إذا كنت تخطط للعمل في المملكة العربية السعودية فهناك بعض الأشياء التي تحتاج إلى التعرف عليها خاصة فيما يتعلق بـ عقود العمل في السعودية وبالطبع هناك ثقافة وعادات في البلد ثم هناك عمل.
إذا كنت تريد أن تصبح رائع في وظيفتك وإذا كنت تنوي أن تجعله سلس لأطول فترة ممكنة فتأكد من التعرف على حقوقك كموظف وتأكد من فهمك للشروط والأحكام المذكورة في عقد العمل الخاص بك.
يعمل نظام العمل السعودي تبعاً لقواعد محددة وواضحة لضمان حقوق كلاً من صاحب العمل والعامل وتعد عقود العمل باختلاف أنواعها منظمة للعلاقة بين الطرفين حيث تصبح الشروط المتفق عليها ملزمة لطرفي التعاقد، شريطة ألا تخالف أحكام نظام العمل السعودي وبشكل عام تعتبر عقود العمل من أهم الركائز الأساسية في تنظيم عملية التوظيف كما تضمن حقوق كل من صاحب العمل والعامل.
اقرأ أيضاً: أفضل وظائف في السعودية | فرص عمل مميزة
تعرف على عقود العمل في السعودية
عقد العمل هو عقد يمثل الاتفاق المبرم بين صاحب العمل والعامل حيث يضم هذا العقد الحقوق والالتزامات الخاصة بالطرفين ويحتوي عقد العمل تفصيلاً على الأجر وساعات العمل وأيام الدوام والمدة الزمنية سواء كانت محددة أو مفتوحة وكل ذلك إلى جانب المهام والالتزامات المطلوبة من العامل ويصبح عقد العمل إلزامياً لكلا الطرفين بكل بنوده.
من خلال فهم عقد العمل الخاص بك، فأنت تقترب خطوة واحدة من ضمان نجاحك (وحمايتك) في العمل و بشكل أساسي يعتبر عقد العمل بمثابة اتفاقية مكتوبة بينك وبين صاحب العمل لذلك من المهم أن تفهم معظم أجزائه (إن لم يكن كلها).
سيكون عقدك بمثابة دليلك حيث يشير إلى وصف وظيفتك وساعات العمل والراتب والمزايا من بين أمور أخرى و يوضح العقد أيضاً تفاصيل الشروط والأحكام التي توافق عليها قبل الدخول في عقد العمل أو إنهائه أو تجديده.
أنواع عقود العمل
وضع نظام العمل السعودي أنواعاً مختلفة من عقود العمل ولكل منها أحكام وشروط خاصة كما ألزم المؤسسات بتوضيح نوع وطبيعة عقد العمل عند إبرامه ويجب أن يكون العامل على دراية بنوع وأحكام العقد ومن أنواع عقود العمل ما يلي:
- عقد عمل محدد المدة الذي يتفق خلاله الطرفين على إتمام وظيفة أو مهمة خلال فترة زمنية محددة ويصبح العقد منتهياً فور انقضاء هذه المدة.
- عقد عمل غير محددة المدة وتكون مدة العقد مفتوحة وغير محددة بتاريخ انتهاء. ينتهي هذا العقد باتفاق متبادل بين الطرفين ويجوز لأي منهما إنهاء العقد مع تقديم سبب واضح ومشروع.
- عقد موسمي وهو عقد مؤقت ويرتبط عادة بأعمال موسمية حيث يبدأ العقد في بداية الموسم وينتهي بانتهائه.
- عقد عمل لمهمة محددة وينص هذا النوع في نظام العمل السعودي على قيام العامل بمهمة محددة بدون تحديد مدة زمنية ويكون العقد منتهياً بإتمام هذه المهمة وفقاً لما اتفق عليه الطرفان.
- عقد عمل جزئي ويلتزم فيه العامل بتأدية المهام الموكلة إليه خلال عدد ساعات محددة يتفق عليها الطرفان وتكون ساعات العمل في هذا العقد أقل من ساعات الدوام الكلي المعتادة.
- عقد التأهيل والتدريب حيث يختص هذا النوع بحديثي التخرج والطلاب أيضاً ممن يحتاجون إلى تدريب وتأهيل للمشاركة في سوق العمل.
- عقد العمل المرن.
اقرأ أيضاً: التعويض عن الفصل التعسفي من العمل في السعودية
فيما يلي الأشياء الأساسية التي تحتاج إلى تدوينها في عقود العمل في المملكة العربية السعودية:
الوصول إلى العقد
- يجب أن يحتوي العقد على عدة نسخ مكررة نسخة واحدة لكل من صاحب العمل والموظف.
- يجب أن يحدد العقد اسم صاحب العمل ومكان العمل واسم الموظف والجنسية والراتب والمزايا وتاريخ التوظيف ومدة العقد (إذا كانت ثابتة).
- يجب أن يكون عقد العمل لغير السعوديين محدد المدة.
- إذا كان العقد لا يشير إلى المدة فيجب أن يكون تصريح العمل بمثابة الأساس القانوني لمدة العقد.
إنهاء عقد العمل
- يوافق كل من صاحب العمل والموظف على إنهاء العقد.
- انتهت بالفعل المدة التي يعتبر العقد بموجبها صالحاً (ما لم يتم إحضارها للتجديد).
- بلوغ الموظف سن التقاعد (60 سنة للرجال و 55 سنة للنساء).
- القوة القاهرة أو الظروف التي تمنع الشخص من الوفاء بالعقد.
- تم إغلاق الشركة نهائياً.
- يجب على الطرف الذي يقرر إنهاء العقد أن يبني إجراءاته على فترة الإخطار.
- خلاف ذلك، يمكن تحميلهم مسؤولية دفع مبلغ يساوي راتب العامل للمدة المتبقية من الإشعار.
- لن يُطلب من صاحب العمل تقديم إشعار مسبق أو تسوية التعويض إذا كان الموظف:
اعتدى على صاحب العمل أو المدير أو أي من رؤسائه.
فشل في أداء الالتزامات الأساسية أو اتباع الأوامر المشروعة على الرغم من التحذيرات المكتوبة.
ارتكب سوء سلوك جسيم أو أفعال مخلة بالشرف أو الأمانة.
تسبب عمداً في خسارة مادية للشركة / صاحب العمل. قام بتزوير أو تزوير وثائق رسمية وقانونية.
عدم الحضور إلى العمل دون سبب وجيه لأكثر من 15 يوم متتالية أو أكثر من 30 يوم في السنة على الرغم من التحذيرات المكتوبة.
يكشف عن المعلومات السرية المتعلقة بالعمل.
من ناحية أخرى يجوز للموظف ترك وظيفته دون سابق إنذار إذا كان صاحب العمل:
- فشل في الوفاء بالتزاماته على أساس العقد.
- الاحتيال في وقت إبرام العقد.
- يطلب من الموظف أداء مهمة أو دور دون موافقته يختلف تماماً عن طبيعة العمل المتفق عليه.
- الاعتداء على الموظف أو ارتكاب فعل مخل بالآداب العامة.
- يعامل الموظفين بالقسوة أو الظلم أو الإهانة.
- يفشل في تنفيذ التدابير لمعالجة مخاطر العمل الجسيمة على الرغم من معرفتها بها.
- يتسبب في ظهور الموظف باعتباره الشخص الذي أنهى العقد.
اقرأ أيضاً: نظام العمل واللائحة الداخلية مصدران رئيسيان ثالثهما العقد
معلومات يجب تواجدها في عقد العمل في السعودية
عند إبرام عقود العمل في السعودية يجب إبرام المعلومات التالية:
- يجب أن ينص العقد بوضوح على المدة التي يوضع فيها الموظف تحت المراقبة في العمل.
- يجب ألا تتجاوز هذه الفترة 90 يوم، على الرغم من أن هذا قد يصل إلى 180 يوم، كما هو محدد في اتفاقية مكتوبة بين الطرفين.
- لا يمكن وضع الموظف تحت المراقبة أكثر من مرة تحت نفس صاحب العمل.
- يجوز لصاحب العمل أو الموظف إنهاء العقد خلال هذه الفترة ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
- إذا تم إنهاء عقد العمل خلال هذه الفترة فلن يتحمل صاحب العمل ولا الموظف أي مدفوعات أو تعويضات.
اقرأ أيضاً: دليل الحصول على تصريح عمل في السعودية
حكم العمل بدون عقد
يتضمن نظام العمل السعودي مجموعة من القوانين والأحكام التي تنظم العلاقات المشتركة بين العمال وأصحاب العمل في بيئات العمل الحكومية والخاصة حيث تدرك المملكة العربية السعودية قيمة العمل في ازدهار وتقدم مما يجعلها أكثر عناية بتنظيم العمل وتطويره بما يخدم المجتمع وحرصت الحكومة السعودية على توضيح كافة حقوق وواجبات العامل وصاحب العمل والتزامات القانونية المفروضة عليهم وفي حال مخالفتها يتعرض الطرف المخالف للعقوبة.
قد أعلنت الحكومة السعودية عن مجموعة من العقوبات القانونية المستحقة في حالات مخالفات بنود قانون العمل السعودي حيث جاء العقوبة في بعض الحالات بفرض غرامة مالية على صاحب العمل تقدر بنحو خمسة آلاف ريال سعودي لذا ينصح أصحاب العمل بتحرير عقود العمل كتابيًا بثلاث نسخ، على أن يأخذ العامل نسخة وصاحب العمل نسخة ومكتب التأمين النسخة الأخيرة.
اقرأ أيضاً: نظام العمل واللائحة الداخلية مصدران رئيسيان ثالثهما العقد
ابرز الاسئلة والاجوبة حول عقود العمل في السعودية
أبرز ميزات عقود العمل الالكترونية في السعودية هي تخفيض تكاليف الاوراق الناجمة عن كتابة العقود وتسهيل الخدمات للمواطنين، إضافةً إلى المرونة في الاطلاع على العقد وقبوله ورفضه وإمكانية أرشفته من قبل صاحب العمل وذلك يسهل الرجوع إليه.
مدّة مصادقة العقد من قبل الموظف هي سبعة ايام، في حال عدم المصادقة خلال سبعة ايام من تاريخ الإرسال سيقوم النظام بإلغاء العقد تلقائيًا.
اسم صاحب العمل ومكانه.
اسم العامل وجنسيته.
ما يلزم لإثبات شخصية الطرفين وعنوان إقامتهما.
الأجر أو الراتب المتفق عليه بما في ذلك المزايا والبدلات.
نوع العمل ومكانه وتاريخ الالتحاق به، ومدته إن كان محدد المدة.
يتحمل صاحب العمل رسوم استقدام العامل غير السعودي ورسوم الإقامة ورخصة العمل وتجديدهما وما يترتب على تأخير ذلك من غرامات، ورسوم تغيير المهنة والخروج والعودة وتذكرة عودة العامل إلى موطنه بعد انتهاء العلاقة بين الطرفين ويتحمل العامل تكاليف عودته إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع.
يجب تقديم الاستقالة قبل وقت معين من ترك العمل على أن لا يقل عن ثلاثين يوماً فالاستقالة تصبح مقبولة بعد مرور ثلاثين يوماً من تاريخ ابلاغ صاحب العمل.
يكون عقد العمل لمدة غير محددة إذا تمَ إبرامه دون تحديد موعد لانتهائه، ويستطيع كلا الطرفين إنهاؤه بإخطار كتابي قبل شهر إلى ثلاثة أشهر، ويتعين على كلا الطرفين احترام التزاماتهم طوال فترة الإخطار.
إن صاحب العمل في حال عدم توقيعه عقد مع العامل فهو بهذه الحالة يتهرّب من شروط وزارة العمل داخل البلد ويتهرب من حقوق العامل وأيضاً حرمانه من كافة التامينات ومكافأة نهاية الخدمة.