المادة 81 من نظام العمل في السعودية

يتحمل العامل ظلم صاحب العمل وإهانته والكثير من الإخلالات التي يقوم بها وكل ذلك بهدف عدم فسخ عقد العمل من قبله وبهدف تحصيل حقوقه كاملة، ولكن ذلك كان سابقاً حيث أنّه مع المادة 81 من نظام العمل السعودي لم يعد العامل يخشى عدم تحصيل حقوقه ومكافئاته بل أصبح بإمكانه أيضًا ترك العمل حتى دون إشعار.

فالمادة 81 من قانون العمل السعودي هي خط الدفاع الأول للعامل أمام إخلال صاحب العمل بالتزاماته وهي أحد الضمانات لبيئة عمل آمنة تكفل عمل العامل بأسلوب مريح وعدم تعرضه لأي مضايقات.

ولأننا في شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية دائماً في كامل الجاهزية لحماية مصالح العمال واسترداد حقوقهم خصصنا سطورنا التالية لتوضيح تفاصيل المادة 81 وحالات ترك العمل المادة 81 بتفاصيلها وبالأمثلة التوضيحية.

اقرأ أيضاً: المادة 80 من نظام العمل في السعودية

نص المادة 81 من نظام العمل السعودي

لم يطرأ على المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي منذ إصدار النظام بتاريخ 1426/08/23 هـ أي تعديل.

وتنص المادة 81 كما وردت في قانون العمل السعودي دون أي تحريف على ما يلي:

من حق العامل في حال رغبته ترك العمل وإنهاء العلاقة العقدية مع صاحب العمل دون سابق إخطار إو إعلام لصاحب العمل.

حيث يتم ترك العامل العمل لأحد الحالات الواردة في المادة (81) وهي:

1. إخلال صاحب العمل بالتزاماته الرئيسية والجوهرية تجاه العامل وذلك في حال كان هذا الإخلال له تأثير كبير.
2. خداع صاحب العمل أو من يمثله للعامل أثناء التعاقد فيما يتعلق بشروط العمل وظروفه.
3. تكليف العامل دون رضاه بمهام غير مهامه ومختلفة بشكل كبير عن العمل المتفق عليه وقت التعاقد، وأيضًا مغايرة لمضمون المادة 60 من نظام العمل السعودي.
4. تعرض العامل أو أحد أفراد أسرته لاعتداء جسدي أو أي من مظاهر العنف وحتى لأي سلوك مخل للآداب من قبل صاحب العمل أو مديره المسؤول أو أي من أفراد أسرته.
5. معاملة صاحب العمل أو مديره المسؤول للعامل بطريقة تتسم بمظاهر الذل والقسوة والجور.
6. إذا كان مقر العمل يحتوي على خطر جسيم يهدد سلامة أو صحة العامل، وكان صاحب العمل على علم بوجود هذا الخطر ولم يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالته.
7. قيام صاحب العمل بدفع العامل إلى أن يكون ظاهريًا هو من أنهى العقد وذلك من خلال معاملة صاحب العمل الجائرة ومخالفته شروط عقد العمل.

شرح المادة 81

بعد أن تعرفنا على نص المادة 81 من قانون العمل السعودي فإنّ محامي نخبة العمالي سيقوم بـ شرح المادة 81 بشيئ من التفصيل.

ابتداءً من متنها ومروراً بحالاتها المحددة لإمكانية ترك العمل دون إشعار.

وكل ذلك بهدف نشر الوعي القانوني للعامل.

وتأكيداً له على ما وفره القانون من حماية له وضمان بيئة عمل آمنة له.

فالمادة الحادية والثمانون حددت للعامل سبعة حالات تمكنه من ترك العمل دون الحاجة لتوجيه إشعار إلى صاحب العمل يعلمه برغبته بفسخ عقد العمل.

وليس ذلك فحسب بل منحت المادة 81 العامل أيضًا ميزة الاحتفاظ بكامل حقوقه القانونية.

والتي سنبينها في سطورنا التالية.

حالات ترك العمل المادة 81

نبين فيما يلي حالات ترك العمل 81 وشرح معناها مع توضيح الأمثلة المتعلقة لزيادة فهمها:

الحالة المحددة من المادة 81	شرحها	مثال عنها
1- عدم وفاء صاحب العمل بالتزاماته العقدية أو النظامية الجوهرية تجاه العامل	إخلال صاحب العمل ببنود العقد المتفق عليه، أما الالتزامات الجوهرية فتعني الالتزامات الأساسية التي حددها نظام العمل السعودي.	عدم تسديد الالتزامات المالية والبدلات والإجازات المتفق عليها.
2- غش صاحب العمل أو من يمثله للعامل.	خداع العامل بطبيعة وبيئة العمل ونوعه والساعات المطلوبة.	خداع العامل بالوظيفة وبيان أن طبيعة العمل مكتبية ثم يتبين للعامل أنّها ميدانية.
3- تكليف صاحب العمل للعامل بمهام دون رضاه	صاحب العمل يطلب من العامل مهام أو أعمال تختلف عن المتفق عليها في العقد الأصلي	تكليفه بأعمال أخرى تعود لقسم آخر دون تعديل العقد أو زيادة الأجر.
4- اعتداء صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد أفراد أسرته على العامل بأسوب يتسم بالعنف.	تعرض العامل لعنف جسدي أو بأي سلوك منافي للأخلاق والأداب.	اعتداء جسدي وضرب العمل أو دفعه قوة، أو التحرش الجنسي بالعامل أو العاملة.
5- معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بطريقة تتصف بالقسوة والجور.	معاملة صاحب العمل للعمل بأسلوب غير إنساني أو عادل ، أو الجور المتمثل بالتفرقة والتمميز والتحميل الزائد للعمل، أو إهانته من خلال سخريته.	مثلا معاملة العامل تبعا لجنسه أو أصله أو بلده أو إهانته.
6- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته.	مكان العمل فيه تهديد كبير وواضح من الممكن أن يسبب إصابة كبيرة أو مرض العامل ولم يقم صاحب العمل بحله.	مثل وجود آلات لم يتم صيانتها أو العمل بجانب آلات تسبب إشعاعات مؤثرة على صحة العامل.
7- إذا كان صاحب العمل دفع العامل إلى أن يكون بالظاهر هو من أنهى العقد.	معاملة العامل بسوء وتهديده على أن يقوم بفسخ العقد وكأنّه هو من يريد ذلك.	المعاملة السيئة المستمرة وتهديد العامل وإهانته ليقوم بفسخ العقد العمل.

اقرأ أيضًا:صيغة ونموذج واخطار عدم تجديد عقد عمل في السعودية

ماذا يفعل صاحب العمل اذا اضطر إلى عدم الالتزام بالحالات الوارد في المادة 81؟

نظرًا لظروف العمل قد يضطر صاحب العمل إلى تكليف العام بمهام أخرى أو في حالات معينة قد يضطر لتغيير مكان العمل ولكنه سيصدم بخوفه من استغلال العامل لما ورد في المادة 81 فماذا يفعل صاحب العمل عندها؟

الحل الأمثل لما ورد أعلاه كان عبر محامي نخبة العمالي الذي يقدم أفضل الاستشارات القانونية الصحيحة وفق خبرته وممارسته في قضايا العمال ودرايته بكافة بنود ومواد قانون العمل السعودي.

حيث أولاً بالنسبة للبند 1 من المادة الواحدة والثمانون والذي اشترط على التزام صاحب العمل بالتزاماته المتفق عليها عند التعاقد.

ولكن في حال حاجته لنقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر وتغيير مقر إقامته فإنّ ذلك ممكن بشرطين أساسيين حددتهما المادة 58 من قانون العمل السعودي وهما:

• يجب أن يحصل صاحب العمل على موافقة كتابية من العامل على تغيير مكان عمله ومقر إقامته.
• في حال عدم موافقة العامل فإنّه أيضًا من الممكن تغيير مقر إقامته وذلك في حالات الضرورة التي تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا مع تحمل صاحب العمل لكافة التكاليف الناجمة عن ذلك.

ثم ثانيًا بالنسبة للبند 3 من المادة الحادية والثمانون من نظام العمل السعودي والتي تشترط على عدم تكليف العامل بغير مهامه دون رضاه.

ولوجود بعض الحالات الضرورية التي تستدعي الطلب من العامل مهام أخرى غير مهامه فقد بين محامي نخبة العمالي أيضًا إمكانية ذلك وفق شرطين وذلك استنادًا إلى المادة 60 من نظام العمل السعودي، وهما:

• موافقة العامل الكتابية.
• حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يومًا في السنة.

قد يهمك أيضًا قراءة: نموذج خطاب فصل على المادة 80 من نظام العمل السعودي

في ختام هذا المقال نكون قد تعرضنا وإياكم على كافة تفاصيل المادة ٨١ من نظام العمل السعودي.

وشرحنا جميع حالاتها وكافة المواد الأخرى من قانون العمل المرتبطة بها، وأي عامل سيتمكن بعد قراءة مقالنا من معرفة كافة حقوقه الذي ضمنها لها نظام العمل السعودي بالعمل وفقًا لشروط تراعي فيها احترامه والتزام صاحب العمل بشروط العقد المتفق عليه ومراعاة سلوك الأدب..

ليست المادة ٨١ من قانون العمل السعودي هي فقط من يمكنك الرجوع إليها للحصول على حقك من ظلم صاحب العمل وجوره عليك بل أيضًا محامي نخبة العمالي الشرس هو أقوى محامي عمالي في السعودية سيمنحك كامل وقتك وخبرته للوصول إلى حقوقك المشروعة بكل شراسة.

فقط تواصل معنا عبر الضغط على أيقونة الواتس أدناه او من خلال الرقم التالي: 00966534800545

الأسئلة الشائعة حول المادة 81 مكتب العمل السعودية

روابط قد تهمك:

• الصحة والسلامة في بيئة العمل
• نظام العمل السعودي
• أفضل صيغة خطاب استغناء عن موظف في السعودية