بناءً على المادة 114 من نظام العمل السعودي تم السماح بأخذ إجازة لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل، ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل.
فقد نص نظام العمل السعودي الجديد 1445 على العديد من المواد التي منحت العمال إجازات عديدة كما جاء في كتاب شرح أحكام نظام العمل السعودي الجديد، ولمعرفة أدق التفاصيل حول قانون العمل الجديد السعودية، مادة 109 من نظام العمل وغيرها المزيد فقط تابع معنا قراءة هذا المقال عزيزي العميل.
نظام العمل السعودي الجديد
نظام العمل السعودي ينظم العلاقات المتبادلة بين العمالة، وأرباب العمل داخل بيئات العمل، بما يحقق بيئة عمل عادلة منتجة،
فقد جاء نظام العمل والعمال السعودي بالعديد من المواد القانونية التي أوضحت الحقوق والالتزامات للطرفين وعقوبات مخالفتها.
كما يتضمن العديد من الأحكام التي تنظم مختلف جوانب العلاقة بين أصحاب العمل والعمال، من أهمها:
- عقد العمل يحدد شروط العمل وأحكامه، مثل نوع العمل، والأجر، وساعات العمل، والإجازات، والضمانات الاجتماعية.
- شروط العمل تضمن شروط عمل مناسبة للعمال، مثل ساعات العمل، والأجور، والإجازات، والضمانات الاجتماعية.
- الضمانات الاجتماعية توفر حماية اجتماعية للعمال في حالات المرض، والشيخوخة، والعجز، والبطالة.
- التسوية الودية للمنازعات تشجع على حل المنازعات بين أصحاب العمل والعمال بشكل ودي.
اقرأ أيضاً: المادة 84 من نظام العمل السعودي | حساب مكافأة نهاية الخدمة المادة 84
شرح المادة 114 من نظام العمل السعودي
جاء في شرح المادة 114 من نظام العمل السعودي إن من حق العامل الحصول على إجازة لأداء فريضة الحج،
وتكون تلك الإجازة بأجر كامل وفقاً للشروط التالية:
- لا تقل مدة الإجازة عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يوماً.
- لا تمنح هذه الإجازة إلا لمرة واحدة طوال مدة خدمة العامل لدى صاحب العمل أياً كانت سنوات هذه الخدمة.
- أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متتاليتين كحد أدنى.
- لصاحب العمل الحق في تحديد عدد العمال الذين يتم منحهم هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات وظروف العمل وذلك حتى وإن توافرت كافة الشروط.
حيث يمكنك اللجوء إلى محامي شركة نخبة في السعودية ليقدم لك أبرز الحلول في حال عدم الحصول على حقك في تلك الإجازة
وعند استيفاءك لكافة الشروط المطلوبة، فقط قم بالتواصل عبر أيقونة الواتساب.
كل ما ينبغي عليك معرفته حول المادة 114من قانون العمل السعودي تواصل مع محامي عمالي من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 0534800545 أو عبر النقر على أيقونة الواتساب
نص المادة 114 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 114 من نظام العمل السعودي على أنه للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام ولا تزيد على خمسة عشر يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى.
وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل،
ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل،
ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل.
نظام مكتب العمل للقطاع الخاص في الإجازات
إن الاجازات في قانون العمل الجديد بالسعودية التي يستحقها العامل تم تحديدها من خلال عدة مواد وحدد مدتها والأجر المستحق لها،
وهي الإجازات السنوية وإجازات الأعياد والمناسبات وإجازة المولود والزواج والوفاة والحج وإجازة أداء الامتحان، وكلها بأجر كامل.
فقد اهتم قانون العمل السعودي الجديد بتنظيم العلاقة ضمن بيئة العمل إذ تكتسب سياسات الإجازات مكانة كبيرة،
لكونها تمنح الموظف فترات راحة بعيداً عن العمل وأهم الاجازات المستحقة للموظفين في القطاع الخاص هي:
- الإجازة السنوية وفق المادة 109 ينال الموظف 21 يوم بأجر كامل وتزود إلى 30 يوم بمرور خمس سنوات متوالية.
- إجازات المناسبات الوطنية والدينية وفق المادة 112 مجموعها العام 10 أيام.
- الإجازة المرضية وفق المادة 117 تكون لمدة 30 يوم مأجورة تليها 60 يوم بثلاثة أرباع الأجرة.
- إجازة الزواج والولادة والأبوة وفق المادة 113و115 فالزواج تكون 5 أيام بأجر كامل والأمومة يحق للموظفات أخذ 70 يوم مدفوعة الأجر، والأبوة للموظفين الذكور أخذ 3 أيام أثناء الأسبوع الأول من ولادة الطفل مدفوعة الأجر.
- إجازة الحج لمرة واحدة خلال فترة العمل وفق المادة 114 من أتم سنتين له الحق بإجازة 10-15يوم مأجورة.
اقرأ أيضاً: المادة 81 من نظام العمل في السعودية
مواد نظام العمل السعودي
ومن بين أهم مواد نظام العمل السعودي، ما يلي:
- المادة 59 من نظام العمل السعودي
أكدت المادة على عدم جواز نقل العامل بأجر شهري إلى أي وظيفة أخرى بأجر أسبوعي، أو يومي، إلا بموافقة كتابية من العامل،
حيث أن نقل العامل إلى العمل بأجر أسبوعي، أو يومي، يترتب عليه إبطال عقد العمل المتعلقة بوظيفته الأساسية، وتسقط بعض الالتزامات على الطرفين.
- المادة 77 من نظام العمل السعودي
نصت المادة على حق العامل أو صاحب العمل المتضرر من فسخ العقد دون سبب مشروع في الحصول على تعويض لا يقل عن أجر شهرين.
- 79 من نظام العمل
تحدثت عن حالات إنهاء العلاقة التعاقدية، فقد أكدت أن عقد العمل لا ينتهي بوفاة صاحب العمل،
ولكن ينتهي العقد بوفاة العامل، أو في حال عجز العامل عن تأدية العمل، على شرط وجود شهادة طبية معتمدة بذلك.
- المادة 80 من نظام العمل السعودي
بينت الحالات المباح فيها فسخ عقد العمل دون تعويض، أو مكافأة، أو إنذار مسبق،
حيث أنه في حال وجود سبب من الأسباب، التي أشارت إليها المادة، يجوز لصاحب العمل فسخ العقد، مع منح العامل فرصة للاعتراض.
الفرق بين المادة 113 من نظام العمل السعودي والمادة 117 من نظام العمل السعودي؟
تحدد الفرق بين المادة 113 من قانون العمل السعودي والمادة 117 من نظام العمل السعودي،
بأن للعامل الحق بأخذ إجازة ثلاثة أيام عند ولادة مولود له وخمسة أيام عند زواجه أو وفاة أحد فروعه أو أصوله وذلك وفق المادة 113 من نظام العمل،
وحسب المادة 116 من النظام فإنه يحق للعامل الحصول على إجازة بلا أجر، وإجازة مرضية في المادة 117.
حيث تنص المادة 113 من نظام العمل السعودي على أنه:
مع مراعاة إجازات المرأة العاملة المحددة بموجب هذا النظام، للعامل الحق في إجازة بأجر كامل لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد أصوله أو فروعه،
أو عند زواجه، وثلاثة أيام في حالة ولادة مولود له ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها.
بينما وفقاً للمادة 117 من نظام العمل وبموجب نظام العمل السعودي، يمنح الموظفون في الحالات المرضية إجازة مرضية مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً، تليها إجازة لمدة 60 يوم بثلاثة أرباع الأجر.
اقرأ أيضاً: المادة الثامنة من نظام العمل السعودي
ما الفرق بين المادة 109 من نظام العمل والمادة 114 من نظام العمل السعودي؟
المادة 109 من نظام العمل السعودي بأنه يستحق العامل عن كل عام إجازة سنوية لا تقل مدتها عن واحد وعشرين يوماً،
تزاد إلى مدة لا تقل عن ثلاثين يوماً إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة، وتكون الإجازة بأجر يدفع مقدماً.
ويجب أن يتمتع العامل بإجازته في سنة استحقاقها، ولا يجوز النزول عنها، أو أن يتقاضى بدلاً نقدياً عوضاً عن الحصول عليها أثناء خدمته،
ولصاحب العمل أن يحدد مواعيد هذه الإجازات وفقاً لمقتضيات العمل،
أو يمنحها بالتناوب لكي يؤمن سير عمله، وعليه إشعار العامل بالميعاد المحدد لتمتعه بالإجازة بوقت كافي لا يقل عن ثلاثين يوماً.
المادة 118 من نظام العمل السعودي
نصت المادة 118 على ضرورة ألا يعمل العامل في وقت إجازته لدى صاحب عمل آخر وإلا سيحرم من أجره بالإجازة،
وبالشكل التفصيلي جاء نص المادة 118 من نظام العمل السعودي:
بأنه لا يتم السماح للعمل لدى الآخرين أثناء الإجازة وفقاً لنظام العمل السعودي ويحظر على العمال العمل لدى أي صاحب عمل آخر أثناء الإجازة،
فإذا قدم صاحب العمل دليلاً على أن العامل قد انتهك هذه القاعدة فيجوز لصاحب العمل إما خصم الأجر طوال مدة الإجازة أو استرداد أي أجور تم دفعها بالفعل خلال تلك الفترة.
اقرأ أيضاً: المادة 75 من نظام العمل السعودي؟
الأسئلة الشائعة التي تدور حول مقال المادة 114 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 53 من نظام العمل على أنه: إذا كان العامل خاضعاً لفترة تجربة، وجب النص على ذلك صراحة في عقد العمل، وتحديدها بوضوح، بحيث لا تزيد على تسعين يوماً، ويجوز باتفاق مكتوب بين العامل وصاحب العمل تمديد فترة التجربة، على ألا تزيد على مائة وثمانين يوماً.
تنص المادة 70 من نظام العمل على ما يلي:
أنه غير مسموح بتوقيع جزاء تأديبي على العامل إلا إذا كان الأمر المرتكب مرتبطاً بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول.
لا يجوز أن تتجاوز قيمة الغرامة التي يمكن توقيعها على العامل أجرة خمسة أيام، ولا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة.
تنص هذه المادة على أن عقد العمل لا ينتهي بوفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد تمت مراعاتها في إبرام العقد.