة تتراوح مدتها من 21 إلى 30 يوم في حال أتم الموظف ٥ سنوات من العمل في نفس الوظيفة.
اقرأ أيضاً: استشارات قانونية نظام العمل السعودي الجديد 2023
نظام العمل السعودي
يحوي نظام العمل السعودي على مجموعة كبيرة من المواد التي وظيفتها خدمة مصالح الموظف السعودي والحفاظ على حقوقه.
ومن أبرز مهامه تحديد مدى إمكانية الحصول على الإجازات السنوية كما يحدد نظام العمل أيضاً الحقوق والواجبات التي يجب الالتزام بها كافة.
إلى هنا نصل لنهاية المقال للمادة 111 من نظام العمل والذي تعرفنا من خلاله على أبرز الشروط والمهام والتفاصيل الخاصة التي أقرها هذا النظام.
ونتمنى أن نكون قمنا باستفاء الإجابات عن كل التساؤلات التي ترغب في الحصول عليها للمزيد من المعلومات التي تريد البحث عنها عليك زيارة موقع شركة النخبة للمحاماة عبر الرابط.
اقرأ أيضاً: غرامة عدم تسجيل موظف في التأمينات | هل التسجيل في التأمينات إلزامي؟
الأسئلة الشائعة لمقال المادة 111 من نظام العمل:
القوة القاهرة.
اغلاق المنشاة نهائياً.
أي حالة أخرى ينص عليها نظام آخر.
إذا كان الإشـعار من جانب صـاحب العمل، فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشـعار يوم كامل في الأسـبوع أو ثماني سـاعات أثناء الأسـبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع اسـتحقاقه لأجر هذا اليوم.
لا يجوز بغير اتباع القواعد والإجراءات النظامية المقررة أن يترك صاحب العمل عامله يعمل لدى غيره، ولا يجوز للعامل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر، كما لا يجوز لصاحب العمل توظيف عامل غيره.
أكدت لائحة النقل في نظام الخدمة المدنية أن الموظف لا يكلف أو يمدد تكليفه بأعمال وظيفة تقع خارج المدينة التي بها مقر عمله الأصلي إلا بموافقته ولا ينقل إلى وظيفة أقل مرتبة من وظيفته إلا بموافقته الخطية.
يجب التأكد من وجود وظيفة جديدة أفضل أو تجهيز غطاء مادي يكفي للعيش لمدة ستة أشهر على الأقل إلى حين العثور على مصدر دخل جديد.
لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة العامل، أو إشعاره، أو تعويضه إلا في حالة وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو أحد رؤسائه أو مرؤوسيه أثناء العمل أو بسببه.
يحق للعامل الحصول على إجازة مرضية لمدة 90 يوماً متصلة أو متقطعة عن كل سنة من سنوات خدمته وذلك بعد فترة العمل التجريبي.
إذا كان العامل معيناً تحت الاختبار
إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من ثلاثين يوماً خلال السنة العقدية الواحدة أو أكثر من خمسة عشر يوماً متتالية على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرين يوماً في الحالة الأولى وانقطاعه عشرة أيام في الحالة الثانية.