عقوبة رفع الصوت على الموظف في السعودية تشمل أي موظف سواء في قطاع عام أو خاص، وتشمل أي فاعل يقوم بهذا الفعل سواء أكان صاحب عمل أو مدير أو أي شخص آخر، كموظف نحو زميله الموظف، أو أحد المراجعين حين يتلفظ بألفاظ مسيئة للموظفين.
حيث إن قانون العمل السعودي قائم على تنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل، ومن ضمن أهداف هذا القانون الدفاع عن الطبقة العمالية، باعتبار أنها الطبقة الضعيفة، لذلك تم فرض القوانين والعقوبات ضد كل من يقوم بالاعتداء على موظف أو تعنيفه أو اضطهاده في محاولة للقضاء على الخلافات العمالية وإنشاء بيئات عمل منتجة وفعالة.
اقرأ أيضاً: متى يحق للموظف رفع شكوى
أشكال العنف اللفظي حسب القانون السعودي
تم العمل من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على تعريف العنف اللفظي وفقاً للقانون السعودي،
حيث جاء التوضيح كما يلي:
- إلحاق الضرر بالفرد والتقليل من كرامته أو التحقير به من خلال إساءة لفظية مكتوبة أو تم قولها.
- أيضاً السب والشتم والقذف وهذه تعتبر شكل من أشكال العنف الذي يعاقب عليها القانون السعودي.
- وأيضاً الصراخ ورفع الصوت بطريقة مخيفة والتهديد والوعيد باستخدام العبارات أو الإشارات.
- تشويه السمعة واستخدام العبارات المهينة وغير اللائقة اجتماعياً وثقافياً ودينياً.
- إخبار الشخص بأنه عديم القيمة وممارسة الضغط النفسي بقصد إلحاق الضرر به والإحراج والإهانة المتعمدة له.
هل يحق للمدير رفع صوته على الموظف
أثناء التعامل اليومي بين الموظف ومديره، من الوارد أن يقوم المدير برفع الصوت على الموظف،
ولكن قانون العمل السعودي نظر إلى مثل تلك الأفعال باعتبارها جرائم يعاقب عليها.
فعندما يرفع المدير صوته فإن بعض الإجراءات الضروريةهي التزام الصمت وعدم الرد وعند ارتفاع صوته بشكل أكبر لا بد من التزام الهدوء وعدم القيام بأي ردة فعل،
وعدم استخدام أي تعبيرات وجه قد تثير غضب المدير، فإن تلك النصائح من الأكثر أهمية لاتباعها وفي حال توافرها جميعها،
هنا يحق لك تقديم شكوى ضد المدير الخاص بك ولا بد أن تكون من قبل محامي ماهر من محامو شركة النخبة.
فإن تلك الحالة ينتج عنها حدوث العديد من المشاكل التي يمكن أن تؤدي إلى تقديم الاستقالة بشكل نهائي،
ففي حال كان الموظف يقوم بتأدية واجباته على أكمل وجه لا يحق للمدير رفع صوته ضده لأن الموظف يقوم بعمله على أكمل وجه،
وبمقابل بسيط من الحقوق التي يجب أن تتاح له خلال حياته المهنية، وأهمها الاحترام والتقدير وحسن المعاملة.
اقرأ أيضاً: حقوق العامل بنظام العمل السعودي
عقوبة رفع الصوت على الموظف من قبل مديره
قد يقوم مدير العمل برفع صوته على الموظف الذي يكون تحت إدارته أو قد يقع هذا التعدي من قبل صاحب العمل على العامل،
فسؤال الأغلبية ما عقوبة رفع الصوت على الموظف؟
لنأتي بالجواب بأن وفقاً للائحة ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل يحق للموظف المعتدى عليه لفظياً،
أن يتقدم بشكوى وفقاً للإجراءات المذكورة في تلك اللائحة،
ولكن قد لا يحصل على نتيجة منها مما يمكنه من التقدم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
كما ذكرنا إن كانت تلك الحالة في أحد القطاعين لا بد من فرض العقوبة فأيضاً يحق للموظف في القطاع الخاص عند تعرضه لفعل من أفعال التعدي باللفظ من خلال رفع الصوت،
أو الشتم، أو السب، أو أي ألفاظ بذيئة أو مسيئة ومن حقه أيضاً رفع دعوى أمام القضاء المختص،
فكان لا بد من توكيل محامي متخصص في تلك القضايا وذو خبرة ليتوصل بالعميل إلى النقطة الإيجابية التي يريدها.
وأعطت عقوبة رفع الصوت على الموظف الحق في ترك العمل دون توجيه إشعار لصاحب العمل،
وذلك بموجب المادة 81 من نظام العمل السعودي،
حيث أن حالة التعدي اللفظي أو الجسدي تعتبر من الحالات التي تمنح العامل الحق في ترك العمل دون توجيه إشعار بذلك لصاحب العمل، كما سيحصل على حقوقه كاملة.
شروط رفع دعوى الاعتداء اللفظي في السعودية
لا بد من قبول دعوى الاعتداء اللفظي في السعودية فهو شرط إثبات الاعتداء فإذا كان الاعتداء إلكتروني لا بد من أن تم نشره على عدد من الناس من خلال مواقع التواصل،
وتم الاطلاع على مضمونه وهم ليسوا على صلة بتلك الموضوع،
حيث من الممكن إثبات هذا النوع من الاعتداء بحفظ الرسائل التي تم إرسالها إليك وأخذ صورة لها وتقديمها للمباحث.
شكوى رفع الصوت على الموظف في السعودية
لقد بذل المنظم القانوني السعودي العديد من الجهود وسن العديد من القوانين، وذلك بهدف تحقيق العدل في بيئات العمل،
والقضاء على صور التميز والعنصرية والاضطهاد في العمل.
ووفقاً لذلك جاءت لائحة ضوابط الحماية لضمان حق الموظف من خلال الشكوى المقدمة على النحو التالي:
- أهم خطوة بسيطة تم توفيرها هي تقديم الشكوى من خلال موقع المنشأة الإلكتروني، أو أي وسيلة أخرى مناسبة لضمان وصول الشكوى إلى الجهة المعنية بالمنشأة، سواء الإدارة المعنية أو الأشخاص المعنيين بإدارة الضوابط ذات العلاقة المتوافقة مع الأنظمة المحلية.
- وتم منح الحق أيضاً للمعتدى عليه برفع شكوى رفع صوت على الموظف وذلك خلال خمسة أيام من تاريخ تقديم الشكوى ضده.
- المحافظة على حق العامل الذي تم الاعتداء عليه وذلك بعد إثبات التعدي اللفظي بحقه لأي ضرر قد يتعرض إليه وأيضاً عدم حرمانه من ميزات العمل التي تحق له مثل البرقيات والمكافآت والدورات التدريبية.
- توفير الحماية للمشتكي والشهود والأشخاص الذين يقومون بأي عمل من أعمال الضوابط الخاصة بتلك الأفعال، وذلك بألا يلحقهم أي ضرر نتيجة قيامهم بأي مهمة من مهام تلك الضوابط.
- يتم العمل على تقديم الشكوى إلى لجنة تم تشكيلها بقرار من صاحب العمل وحين يتم تقديم الشكوى للجنة المعنية بالمنشأة، فإنها تقوم بالتحقيق في التعديات السلوكية الواقعة في بيئة العمل، والاطلاع على الأدلة، والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي المناسب على من تثبت إدانته.
- منحت العامل المعتدى عليه أيضاً الحق في الشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك في حال عدم استحصاله على حقه من اللجنة المشكلة لدى صاحب العمل.
للتعرف على المزيد بشأن شكاوى رفع الصوت على الموظف وغيرها من شكاوى العمال في قانون العمل السعودي،
استعن بمحامي شركة النخبة الذي سوف يساعدك من خلال مشورة مدروسة.
حيث يمكنه مساعدتك في معرفة خطوات تقديم الشكوى وشروطها ومتطلباتها، وكيفية التعامل معها؛
من أجل أن يجنى منها نتائج مثمرة، ويمكنه أن ينوب عنك في إنجاز تلك الخطوات.
اقرأ أيضاً: كيف أجد افضل محامي عمالي في الرياض
الأسئلة الشائعة الخاصة بمقال عقوبة رفع الصوت على الموظف السعودي
أوضحت وزارة الموارد الشرية والتنمية الاجتماعية، أنه يحق للعاملين تقديم عدة أنواع من الشكاوى في حق صاحب العمل وتتمثل هذه الشكاوى في:
– تأخير رواتب 3 أشهر وأكثر.
– تكليف بعمل مختلف عن طبيعة العمل المتفق عليه في العقد الموقع بين الطرفين.
– سوء المعاملة.
إن رفع الصوت بالصراخ يعتبر تعدٍّ لفظي من قبل أي شخص يقوم به تجاه شخص آخر، وبالتالي فإن جريمة رفع الصوت على الموظف، تتمثل في رفع الصوت بالصراخ عليه، مهما كان اللفظ المتلفظ به، على أن يكون هذا اللفظ فيه شيء من الإهانة، أو التهديد، أو عدم اللباقة.
العنف النفسي له أشكال مختلفة من ضمنها الاعتداء اللفظي كالإذلال والذم والشتم والتهديد والرهاب النفسي وتقليل شأن الآخر وتوجيه الاتهامات له، كما يعد كل من القذف والتشهير وتجاهل الآخر وتشويه السمعة والإفادات الكاذبة المتعمدة بحق شخص ما نوعاً من أنواع العنف النفسي.