تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة

صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية بموجب المرسوم الملكي رقم م/51 بتاريخ 23/8/1426هـ الموافق لتاريخ 27/9/2005م وتتمثل وظائف مكتب العمل في حل النزاعات العمالية بين العمال واصحاب العمل لتقليل الضغط على المحاكم العمالية وسنوضح لكم في مدونتنا هذه طرق تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة والإجراءات المتبعة في ذلك والشروط اللازمة لرفع الدعاوي العمالية وحقوق العمال المستقيلين فإذا كنت تريد معرفة المزيد من المعلومات القانونية التي تخص تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة سواء كنت عامل أو صاحب عمل يمكنك استشارة محامي من مكتبنا لذا تابعوا معنا أعزائي القراء.

اقرأ أيضاً: حجز موعد المحكمة العمالية السعودية | جدة، الرياض، أو أي منطقة سعودية

تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة

في حال نشوب نزاع عمالي فرضت وزارة العدل تقديم الشكوى إلى مكتب العمل قبل تحويلها إلى المحاكم وذلك بغرض تخفيف الضغط على المحاكم حيث إن مكتب العمل ينظر في موضوع الشكوى ويدرسها ويحاول الوصول إلى تسوية ودية من خلال لجنة الفصل في المنازعات وفي حالة فشل محاولات التسوية الودية بين الأطراف يُصدر مكتب العمل قراره بفشل الصلح وهنا يحق للمدعي تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة.

ويقوم بتجهيز نموذج الدعوى وإرفاقه بمحضر تعذر الصلح وتقديمهما إلى المحكمة المختصة لتباشر عملها في الحكم في القضية.

إن تقديم شكوى عمالية وبدء الإجراءات في مجالس فض المنازعات لا ينطوي على تعقيد رفع الدعوى في المحاكم بل هو أكثر سهولة وبساطة والسبب في ذلك هو منع طول عملية تسوية المنازعات و معالجة الشكاوى العمالية فإن الهدف من تشكيل المجلس هو إرساء السلام والمصالحة بين الأفراد حيث يتصالح المجلس عندما يسعى طرفا النزاع إلى المصالحة عن طريق المجلس.

الحقوق العمالية بعد الاستقالة في القطاع الخاص

تحكم بيئات العمل الخاصة والحكومية في المملكة العربية السعودية عدد من القواعد والقوانين التي جاء بها نظام العمل السعودي من أجل تنظيم العلاقات بين العمالة وأرباب العمل من أجل توفير بيئات عمل مستقرة وقد أقر نظام العمل السعودي حقوق الموظفين المستقلين في القطاع الخاص وذلك لضمان تحصيلهم لحقوقهم على النحو التالي:

  1. لا يستحق العامل المستقيل الحصول على مكافأة نهاية خدمة إذا كانت خدمة عمله أقل من عامين.
  2. يستحق العامل المستقيل ثلث مكافأة نهاية خدمة إذا كانت خدمته استمرت من عامين لخمسة أعوام.
  3. يستحق العامل المستقيل ثلثي المكافأة في حال استمرت خدمته مدة أكثر من خمسة أعوام وأقل من عشرة أعوام.
  4. من حق العامل المستقيل الذي بلغت خدمته عشرة سنوات أو أكثر الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملةً.
  5. يحق للعامل المستقيل الحصول على كامل مكافأة نهاية الخدمة نتيجة ظروف قهرية.
  6. يحق للمرأة العاملة المستقيلة بعد زواجها بثلاث أو ستة أشهر أو بعد تاريخ الوضع الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملةً.
  7. من الممكن قيام صاحب العمل والعامل بالاتفاق على عدم تحديد أجر محدد يتم من خلاله احتساب مكافأة نهاية الخدمة.

قد يهمك: هل يحق لصاحب العمل تغيير العقد

الحقوق العمالية بعد الاستقالة في القطاع الخاص
الحقوق العمالية بعد الاستقالة في القطاع الخاص

إجراءات التسوية الودية في مكتب العمل

من مهمات مكتب العمل القيام بالتسوية الودية بين أطراف النزاع وذلك خلال مدة لا تتجاوز 21 يوماً حيث يقوم المدعي بعمل الإجراءات التالية:

  1. الدخول إلى الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية ويمكن الدخول إليها من هنا.
  2. تسجيل الدخول في منصة الخدمات الإلكترونية.
  3. تحديد البوابة المناسبة حيث أنه إذا كان المدعي فرد عليه أن يختار بوابة الأفراد، وإذا كان المدعي يمثل منشأة يختار بوابة المنشآت.
  4. ثم النقر علي أيقونة خدمة التسوية الودية واختيار رفع الدعوى.
  5. ثم تعبئة نموذج صحيفة الدعوى وإدخال جميع بيانات المدعي والمدعى عليه وذكر موضوع الدعوى ومكتب التسوية والإقرار بأنها ليست كيدية.
  6. بعد التأكد من كتابة البيانات بشكل صحيح النقر على ارسال الطلب وانتظار رسالة قبول الدعوى على الهاتف المحمول.

حالات فشل التسوية الودية

يوجد مجموعة من الحالات التي تؤدي إلى فشل التسوية الودية وبالتالي تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة أو إلغائها أو البت لصالح المدعي وهذه الحالات على الشكل التالي:

  1. في حال تغيب المدعي من حضور الجلسة الأولى حينها يتم حفظ الدعوى مع إمكانية فتحها مرة ثانية خلال 21 يوم.
  2. في حال غياب المدعى عليه عن الجلسة الأولى يصدر قرار بإيقاف خدماته في الوزارة مع تحديد موعد ثاني للجلسة لإعطائه فرصة للحضور.
  3. في حالة الغياب المتكرر من قبل المدعى عليه عن الجلسات سيتم نقل خدمات المدعي بدون موافقة المدعى عليه وتنتقل الدعوى إلى المحكمة العمالية.
  4. في حال حضور جميع الأطراف للجلسات وانقضاء مدة 21 يوماً دون الوصول لحل وصلح يرضي جميع الأطراف يتم تحويل الدعوى إلى المحكمة العمالية.

قد يهمك: صياغة لائحة دعوى عمالية

رفع دعوى عمالية الكترونياً
رفع دعوى عمالية الكترونياً

طرق رفع دعوى عمالية

في ظل حرص القانون السعودي على تطبيق العدالة على جميع العاملين ومنع حدوث ظلم مكن للأشخاص رفع دعاوي عمالية وسهل خطوات رفعها.

لكن كما ذكرنا سابقاً فيجب أن تمر الدعوى على مكتب العمل أولاً ولا يتم تحويلها إلى المحاكم إلا بتعذر الصلح ومن أهم طرق رفع الدعاوي العمالية هي عن طريق المحاكم مباشرةً أو عن طريق الموقع الإلكتروني لوزارة العدل.

خطوات رفع دعوى عن طريق المحكمة

يمكن رفع دعوى عن طريق المحكمة العمالية مباشرةً وذلك من خلال الخطوات التالية:

  1. تقديم المدعي بخط يده طلب تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة.
  2. إبلاغ المدعي عليه وذلك بلائحة الدعوى.
  3. تقديم جميع المستندات والوثائق اللازمة من أجل رفع الدعوى.
  4. تحديد موعد أول جلسة أمام المحكمة العمالية عن طريق رئيس القلم.
  5. ختم لائحة الدعوى والمستندات المرفقة بختم المحكمة.

وعلينا أن لا نغفل أنه لا يوجد أي رسوم خاصة بشأن تحويل الدعوى من مكتب العمل إلى المحكمة.

خطوات رفع الدعوى إلكترونياً

كما يمكن رفع دعوى إلى المحكمة العمالية عن طريق الهاتف المحمول فقط من خلال القيام بالخطوات التالية:

  1. يجب الدخول إلى موقع وزارة العدل السعودية في البداية وذلك ممكن من خلال الرابط هنا.
  2. بعد ذلك يجب اختيار أيقونة الخدمات الإلكترونية.
  3. وستظهر قائمة بالخدمات المتاحة يجب اختيار خدمة ناجز المحاكم.
  4. ومن ثم اختيار أيقونة تقديم صحيفة الدعوى وتعبئة نموذج الصحيفة بالبيانات المطلوبة بشكل صحيح وواضح.
  5. بعد ذلك الضغط على تقديم الدعوى ومن ثم انتظار إرسال رقم الدعوى من خلال رسالة نصية.
  6. بعدها يجب الاحتفاظ برقم الدعوى المرسل لتقديمه في المحكمة لمتابعة الدعوى.

قد يهمك: نظام الاستقالة في مكتب العمل السعودي 2022

رفع دعوى عمالية الكترونياً
رفع دعوى عمالية الكترونياً

شروط تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة

لكي يتم قبول الدعوى في المحاكم يجب توافر مجموعة من الشروط وهي على الشكل التالي:

  1. يجب أن يتم تقديم شكوى في مكتب العمل مسبقًا وفي حال فشله في الوصل لحل ودي خلال الفترة المحددة يحق للمدعي رفع دعوى إلى المحكمة.
  2. يجب أن يقوم المدعي بإرفاق محضر تعذر الصلح مع صحيفة الدعوى.
  3. تقديم الشكوى في لجنة الفصل في الخلافات في حالة العمالة المنزلية ومن في حكمها .
  4. يجب تقديم الشكوى من قبل المدعي في الجهاز المختص التابع للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

في نهاية هذا المقال وجب التنويه على أنه لا يمكن تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة إلا من خلال خطوات وشروط ذكرناها في مقالنا كما وضحنا طرق وخطوات رفع القضايا العمالية وحقوق العاملين بعد الاستقالة من القطاع الخاص وذلك لكثرة المشاكل والخلافات التي تنشب بسبب هذا الموضوع.

اقرأ أيضاً: محامي متخصص قضايا رجال الأعمال في السعودية 2023

توكيل محامي قضايا عمالية خبير بمكتب العمل في السعودية

يقوم محامي قضايا عمالية بمكتب العمل في السعودية بفحص المسألة المعروضة أمامه ومن ثم تطبيقها على النصوص القانونية المعمول بها في نظام العمل السعودي لذا إذا كنت تنوي القيام برفع شكوى في مكتب العمل أو تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة العمالية سوف يتطلب منك حينها الاستعانة بخبرة أحد المحامين المتخصصين في القضايا العمالية وشؤون مكتب العمل السعودي.

ومن الأفضل الاستعانة بمحامي خبير في القضايا العمالية بمكتب العمل من أجل متابعة الإجراءات ومحاولة الوصول لحل دون اللجوء للمحاكم ونحن في مكتبنا نوفر لك خدمة توكيل محامي في مختلف التخصصات القانونية ومن بينها القضايا العمالية وسوف يساعدك في صياغة صحيفة الدعوى العمالية بأسلوب رائع ويقدم لك كافة الخدمات القانونية المتعلقة بالدعوى.

سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية

يعتبر سقوط الحق في رفع الدعوى العمالية من الأمور الهامة التي يجب معرفتها فبعد مرور خمس سنوات من تاريخ ارتكاب المخالفة يسقط حق العامل في رفع دعوى عمالية دون اتخاذ أي إجراء من إجراءات التحقيق ولذلك، فإنه يجب على العامل إذا كان يريد رفع دعوى عمالية أن يسبق رفعها أمام المحكمة العمالية، التقدم إلى مكتب العمل والحصول على جميع المستندات والشهادات اللازمة.

يسقط الحق العام في الدفاع عن هذه الحقوق ومن الأسباب التي قد تؤدي إلى سقوط الحق في تقديم الدعوى العمالية هي عدم التقدم بالدعوى في الوقت المناسب، حيث يجب تقديم الدعوى خلال ثمانين يوم من نشوء النزاع حيث يجب اتباع الإجراءات القانونية الصحيحة حتى يتم حفظ حقوقهم والحصول على العدالة في حالة وجود أي مخالفات أو انتهاكات.

اقرأ أيضاً: عقود العمل في السعودية | كل ما تحتاج إلى معرفته

أسئلة شائعة حول تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة

كم مدة التقاضي في المحكمة العمالية؟

مدة التقاضي في المحكمة العمالية هي 21 يوماً في مكتب العمل ومن ثم تنتقل إلى المحاكم العمالية وتكون 30 يوماً.

كم عدد جلسات المحكمة العمالية؟

عدد جلسات المحكمة العمالية هي ثلاث جلسات.

هل القضايا العمالية تمنع من السفر؟

القضايا العمالية تمنع من السفر وذلك حرصاً على عدم ضياع حقوق المدعي.

ماذا بعد صدور الحكم من المحكمة العمالية؟

بعد صدور الحكم من المحكمة العمالية يجب على المستفيد من الحكم تقديم طلب لأمر تنفيذي من المحكمة التي أصدرت الحكم.

متى يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة؟

يتم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة بعد فشل مكتب العمل من القيام بصلح أو تسوية ودية.

كم رسوم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة؟

لا يوجد رسوم تحويل القضية من مكتب العمل إلى المحكمة .

ما اجراءات المحكمة عند عدم حضور جلسات مكتب العمل؟

إذا تغيب صاحب العمل عن حضور جلسة المحكمة العمالية فقد تتخذ اللجنة المنظمة لفض النزاع بطريقة ودية بوقف جميع الخدمات التي يحصل عليها صاحب العمل من وزارة العمل وفي حالة تغيب الشخص المدعى عليه عن حضور الجلسة يتم تأجيل القضية وقد تؤجل لأكثر من مرة.

ما مدة القضايا العمالية؟

أعلنت وزارة العدل السعودية عن تحقيق المحكمة العمالية المستهدف الزمني بألا يزيد مدة القضايا في الدرجة الأولى عن ثلاثون يوماً.

ما الجهة التي نذهب اليها بعد انتهاء دور مكتب العمل دون نتائح ؟

يجب أن نذهب بعد فشل القضية مع مكتب العمل إلى مجلس حل النزاعات والذي يسمح له بمعالجة القضية محلياً حيث يتوفر في كل مدينة هيئة لتسوية الخلافات العمالية.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

اتصل الآن واستفسر عما تريد