صدر نظام التأمينات الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بموجب المرسوم الملكي رقم م/33 بتاريخ 3 / 9 / 1421 و قرار مجلس الوزراء رقم (199) بتاريخ 17 / 8 / 1421 هـ و أيضاً قرار مجلس الوزراء رقم 199 بتاريخ 17 / 8 / 1421 و ويتضمن فروع التأمينات المتعددة مثل فرع الأخطار المِهنية. والذي يكفل تقديم التعويضات في حالات إصابات العمل و فرع المعاشات ويكفل تقديم التعويضات في حالات العجز غير المِهني والشيخوخة، والوفاة.
اقرأ أيضاً: نموذج/خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة (80) من نظام العمل السعودي
من هو المشترك في نظام التأمينات الاجتماعية؟
المشترك هو كل من يخضع للتأمينات رجلاً كان أو امرأة، وعلى ذلك فإن استخدام تعبير المذكر في أي نص يشمل أيضاً المرأة مادام أن المعنى يستقيم بذلك. ويوصف هذا المشترك بأنه المشترك إلزامياً إذا كان من العمال المذكورين في الفقرة الثالثة من المادة الرابعة.
اقرأ أيضاً: شروط الضمان الاجتماعي المطور للمتقاعدين
من يستثنى من التأمينات في السعودية؟
يستثنى من التأمينات في السعودية كلاً مما يلي:
- موظفو الدولة المدنيون وأفراد القوات المُسلحة والشرطة الذين يتمتعون بأنظِمة معاشات التقاعُد الخاصة بموظفي الدولة المدنيين والعسكريين.
- الموظفون الأجانب الذين يعملون في البعثات الدولية أو السياسية أو العسكرية الأجنبية.
- العمال الذين يعملون بالأعمال الزِراعية أو الحراجية أو الرعي، ولا يشمل هذا الاستثناء الخاضعين مِنهم لنِظام العمل. والعُمال والعاملين في الجهات الحُكومية والمؤسسات العامة. وكذلك العامِلين مِنهم في المؤسسات الخاصة والشركات التي تتوافر لديها المعايير والضوابِط التي تُحدِّدُها اللائحة.
- البحارة بمن فيهم الصيادون البحريون، ولا يشمل هذا الاستثناء الخاضعين مِنهُم لنِظام العمل والعُمال. وكذلك العاملين مِنهُم في المؤسسات والشركات البحريِّة وشركات الصيد التي تتوافر فيها المعايير والضوابِط التي تحدِّدُها اللائحة.
- خَدم المنازِل.
- العُمال الأجانِب الذين يقدمون إلى المملكة لأعمال لا يستغرق إنجازها في المُعتاد أكثر من ثلاثة أشهُر وتحدِّد اللائحة الأعمال المقصودة في تطبيق هذا النص.
- عمال الاستِصناع (العُمال الذين يعملون في منازِلِهم).
- أفراد أسرة صاحِب العمل الذين يعملون في المُنشآت العائلية التي لا يعمل بِها سواهُم مِن العُمال.
اقرأ أيضاً: محامي ضمان اجتماعي مطور للموظفين
ما هي شروط تسجيل موظف سعودي في التأمينات؟
وفقاً للفقرة الثالثة من المادة الرابعة من نظام التأمينات الاجتماعية في السعودية فإنه من شروط لـ تسجيل موظف سعودي في التأمينات. أن يكون العامِل يعمل بموجب عقد عمل لمصلحة صاحِب عمل أو أكثر مهما كانت مدة العقد أو طبيعته أو شكله.
ومهما كان مبلغ الأجر المدفوع أو نوعه. وأن يكون أداء العمل بصورة رئيسة داخِل المملكة، أو أن يكون العامِل سعودياً ويعمل خارِج المملكة. لحساب صاحِب عمل مقره الرئيس داخل المملكة، ووِفق ما تحدِّدُه اللائحة.
اقرأ أيضاً: هل يجوز الطعن على أحكام الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية
تواصل معنا الآن واحصل على استشارة قانونية من فريق عمل متخصص
إذا كنت تبحث عن أفضل المحاميين والمستشارين القانونيين في المملكة العربية السعودية بخصوص القضايا العمالية والتوظيف. فإن محاميي Labor Law in Saudi Arabia هم الخيار الأفضل على الإطلاق لذلك سارع إلى الاتصال عن طريق الواتساب على الرقم 0534800545 للاستفسار والاستشارة والحصول على المعلومة القانونية الصحيحة.
أسئلة شائعة
كيف يتم التحقق من الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية؟
التحقق من الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية و التحقق خدمة إلكترونية تقدمها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية تمكن المستفيد من معرفة. ما إذا كان مشتركاً في نظام التأمينات الاجتماعية تتم خطوات التحقق كما يلي:
1 ادخل على الموقع الإلكتروني للتأمينات.
2 اختر شاشة التحقق من الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية.
ما هي التعويضات التي يحق للمُشترِك المُصاب بإصابة عمل أو لأفراد عائلتِه المُطالبة بِها؟
التعويضات التي يحق للمُشترِك المُصاب بإصابة عمل أو لأفراد عائلتِه المُطالبة. بِها هي:
1 العناية الطبية التي تستلزمِها حالة المُصاب المرضية.
2 البدلات اليومية للعجز المؤقت عن العمل إذا أصبح المُصاب غير قادِر على العمل بصِفة مؤقتة بسبَّب الإصابة.
3 العائدات الشهرية و التعويضات المقطوعة للعجز المُستديم الكُلي أو الجُزئي الناجِم عن الإصابة.
4 العائدات الشهرية لأفراد العائلة.
5 منحة لعائلة المُصاب أو عائلة صاحِب العائدة في حالة وفاتِه.
متى لا تُستحق أي من هذه التعويضات؟
لا تستحق التعويضات في الحالات التالية:
لا تُستحق أي من هذه التعويضات إلا إذا كانت الإصابة قد وقعت بعد إتمام إجراءات تسجيل العامِل لدى مكتب التأمينات المُختص، أو خِلال المُهلة. التي تحدِّدُها اللائحة لصاحِب العمل لتسجيل عُمالِه، أو خِلال المُهلة التي تُحدِّدُها اللائحة للعامِل لطلب تسجيل نفسه إذا امتنع صاحِب العمل أو تراخى عن تسجيله. ومتى تحقق هذا الشرط فإن نشوء الحق بالاستِفادة مِن التعويضات المُشار إليها غير مُعلق على توافُر أي مُدة من مُدَّد الاشتِراك.
كم تبلغ تعويضات فرع المعاشات إذا بلغ المشترك ستين سنة كاملة؟
إذا بلغ المشترك ستين سنة كاملة ، وتوقف عن ممارسة أي نشاط خاضع للنظام ، يحق له الحصول على معاش التقاعد متى كانت مدة اشتراكه (120) مائة وعشرين شهراً على الأقل. ويجوز للمشترك الذي لم يبلغ سن الستين ولم يعد خاضعاً لأحكام هذا النظام الحصول على معاش التقاعد متى بلغت مدة اشتراكه (300) ثلاثمائة شهراً على الأقل.
مواضيع مهمة: