من خلال هذا المقال يتم التعرف على نظام الإجازات في مكتب العمل السعودي وما يخصه من أنواع للإجازات وكيف يتم الحصول عليها.
حيث جاء نظام العمل في المملكة العربية السعودية لتوضيح كافة التفاصيل والإجابة على جميع الاستفسارات التي تتعلق بها،
وذلك لأن الكثير من العمال وأصحاب العمل ليس لديهم الدراية الكاملة بهذه الأنظمة القانونية.
وإجازات العمل لها فوائد تعود على العامل وتتيح له الفرصة لتجديد طاقته ونشاطه لكي يعمل على تحقيق النتائج المطلوبة في العمل وتحسين بيئة العمل وغيرها.
ولكن في الوقت ذاته يتعرض العامل للعقوبة في حال قام بمخالفة القرارات المستحقة للإجازات والمقرة في النظام.
حيث تختلف الإجازات المقررة في قانون العمل السعودي وذلك تبعاً للغرض من الإجازة ومدة الإجازة فهناك الإجازات الطويلة والإجازات القصيرة وتكون محددة من مكتب العمل.
اقرأ أيضاً: رفع دعوى في المحكمة العمالية السعودية
مضمون المادة 109 من نظام العمل السعودي
تم توضيح تنظيم إجازات العاملين في العديد من المواد التي جاءت في قانون العمل السعودي،
حيث تم وضع العديد من الشروط والأحكام لضمان حق العامل في إجازته.
فجاءت المادة 109 من نظام العمل السعودي ونصت على منح العامل إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوم،
ولا تزيد عن 30 يوم عندما يستمر العامل في العمل لدى المنشأة لمدة خمس سنوات متصلة، حيث تشير المادة 109 إلى:
- ضرورة استفادة العامل من إجازة سنوية في كل سنة تتراوح مدتها بين 21-30 يوم.
- سلب السلطة من صاحب العمل في حال قام بمنع العامل من الحصول على الإجازة أو تعليقها لأسباب غير مشروعة.
- يحق للعامل تأجيل الإجازة السنوية لمدة ثلاثة أشهر ولا يمكن زيادتها إذا أكمل سنة كاملة في العمل لدى صاحب العمل.
اقرأ أيضاً: لائحة اعتراضية على حكم صادر من الهيئة الإبتدائية العمالية مع نموذج 2023
متى يستحق الموظف الإجازة السنوية؟
وفق القانون السعودي الخاص بالعمل يحصل العامل على إجازته السنوية عند انتهاء السنة الأولى من العمل عند صاحب العمل أو المنشأة،
حيث يستحق العامل هذه الإجازة عن كل عام وتكون مدتها 12 يوم على الأقل،
وتزداد لمدة أقلها 30 يوم في حال أمضى العامل في العمل لدى صاحب العمل مدة 5 سنوات متواصلة بحيث تكون تلك الإجازة بأجر يتم دفعه مقدماً.
ومن الحقوق التي منحتها إياها القرارات التي جاءت في المادة 109 من نظام العمل السعودي أنه يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية حسب مقتضيات العمل،
ويجب عليه بالمقابل إشعار العامل بموعد الإجازة السنوية وبوقت كافي أقله 30 يوم.
أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي
كما ذكرنا سابقاً أنه لدى العامل حقوق في الإجازات ومن بين حقوق العامل الحصول على الإجازات المحددة في نظام الإجازات وهي:
- الإجازات السنوية وتكون مدفوعة مقدماً بأجر فعلي، يأتي موعدها في عام استحقاقها.
- إجازات الأعياد والمناسبات منها إجازة عيد الفطر، عيد الأضحى، اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية.
- إجازة الوضع وتستحقها المرأة العاملة التي تضع مولودها لمدة 10 أسابيع يتم توزيعها على حسب رغبة المرأة قبل الولادة وبعدها ويسمح لها بالتمديد.
- الإجازات المرضية في حال إصابة العامل بالمرض ويتم تنظيم هذه الإجازة وفق اللوائح المحددة في نظام العمل.
- إجازة الوفاة يحصل عليها العامل بوفاة الزوج أو أحد أصوله أو أحد فروعه وتستمر لمدة 5 أيام من تاريخ الوفاة.
- إجازة المولود الجديد يحصل بموجبها العامل الذي رزق بمولود جديد على 3 أيام بأجر كامل.
- إجازة الزواج بمدة 5 أيام من تاريخ الزواج.
- إجازة أداء الامتحانات الدراسية ويستحقها العامل بأجر كامل عن أيام الامتحانات.
- إجازة بدون أجر تمنح للعامل بموافقة صاحب العمل لمدة 20 يوم متصلة أو منفصلة، وفي حال زيادة الإجازة عن 20 يوم يتوقف عقد العمل وفق لما جاء في قانون العمل.
- إجازة الحج بأجر مدفوع لمدة تتراوح بين 10- 15 يوم يدخل من ضمنها إجازة عيد الأضحى، يحق للعامل الحصول على إجازة الحج لمرة واحدة فقط طوال فترة خدمته في العمل.
اقرأ أيضاً: مادة 73 من نظام العمل السعودي و مادة 74 من نظام العمل السعودي
الإجازات التي تفرض بحق المرأة العاملة
لم يتم استثناء المرأة أيضاً من الحق في تلك الإجازات فيحق لها وفق نظام الإجازات في مكتب العمل السعودي كل من الإجازات التالية:
- إجازة أمومة ومدتها شهرين ونصف أو 10 أسابيع حيث يجوز التمديد وحصولها على شهر بلا أجر بعد انتهاء إجازة الأمومة.
- في حال كان الطفل مريض يحق للأم الحصول على إجازة شهر بأجر كامل بعد انتهاء الولادة.
- إجازة عدة الوفاة ومدتها 4 أشهر و10 أيام وبالأجر الكامل ويجوز التمديد فيها عند الحمل.
- إجازة وفاة زوج المرأة الغير مسلمة وهي 15 يوم بأجر كامل.
ما هي حقوق العامل الاجنبي في السعودية؟
ومن حقوق العامل الأجنبي في السعودية هي كالآتي:
1 – الاشتراكات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية.
2 – إذا قام العامل بالاشتراك في صندوق الادخار والقروض المستحقة لصندوق.
3 – دفع الأقساط الخاصة بالمشاريع التي ينفذها صاحب العمل من أجل تشييد مساكن بغرض إعطائها للعمال أو لأي مزايا أخرى.
4- أن يسترد صاحب العمل القروض الخاصة به ولكن يشترط أن يصل الخصم بحد أقصى إلى 10%.
الحقوق التي منحت لصاحب العمل
تم العمل في مكتب العمل على تنظيم حقوق صاحب العمل فيما يتعلق بإجازات العاملين وتشمل ما يلي:
- من حقوق صاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية للعامل بحد أقصى 90 يوم، ويمكن زيادة مدة التأجيل إلى السنة التالية لسنة الاستحقاق، بشرط الحصول على موافقة كتابية من العامل على التأجيل.
- يحق لصاحب العمل تحديد موعد الإجازة السنوية للعامل وفق احتياجات العمل، بشرط إخطار العامل بموعد الإجازة السنوية الخاصة به قبل مدة لا تقل عن 30 يوم كما قمنا بذكرها سابقاً.
- أيضاً من حقوق صاحب العمل استرداد أجور الإجازات إذا ثبت أن العامل يعمل لدى صاحب عمل آخر خلال إجازاته.
- يحق لصاحب العمل طلب المستندات والوثائق التي تثبت الحالات التي تستدعي حصول العامل على إجازة.
اقرأ أيضاً: نموذج/خطاب الفصل من الخدمة بموجب المادة (80) من نظام العمل السعودي
أكثر الأسئلة شيوعاً لمقال نظام الإجازات في مكتب العمل السعودي
الموظف الجديد في القطاع الخاص يحق له طلب الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 21 يوم وذلك بعد مرور سنة كاملة على بداية عمله عند صاحب العمل، ويحق له بعد مرور خمس سنوات متتالية على عمله في المنشأة أو عند صاحب العمل طلب إجازة مدتها 30 يوم وتكون مدفوعة الأجر أيضاً.
يتم احتساب أجر الإجازة السنوية على الأجر الفعلي شامل جميع البدلات وذلك وفقاً لتعريف الأجر في المادة 2 من نظام العمل.
يتم احتساب أجر الإجازة السنوية على الأجر الفعلي شامل جميع البدلات وذلك وفقاً لتعريف الأجر في المادة 2 من نظام العمل.
جاءت أحكام تعويض الاجازات عند الاستقالة نظام العمل كالتالي:
يستحق العامل تعويض الإجازات عند استقالته فقط في حالة عدم استفادته من الإجازة السنوية المقررة له،
إذ يتم احتساب أجر تلك الإجازات التي لم يستفد العامل منها لتعويضه بها بعد تركه العمل بسبب الاستقالة.