المادة 84 من نظام العمل السعودي جاءت لضمان حقوق الموظفين حيث يكمن دور الماده 84 مكتب العمل في تعزيز العلاقة بين العامل وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية حيث نصت على وجوب دفع صاحب العمل مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند إنهاء عمله.
ولمعرفة تفاصيل أكثر حول المادة ٨٤ من قانون العمل السعودي إضافة لتوضيح الفرق بين المادة 84 و 85 من نظام العمل وكيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة المادة 84
اقرأ أيضاً: المادة 83 من نظام العمل
نص المادة 84 من نظام العمل السعودي
تنص مادة 84 من نظام العمل أنه إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس مايلي:
- أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساساً لحساب المكافأة.
- ويستحق العامل المكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
كما توضح الماده 84 مكتب العمل أحقية جميع العاملين في المملكة العربية السعودية في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في العمل، وكيفية احتسابها بناء على المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل.
حيث يحق للعامل الحصول على راتب عن كل جزء من سنوات عمله، من خلال احتساب مقدار راتب نصف شهر عن كل عام من أول خمس أعوام في العمل، يحسب أجر شهر كامل عن كل عام تنقضي بعد هذه الأعوام الخمس المذكورة.
من المفيد قراءة المادة 80 من نظام العمل في السعودية
شرح المادة ٨٤ من قانون العمل السعودي
المادة ٨٤ من قانون العمل السعودي تختص في شؤون العاملين في المؤسسات المختلفة وهي ضمانة لحق العامل في حصوله على المكافأة.
فهي تقوم على تسوية العلاقة بين العامل وصاحب العمل وذلك يحدث عند انتهاء العامل من خدمته وانتهاء علاقته بالعمل.
وإعطاء مكافأة مالية مقابل ما قدمه من وقت وجهد وخدمة وهناك حالات كثيرة يقدم العامل بها استقالته من العمل.
فهنا نقول أنه يحق له أخذ مكافأة مالية لكن لا بد من قضاء مدة كافية في العمل.
وإذا قضي العامل خمس سنوات متتالية في عمله أو أكثر إن كان العقد محدد المدة أم لا وقام بإنهاء عقده يحصل أيضاً على مكافأة مالية تقدر حسب عمله وجهده.
أما في حالة طرد صاحب العمل لعماله سيقوم العامل في هذه الحالة بأخذ مستحقاته وهي مكافأة نهاية الخدمة وكأنه قام بعمله بالكامل.
أما عند تعرض العامل لإصابة أو حدوث أسباب خارجية أجبرته على التخلي عن عمله لابد أن يثبت صحة كلامه ويحصل على هذه المكافأة.
وشملت أيضاً المادة 84 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية المرأة فهي تحصل على المكافأة لخدمتها التي أتمتها حتى في حالة الإنجاب والزواج.
لا يشترط قضاء فترة حتى تستطيع العودة وبإمكانها أن تقوم بإغلاق فترة العمل لمدة ثلاثة أشهر من الإنجاب.
أما في حالة الزواج تأخذ المكافأة ولكن لا يمكنها العودة إلا بعد قضاء فترة معينة على زواجها.
اقرأ أيضاً: المادة 88 من نظام العمل
المادة 84 و 85 من نظام العمل السعودي الجديد
تنظم المادة 84 من نظام العمل العلاقة بين العامل وصاحب العمل بعد انتهاء عقد العمل، حيث تنص المادة على أنه يجب على صاحب العمل دفع مكافأة للعامل مقابل المدة التي قضاها في العمل،
وذلك بقيمة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تليها.
وجاء نص المادة 85 من نظام العمل السعودي يوضح حقوق العامل في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند استقالته من العمل،
وقد أوضحت المادة أن العامل إذا تقدم باستقالته ولم يقضي في العمل سنتين متتاليتين فلا يحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة ولا حتى على جزء منها،
أما إذا قضى عامين متتاليين فأكثر في خدمة صاحب العمل فيحق له الحصول على عدة خدمات.
الفرق بين المادة 84 و85 من نظام العمل السعودي
إن الفرق بين المادة 84 و85 من نظام العمل السعودي ما يلي:
- فالفرق بين المادة 84 و85 هو أنه تم وضع مادة 84 من نظام العمل لتحديد علاقة العامل وصاحب العمل بعد انتهاء خدمة العامل له، وتقوم تلك المادة بتوضيح أنه في حالة انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، يجب على صاحب العمل أن يقوم بدفع مكافأة للعامل نظير مدة خدمته.
- بينما تختلف المادة 85 على أنه في حالة إذا كان انتهاء علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل ناتجة عن تقديم استقالة العامل، ففي هذه الحالة يستحق العامل أن يقوم بأخذ ثلث مكافأة نهاية الخدمة لكن هذا بشرط أن يكون قد قام بتأدية خدمة صاحب العمل لمدة زمنية لا يقل قدرها عن سنتين متتاليتين إلى آخر مدة العمل،
وبهذا نكون قد قدمنا الفرق بين المادة 84 و85 من نظام العمل السعودي.
حساب مكافأة نهاية الخدمة المادة 84 من نظام العمل
تعد حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية واحدة من الخدمات الإلكترونية المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية لتسهيل حساب قيمة نهاية الخدمة،
فإذا كنت تبحث عن الطريقة الصحيحة لحساب مكافأة نهاية الخدمة إلكترونياً، كل ما عليك فعله هو اتباع الخطوات الآتية:
- الدخول إلى الموقع الإلكتروني الرسمي الخاص بوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
- الضغط على رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
- تحديد نوع عقد العمل الخاص بالمستخدم.
- تحديد سبب انتهاء العمل مثل الاستقالة، التقاعد، انتهاء عقد العمل.
- ومن ثم إدخال قيمة الراتب الذي يأخذه المستخدم من الشركة.
- إدخال عدد سنوات خدمة العمل في الشركة.
- ولا بد من التأكد من تعبئة كافة البيانات المطلوبة.
- ستفتح صفحة جديدة تتضمن قيمة مكافأة نهاية الخدمة التي يستحقها المستخدم.
لذلك، إذا كنت تواجه أي قضية عمالية أو تحتاج إلى استشارة قانونية في هذا المجال فلا تتردد في التواصل مع شركة نخبة للمحاماة عبر أيقونة الواتساب أدناه.
من يستحق مكافاة نهاية الخدمة حسب المادة 84 من نظام العمل؟
حدد نظام العمل السعودي العديد من الأحكام التي تدل على استحقاق العامل لمكافأته.
حيث جاء ذلك مخصصاً في المادة 84 حيث يستحق العامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في تلك الحالات:
- إذا انتهت مدة عقد العمل الخاص به أو عند إنجاز العمل المطلوب منه وإنهائه.
- في حالة انتهاء العقد الغير محدد المهلة لأحد الأسباب التي ترجع إلى صاحب العمل نفسه.
- بالإضافة إلى ذلك أيضاً إذا تم انتهاء عقد العمل لأحد الأسباب القهرية وذلك سواء إن كان العقد له مدة معينة أم لا.
- الجدير بالذكر إنه بعد إثبات القوة القهرية التي أدت لإنهاء العقد يتم الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
أما عن المرأة العاملة تستحق الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في حالة زواجها أو في حالة الإنجاب ولا يشترط النظر في مدة الخدمة التي قدمتها،
كما يجب على المرأة العاملة أن تقوم بإنهاء عقد عملها بعد مرور ستة أشهر على زواجها وليس بمجرد زواجها، أما في حالة إنجابها فيتم إنهاء عقد العمل بينهم بعد مرور ثلاثة أشهر وليس بمجرد حملها.
بينما تمثلت حالات استحقاق العامل ثلث مكافأة نهاية الخدمة في إنهاء مدة عقد العمل الخاص به إذا قام بتقديم استقالته،
وأيضاً تكون مدة خدمته لا تقل عن عامين ولا تزيد عن خمسة أعوام، هذا مع عدم مراعاة مدة العقد سواء أكان محدد المدة أم غير محدد.
اقرأ أيضاً: مادة 73 من نظام العمل السعودي و مادة 74 من نظام العمل السعودي
الأسئلة الشائعة حول المادة ٨٤ من نظام مكتب العمل في السعودية
المادة 84 من نظام العمل في السعودية أحد المواد الهامة التي تخص مكافأة نهاية الخدمة وطريقة احتسابها.
سجل الدخول إلى حسابك في قوى أفراد. اذهب إلى “وظيفتي الحالية” واختر “مكافأة نهاية الخدمة“. املأ المعلومات المطلوبة، بما في ذلك نوع العقد، وسبب نهاية العقد، وتاريخ البدء والانتهاء، وإجمالي الراتب. بمجرد تعبئة التفاصيل، ستعرض الآلة الحاسبة تلقائيًا مكافأة نهاية الخدمة.
يشترط لحصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة استيفاء ما يلي:
1-التزام الموظف بالتعليمات والقوانين المنصوص عليها في نظام العمل.
2-عدم قيام الموظف طوال فترة عمله لدى الشركة بمخالفات قانونية.
3-الاستقالة بعد انقضاء أكثر من عامين في العمل.
4-التزام العامل بحفظ أسرار العمل، وعدم قيامه بإفشاء أي سر من أسرار العمل.
5-يجب على الموظف ألا يستغل وظيفته أو منصبه لتحقيق مصالح شخصية.
6-ألا يتغيب العامل عن العمل لأكثر من 20 يوم في السنة الواحدة بدون أسباب واقعية.
7-ألا يسبب الموظف ضرر أو أذى للشركة بشكل متعمد.
8-انتهاء عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة.
9-ألا تثبت على الموظف تهمة التزوير في العمل.
خدمة حساب مكافأة نهاية الخدمة من الخدمات التي أتاحتها وزاره الموارد البشرية والتنميه الاجتماعية، وهذه الخدمة تمكن العامل احتساب مكافأة آخر الخدمة إلكترونياً، بناء على المدة الزمنية التي قضاها بالعمل.
تشمل مكافأة نهاية الخدمة العلاوات والبدلات، مثل بدل السكن وبدل المواصلات وبدل المخاطر، المنح، وغيرها من المميزات التي يمنحها صاحب العمل للعمال.