المحكمة العمالية في السعودية | اختصاص واجراءات وأحكام ومدة القضايا

المحكمة العمالية في السعودية هي محاكم مختصة بالنظر في القضايا العمالية بمختلف أشكالها وأنواعها، وهي فرع من فروع محاكم الدرجة الأولى المنتشرة في جميع مناطق ومحافظات المملكة العربية السعودية، وتختص المحاكم العمالية في القضايا المتعلقة بعقود العمل والأجور والحقوق، وإصابات العمل والتعويض عنها، إضافة لتخصصها في المنازعات المتعلقة بإيقاع صاحب العمل العقوبات التأديبية على العامل، والقضايا المرفوعة لإيقاع العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل، والمنازعات المترتبة على الفصل من العمل.

سوف نشرح لكم معلومات مهمة حول المحكمة العمالية في السعودية وإجراءات المحكمة العمالية واختصاصها ولا تتردد باستشارة محامي من شركة نخبة للمحاماة لخبرته الواسعة في هذا المجال.

اقرأ أيضاً: إصلاحات العمل في السعودية الأكثر حداثة

المحاكم العمالية وزارة العدل

تنقسم آلية عمل المحاكم العمالية وزارة العدل إلى الدعاوى العمالية الخاضعة لنظام العمل دعاوى العمالة المنزلية،

وأيضاً الدعاوى المتعلقة بشكاوى أصحاب العمل والعمال ضد القرارات الصادرة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية فيما يتعلق بالاشتراك والتسجيل والتعويض.

ولكيفية معرفة إذا كان هناك موجود عليك عزيزي العميل قضية في المحكمه العمالية السعودية اتبع الخطوات التالية:

• ادخل إلى الموقع الإلكتروني لديوان المظالم.
• ومن ثم قم بتسجيل الدخول. 
• فيما بعد اختر الخدمات القضائية.
• أخيراً اختر الخدمة.

حيث بإمكانك أيضاً أن تعرف أن القضية المتعلقة بالمحاكم العمالية في السعودية انتهت عند انتهاء القضية بصدور حكم قطعي وللتوضيح أكثر أن الحكم يكتسب الدرجة القطعية،

أما بقناعة المحكوم عليه وعدم تقديم أي لوائح اعتراضية على الحكم ويتطلب الأمر تصديق مجلس القضاء الاعلى على العقوبة المحكوم بها.

اختصاص المحكمة العمالية

تختص المحكمة العمالية بما يلي:

• القضايا المتعلقة بعقود العمل والأجور والحقوق وإصابات العمل والتعويض عنها.

• القضايا المتعلقة بإيقاع صاحب العمل الجزاءات التأديبية على العامل، أو المتعلقة بطلب الإعفاء منها.

• الدعاوى المرفوعة لإيقاع العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل.

• القضايا المترتبة على الفصل من العمل.

• شكاوى أصحاب العمل والعمال الذين لم تقبل اعتراضاتهم ضد أي قرار صادر من أي جهاز مختص في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، ويتعلق بوجوب التسجيل والاشتراكات أو التعويضات.

• القضايا المتعلقة بالعمال الخاضعين لأحكام نظام العمل، بمن في ذلك عمال الحكومة.

• القضايا الناشئة عن تطبيق نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية.

إجراءات صحيفة دعوى المحكمة العمالية

عندما يتم رفع الدعوى القانونية يتم إرسالها إلى الطرف الآخر (المدعى عليه) وتحدد محكمة العمل موعداً لجلسة الاستماع،

ويحضر جلسة التوفيق القاضي والمدعي والمدعى عليه ومحاميهم و يجب على المدعى عليه الرد على الدعوى القانونية وإذا جرت محاولة للتوصل إلى اتفاق ودي نتيجته تسمى تسوية.

إذا لم تتفق الأطراف، تنظر المحكمة في القضية وتطلب المحكمة من الطرفين تقديم الحجج المؤيدة للدعوى وكذلك الرد قبل جلسة الغرفة وفي جلسة الغرفة، يحضر قاضي جلسة التوفيق مرة أخرى، وكذلك قاضيان فخريان آخران.

إذا تم إصدار حكم في المحكمة العمالية فلا يزال من الممكن تقديم استئناف إلى محكمة العمل وعلى عكس المحكمة البدائية من الضروري توكيل محامي ليقود القضية و من الناحية النظرية يمكن للنزاع القانوني أيضاً أن يصل إلى حد محكمة العمل إذا استأنف أحد الأطراف حكم محكمة العمل.

وسنذكر لاحقاً إجراءات صحيفة دعوى المحكمة العمالية بشكل الكتروني في هذا المقالة تابع معنا.

أحكام المحكمة العمالية في السعودية

من أهم أحكام المحكمة العمالية في السعودية طرح الحقوق العمالية للعامل في المملكة العربية السعودية على ألا يتجاوز وقت عمل العامل باليوم أكثر من 8 ساعات، وبالأسبوع أكثر من 48 ساعة.

أيضاً ألا يتم تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متتاليات، فلا بد من أخذ استراحة لا تقل عن نصف ساعة،

وإعطاء العامل عطلة يوم في الأسبوع للنساء العاملات الحوامل أو المرضعات يعطى إجازة.

حيث يمكنك اللجوء لمحامي شركة نخبة ليقدم لك كل ما يتعلق بالمحكمة العمالية بالرياض، قضايا مكتب العمل والعمال وغيرها العديد في مناطق الرياض وجدة وكامل السعودية.

اقرأ أيضاً: قانون العمل في المملكة العربية السعودية

خطوات تنفيذ الاحكام العمالية

أتاحت وزارة العدل السعودية إمكانية تنفيذ الأحكام العمالية إلكترونياً من خلال بوابة ناجز عبر الخطوات التالية:

• الدخول لبوابة ناجز عبر حساب النفاذ الوطني ومن ثم إلى الخدمات الإلكترونية ثم اختيار باقة التنفيذ.
• الضغط على طلبات التنفيذ ومن ثم اختيار طلب التنفيذ.
• ومن ثم الانتقال إلى التنفيذ المالي واختيار نوع المستند الرئيسي أحكام وقرارات ونوع المستند الفرعي حكم قرار صادر عن المحكمة.
• بعدها تحديد صفة مقدم الطلب فيما بعد قم بالضغط على التالي لمتابعة الطلب.
• الضغط على إضافة المنفذ ضده، وأضف بياناته.
• اختيار فرد إذا كان المنفذ فرداً وإذا كان منشأة قم باختيار منشأة، وبعد إضافة المنفذ ضده قم بالضغط على حفظ واستمرار.
• ثم تحديد المبلغ المطلوب تنفيذه، واختيار لا في حال لم تستلم جزء من قيمة المبلغ واختيار نعم في حال طلبك تنفيذ كامل المبلغ.
• اختيار تنفيذ حكم حسب الحال والذي قد يكون رواتب متأخرة أو مكافأة نهاية الخدمة.
• ومن ثم إضافة معلومات صك الحكم الخاص بك، ثم الضغط على جلب بيانات الصك، وإضافة نسخة من المستند أي صورة عن الحكم.
• بعد الانتهاء اضغط على التالي، وقم بتحديد المحكمة المختصة والضغط على حفظ وإرسال.
• إرسال الطلب بنجاح، ومن ثم يظهر إشعار تقديم الطلب بنجاح.

اقرأ أيضاً: حجز موعد المحكمة العمالية السعودية | جدة، الرياض، أو أي منطقة سعودية

مدة القضايا العمالية في المحكمة العمالية

لا تقلق لأن نظام العمل السعودي الجديد أتى ليضع حدود للنظر في القضايا العمالية إن كانت في مكتب العمل أو المحكمة العمالية نظراً لأهمية حقوق العمال وضرورة الفصل بها على وجه السرعة تجسيداً لمبادئ الإنسانية في تحقيق العدل والانصاف وما نادت به منظمة الأمم المتحدة.

فما يقدمه العامل من جهد يستحق التقدير والاعتناء بحقوقه لدفعه وحثه على تقديم أفضل ما لديه من قدرات ومهارات،

فالدعوى العمالية أو شكوى مكتب العمل سواء أكان مقدمها العامل أو صاحب العمل لمكتب العمل المختص من الناحية المكانية لحيث بعد تقديم شكوى مكتب العمل تبدأ مدة التسوية الودية وهي الوصول للصلح ومدتها 21 يوماً .

وعند انقضاء هذه المدة المقررة نظاماً ولم يتم الصلح يتم احالة الشكوى من مكتب العمل المختص إلى المحكمة  العمالية لتأخذ الدعوى مجراها.

أما في ما يتعلق بالدعاوى الخاصة بالعمالة المنزلية ومن في حكمهم فيجري رفع المنازعة من العامل أو صاحب العمل لدى لجنة الفصل في خلافات العمالة المنزلية،

وتكون المدة الممنوحة للصلح  5 أيام وفي حال تعذر الصلح تكون أمام اللجنة 10 أيام لكي تصدر قرارها.

وفي حال لم ينتهي النزاع أمام اللجنة المختصة للفصل في منازعات العمالة المنزلية ومن في حكمهم يمكن لمن صدر القرار ضده أن يتظلم منه أمام المحكمة العمالية،

وفي هذا الإطار حرصت وزارة العدل على خلق دافع إيجابي ومعنوي في اطار الاهتمام بالعمالة في المملكة العربية السعودية.

حيث أن مدة القضية في المحكمة العمالية هي  30 يوماً  وقد تستغرق النظر فيها والبت في موضوعها ثلاث جلسات ويعتبر هذا انجاز عظيم في مرفق القضاء ويحقق العدالة الناجزة ويوفر الكثير من الوقت والجهد على المستفيدين وتعمل وزارة العدل على المضي قدماً في تحقيق الخدمات الإلكترونية التي ترفع من أداء المحاكم العمالية.

اقرأ أيضاً: عقود العمل في السعودية .. كل ما تحتاج إلى معرفته

كم تستغرق المحكمة العمالية بالسعودية

أعلنت وزارة العدل تحقيق المحاكم العمالية في السعودية مستهدفها الزمني بأن تكون مدة القضية في الدرجة الأولى 30 يوماً، وذلك أملاً في توفير الوقت والجهد على المستفيدين وتحقيق العدالة الناجزة.

ولمعرفة كيفية التقديم على المحكمة العمالية اتبع الخطوات التالية:

• تسجيل الدخول في ناجز أفراد بحساب النفاذ الوطني.
• اختيار جميع الخدمات الإلكترونية.
• اختيار باقة القضاء.
• الدخول إلى خدمة صحيفة الدعوى.
• الضغط على أيقونة تقديم طلب جديد.
• إدخال تصنيف الدعوى، والاطلاع على متطلباتها.
• إدخال بيانات الدعوى وأطرافها.
• إرفاق المستندات المطلوبة.

ما هي طريقة تقديم شكوى للمحكمة العمالية في السعودية؟

الخطوة الأولى في رفع دعوى مكتب العمل هي تقديم الشكوى إلى مكتب العمل ويمكن أيضاً تقديم الشكوى عن على الرقم :

حيث يمكنك الاتصال على الرقم 19911 وطلب خدمة عملاء الوزارة من تنفيذ العمليات التي يرغبون بها، سواء كانت خدمات أو بلاغات أو مقترحات واستفسارات>

كما يمكن أن يقوم مقدم الشكوى بتقديم شكواه دون ذكر اسمه بالتالي تقوم وزارة العمل بإرسال لجنة لمكان عملك ويمكن أن يتحدث المحقق معك أو مع أحد العمال الآخرين أو مع صاحب العمل.

وعليه فإن المحقق لن يتخذ أي قرار بشأن  الشكوى، فالمحقق فقط بنظر فيما إذا كان صاحب العمل قد اتبع القانون معك>

ولا يجوز لصاحب العمل أن يعاقب المتقدم للشكوى على تقديم الشكوى وفي حال لم يتم التوصل إلى تسوية خلال واحد وعشرون يوم في مكتب العمل يتم رفع دعوى مكتب العمل إلى المحكمة العمالية.

اقرأ أيضاً: المطالبة بحقوق الموظف ونهاية الخدمة

خطوات تقديم شكوى للمحكمة العمالية الكترونياً

حددت وزارة العدل في المملكة العربية السعودية الخطوات التي يتم من خلالها تقديم نموذج شكوى الكترونياً من خلال اتباع الخطوات الآتية.

1. الدخول على موقع وزارة العدل للخدمة.
2. ثم نحدد المحكمة المختصة وننقر على التالي.
3. ندخل بيانات المتقدم ويختار التعهد ومن ثم موافق.
4. ندخل بيانات المدعى عليه، ونختار حفظ وموافق.
5. نقوم بتعبئة البيانات الخاصة بالشكوى، ثم الضغط على التالي.
6. ندخل كلمة مرور ومن ثم حفظ.
7. تعرض البيانات التي قمت بإدخالها لمراجعتها ومن ثم تقوم بطباعتها.

طريقة رفع دعوى في المحكمة العمالية

تمثلت إجراءات تقديم شكوى للمحكمة العمالية بالخطوات التالية:

• تقديم شكوى لمكتب العمل.
• إرسال لجنة لموقع العمل والتحقق من تطبيق القانون.
• تتاح فرصة 21 يوم للحل الودي وبحال عدم القدرة على ذلك تحال الدعوى للمحكمة العمالية.
• يقدم مكتب العمل تقرير إلكتروني للمحكمة عن الوضع القانوني للنزاع.
• ويمكن تقديم شكوى مباشرة عبر نموذج صحيفة دعوى المحكمة العماليه من قبل محامي شركة نخبة المختص في قضايا مكتب العمل والعمال من المكتب الخاص بها في السعودية.

شروط رفع الدعوى العمالية

ذكرنا خطوات تقديم شكوى للمحكمة العمالية حيث كان ولا بد التعرف على الشروط التي تم وضعها من أجل رفع دعوى في المحاكم العمالية حيث يشترط في قبول دعاوي العمال ما يلي:

• الشرط الأول والأهم عدم التقادم في القضية.
• إنكار أن تكون تلك الدعوى بغاية كيدية وأن تبنى للمطالبة بمستحقات الفرد الحقيقية.
• أيضاً إتمام رفع دعوى عمالية من قبل العامل ذاته أو يوكل محامي عمالي.
• الاعتراض على الحكم باتباع التسلسل الإداري في الجهة المختصة المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
• أما في حال تظلم المتقدم عند قيامه برفض الاعتراض في المؤسسة المذكورة ترفع الدعوى عبر بوابة ناجز الالكترونية.

لمعرفة المزيد عن قضايا مكتب العمل والعمال في المحكمة العماليه بالرياض وجميع المناطق السعودية تواصل مع محامي شركة نخبة في السعودية، فهو دوماً على أهبة الاستعداد ليقدم لك ما تريده عزيزي العميل.

رفع دعوى في المحكمة العمالية ناجر

عند رفع دعوى في المحكمة العمالية ناجز يمكن اتباع ما يلي:

• تسجيل الدخول في ناجز باستخدام كلمة المرور واسم المستخدم.
• ويتم اختيار جميع الخدمات الالكترونية واختيار القضاء.
• ثم الدخول إلى خدمة صحيفة الدعوى.
• وأخيراً الضغط على خيار تقديم طلب جديد وإدخال تصنيف الدعوى.

ولاستكمال رفع دعوى في المحكمة العمالية ناجز يجب ارفاق المستندات المطلوبة في ناجز رفع دعوى وتشمل المستندات ما يلي:

• هوية وطنية.
• وكالة سارية المفعول.
• صك ولاية ساري المفعول.
• وأخيراً استكمال ناجز رفع دعوى بالعنوان الوطني وهوية المدعي والمدعى عليه.

نموذج شكوى للمحكمة العمالية

إلى المحكمة العمالية….

المدعي:…

المدعى عليه:….

موضوع الشكوى: (قد يتعلق موضوع الشكوى بالحقوق العمالية أو بالفصل التعسفي أو مثلاً يتعلق موضع الشكوى بإنهاء عقد العمل، أو بالجزاءات التأديبية التي يفرضها صاحب العمل على العمال، أو قد يتعلق موضوع الإجازات السنوية والأعياد).

المطالب:…..

ذكر اسم المحامي:……

وقد أشرنا سابقاً أن موضوع الشكوى وصيغتها حسب نوعها، فمثلاً:

لا يحق مطالبة العامل بالعودة للعمل في نفس الصحيفة وفي نفس الوقت التي يطالب فيها إعادة حقوقه بعد أن تم إنهاء عقده.

اقرأ أيضاً: أفضل وظائف في السعودية | فرص عمل مميزة

استعلام عن قضية بالمحكمة العمالية

يتم استعلام عن قضية بالمحكمة العمالية عبر منصة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية باتباع ما يلي:

• الضغط على الخدمات الالكترونية ثم الانتقال إلى بوابة الخدمات الالكترونية للعمل.
• تسجيل الدخول عبر حسابك في النفاذ الوطني الموحد.
• الدخول عبر بوابة الأفراد
• البحث عن الدعاوي الخاصة في قائمة خدماتي
• تظهر الدعاوي وتفاصيلها.

يمكن استشارة محامي من شركة نخبة للمحاماة للاستفسار أكثر عن اجراءات المحكمة العمالية واستعلام عن قضية بالمحكمة العمالية أو كيفية رفع الدعوى.

كيف يتم قيد الدعاوى المتعلقة بقضايا العمل أو التعويضات ضد رب العمل؟

إن قضايا مكتب العمل والعمال والتعويضات ضد رب العمل يتم العمل عليها من خلال أحد الطريقتين:

• الطريقة الأولى التوجه لمحامي متخصص بالقضايا العمالية وهذا هو الأصوب لما قد يترتب ويظهر أثناء سير الدعوى من فنيات يكون المحام ملّما بها وبما يحيطها من جوانب قانونية وفنية فيعود بذلك على مصلحة أكبر للعامل.
• الطريق الثاني رفع الدعوى إلكترونياً عن طريق منصة ناجز التابعة لوزارة العدل بالمملكة العربية السعودية.

أبرز الأسئلة الشائعة حول المحكمة العمالية في السعودية