حرص نظام الاستقالة في مكتب العمل السعودي 2024 على تنظيم كامل العلاقات بين أصحاب العمل والعمال بحيث يتم ضمان الحقوق والمصالح بين الطرفين، علماً أنه تم وضع شروط خاصة وإجراءات خاصة لمن يرغب بالاستقالة في القطاعين العام والخاص.
كذلك، تم وضع بنود واضحة لضمان حقوق الموظفين الذين يريدون الاستقالة، كما تم تحديد الواجبات المترتبة عليه، وسنفصّل في مقالتنا كل ما يخص نظام الاستقالة في مكتب العمل السعودي من قبل محاميي Labor Law Saudi.
في مجال التوظيف، الاستقالة هي قرار يتخذه الموظف للتقاعد من وظيفته ومن أجل أن يكون للاستقالة أثر قانوني يجب قبولها من قبل صاحب العمل أو تقديمها كتابيًا وتوقيعها من قبل الموظف ومن الممارسات الشائعة لأصحاب العمل تقديم حزمة تعويضات في مقابل استقالة الموظف.
اقرأ أيضاً: قانون الخصم من الراتب الشهري
ما هو نظام الاستقالة في مكتب العمل السعودي 2024
الاستقالة هي فعل التخلي عن منصب عن طريق تقديم طلب استقالة، الاستقالة تعني أن العامل غير ملزم بأداء واجبات العمل ولا يجب عليه الاستمرار في العمل في الشركة وتعني الاستقالة أن العامل لم يعد ملزماً بلوائح الشركة والتزاماتها ولكن لا يزال بإمكانه البقاء.
تقوم الحكومة السعودية ببذل جهد كبير لتنظيم العلاقات بين العمال وأصحاب العمل، وذلك بهدف تحسين بيئة العمل، وزيادة معدلات الإنتاج في القطاعات كافة وبالتالي، تم وضع قوانين صارمة للالتزام بالعمل وتنظيم العلاقات القائمة في طاقم العمل، حيث تم فرض التزامات وواجبات وحقوق على الأطراف كلها.
ومن أهم الأمور التي تضمنها نظام العمل السعودي هي نظام الاستقالة ليتم تنفيذ كل إجراءات الاستقالة بطريقة سليمة دون التأثير بشكل سلبي على خطة العمل، ويحفظ كامل حقوق الموظف في حال ظروفه أجبرته على ترك العمل وعدم الالتزام بسنوات الخدمة المتفق عليها.
ولمعرفة تفاصيل كاملة عن نظام الاستقالة في مكتب العمل السعودي او طلب الاستشارة ما عليك إلا التواصل مع محاميي Labor Law Saudi.
اقرأ أيضاً: نظام مكتب العمل للقطاع الخاص للنساء في السعودية
تفاصيل نظام الاستقالة في مكتب العمل
يقوم نظام العمل السعودي بمنح الموظف السعودي أو ذو جنسية أخرى بإعطائه الحق بطلب الاستقالة من عمله في حال رغبته بذلك، ولكن بشرط إبلاغ الجهة العاملة بقراره.
مع العلم أنه يتوجب على الموظف إشعار الشركة قبل مدة كافية وخلالها يلتزم بتأدية كامل مهامه، حيث يقوم بإنهاء كامل المهام خلال هذه المدة ويعطي صاحب العمل مدة كافية لإيجاد البديل.
بالإضافة إلى ذلك، يحق للمستقيل أن يحصل على طلب مكافأة أو الجهة العاملة تمنحه المكافأة كعربون نهاية خدمة وذلك حسب عدد سنوات خدمته.
والاهم من ذلك، لا يحق لصاحب العمل ولا حتى للقضاء طلب مراجعة الأسباب التي جعلته يطلب الاستقالة طالما الطلب واضح ومتوافق مع معايير الشركة القانونية.
اقرأ أيضاً: متى يتم تسجيل الموظف في التأمينات السعودية
نظام الاستقالة السعودي في القطاعات الخاصة
بما أن الهدف الأساسي لأنظمة العمل السعودية هي تنظيم العلاقة بين أصحاب العمل والعمال في الجهات العامة والخاصة، وضمن هذا الإطار، تم تنظيم العلاقة بين أصحاب الشركات الخاصة والعمال فيها مع الالتزام بكافة الإجراءات الواجبة على الموظف المتقدم بطلب استقالة.
ومن أهم الشروط المترتبة لتقديم طلب استقالة هي:
أولاً، يقوم الموظف بإشعار المدير التنفيذي أو رئيس القسم التابع له أولاً برغبته في الاستقالة مع توضيح الأسباب والدوافع لطلبه، وفي حال كان السبب هو تقصير معين من قبل الشركة، يتوجب حينها على جهة العمل حل المشاكل من خلال نقل العامل أو علاج تقصيرها معه.
كذلك، يتوجب على الموظف تقديم طلب استقالته على الأقل قبل ثلاثين يوم أو حسب العقد المبرم بين الطرفين، كي لا يتسبب بأي مشاكل على خطة سير العمل، فلا يتم تفعيل الاستقالة إلا بعد مضي ثلاثين يوم من تاريخ الطلب.
ثانياً، في حال قبلت الشركة الطلب، يتوجب على الموظف تسليم العهدة أو تسديد ما يترتب عليه من ديون أو نفقات وهي تختلف حسب العقد المبرم بين الشركة والموظف.
ولكن، في حال كان المستقيل ممثل رسمي للشركة، فيجب إن يتم الإعلان عن استقالته في المجلات أو الصحف الرسمية لكيلا يتم التواصل معه باسم الشركة بعد استقالته.
أما إذا كان المدير نفسه هو المتقدم بطل استقالة فيتوجب الطلب من المدير التنفيذي أو صاحب الشركة وذلك حسب المسمى الوظيفي، ولا يتم إعطاء مكافأة نهاية الخدمة إلا لمن مر على خدمته على الأقل خمس سنوات وذلك حسب ما ورد في المادة 84 من نظام العمل السعودي.
اقرأ أيضاً: متى يحق للعامل نقل الكفالة | حالات نقل الكفالة بدون موافقة الكفيل
نظام الاستقالة في القطاع الحكومي
هناك بعض القوانين والإجراءات بما يخص الاستقالة في نظام العمل، والتي أسهمت في تعديل العلاقة بين العامل وصاحب العمل ومن خلال بعض أحكام وزارة العمل وقانون العمل يمكن الاطلاع عليه:
- من حق أي عامل أن يقوم بتقديم الاستقالة وأن يترك العمل في أي وقت عند رغبته.
- كما أن العامل يستطيع أن يقوم بفسخ العقد والغائه وترك العمل من دون المطالبة بأية التزامات موجودة في العقد الذي تم توقيعه.
- عند قيام العامل بتقديم الاستقالة يكون ملزم بتأدية كامل مدة الاشعار.
- بعد أن يقوم العامل بتقديم الاستقالة يكون من حقه أن يحصل على مكافأة إنهاء الخدمة التي ينص عليها نظام العمل السعودي.
- في حالة تمت المخالفة لهذه البنود التي ينص عليها القانون يتم اتخاذ العقوبات للمخالف، سواءً كان العامل أو صاحب العمل.
- يتم قبول الاستقالة في حالة كان سببها مشروعاً، ويكون من حق العامل تقديم إشعار إلى صاحب العمل يبين فيه رغبته في إنهاء العقد ويكون العامل ملزماً بالعمل حتى نهاية مدة الإشعار والتي تبلغ 60 يوماً.
- كما يتم قبول الاستقالة في حال كان كل من العامل وصاحب العمل متفقان على الاستقالة، وإنهاء العقد ولكن يجب أن تكون الموافقة على الاستقالة مكتوبة وفي حال كانت الأسباب غير مقنعة أو غير منطقية لا يتم قبولها.
نظام الاستقالات في نظام العمل السعودي لغير السعوديين
يتيح لك نظام الاستقالة في قانون العمل لغير السعوديين ونظام الاستقالة في مكتب العمل تقديم استقالتك وإنهاء العقد ويتم إعفاءك من جميع التزاماتك التعاقدية.
- يحق للعامل غير السعودي تقديم استقالته كتابةً إلى صاحب العمل.
- لا يمكن للعامل غير السعودي مغادرة العمل قبل تاريخ معين حسب نظام الاستقالة في مكتب العمل ونظام العمل السعودي وتُعرف هذه الفترة بفترة الإشعار وتأتي بعد تقديم استقالتك إلى صاحب العمل.
- لا يجوز مراقبة أو فحص أسباب استقالة الموظف أو مدى حالتها أو صحتها، من قبل أي وكالة مثل السلطة القضائية أو من قبل مكتب العمل ويجب أن تكون الاستقالة صريحة وواضحة حتى يتم قبولها.
اقرأ أيضاً: عقد العمل الموحد السعودي 2024 | انواعه صيغته ورسومه وروابطه
أحكام وقوانين الاستقالة في قانون العمل السعودي
- يحق للعامل تقديم استقالة وترك الوظيفة في أي وقت.
- يجوز للعامل إنهاء العقد دون خوف من أي مسؤولية.
- يلتزم العامل بسداد فترة الإنذار كاملة منذ تقديم استقالته.
- يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي بعد تقديم استقالته.
إمكانية قبول أو رفض الاستقالة وفق قانون العمل
هناك بعض الحالات التي يتم فيها رفض الاستقالة وفي بعض الحالات يجب قبولها.
- في حالة الاستقالة ، يتعين على العامل تقديم إشعار إلى صاحب العمل ويتمتع العامل بفترة سماح مدتها 60 يومًا قبل أن يجد وظيفة جديدة وبعد هذه الفترة الزمنية إذا كان عقد الموظف لا يزال ساري المفعول فلا يجوز إنهاء الموظف من منصبه دون سبب مناسب.
- يتم قبول الاستقالة إذا وافق العامل وصاحب العمل على الاستقالة وإنهاء العقد بإشعار مدته شهر.
- يمكن لصاحب العمل رفض الاستقالة أو تأجيل قبولها إذا كان ذلك ضروريًا لمصلحة الشركة.
إمكانية الرجوع في الاستقالة
- إذا سحب العامل استقالته فإن السلطة مع صاحب العمل لقبولها أو رفضها وفي حالة الرفض يجوز للعامل تعديل استقالته ومواصلة العمل كموظف.
- تقديم استقالة لمدة تزيد عن 12 سنة
- مكافأة نهاية الخدمة على الأجر الأساسي.
- دفع الأجور حسب جداول أسبوعية أو نصف شهرية.
- نسب الخصومات من المرتبات أو الحسم.
- الحسم الغير متعلق بسبب وعقوبته.
- ضوابط منظمة أساسية أخرى عامة.
يعد نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة من الركائز الأساسية التي نصت عليها اللوائح المنظمة للعلاقة بين العامل وصاحب العمل في علاقة تعاقدية للعمل والتي تتضمن عددًا من الواجبات على العامل وحقوقه في مقابل أداء هذه الأعمال والتي ترتبط ارتباطًا تامًا بالقرار الحكومي الأخير.
إذا كنت تبحث عن أفضل المحاميين والمستشارين القانونيين في المملكة العربية السعودية بخصوص القضايا العمالية والتوظيف فإن محاميي Labor Law in Saudi Arabia هم الخيار الأفضل على الإطلاق لذلك سارع إلى الاتصال عن طريق الواتساب على الرقم 0534800545 للاستفسار والاستشارة والحصول على المعلومة القانونية الصحيحة.
اقرأ أيضاً: الفرق بين بلاغ الهروب والتغيب عن العمل وأوجه التشابه والخلاف
يتم قبول الإستقالة في حالة كان سبب الإستقالة مشروعاً ويكون من حق العامل تقديم إشعار إلى صاحب العمل.
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة.
تعتبر هذه الحقوق أمر واجب ولا يجب التنازل عنها، وتصرف له في جميع الأحوال والتى يستطيع الموظف التعرف عليها بشكل كامل عن طريق استشارة القسم القانوني في الشركة التابع لها.
ليس هناك ما يعرف برفض الاستقالة النهائي بل يمكن للجهة الإدارية تأجيلها إذا رأت أن في ذلك خدمة لمصلحة العمل ومدة التأجيل ليست مفتوحة أو لمدة طويلة بل أنها في حدود ستة أشهر يستطيع الموظف خلالها تصفية أعماله وارتباطاته كما أن الجهة تستطيع خلال هذه المدة إيجاد البديل المناسب للموظف المستقيل.
إذا كان الإشـعار من جانب صـاحب العمل، فيحق للعامل أن يتغيب خلال مهلة الإشـعار يومًا كاملاً في الأسـبوع أو ثماني سـاعات أثناء الأسـبوع، وذلك للبحث عن عمل آخر مع اسـتحقاقه لأجر هذا اليوم أو سـاعات الغياب ويكون للعامل تحديد يوم الغياب وسـاعاته بشـرط أن يشـعر صـاحب العمل بذلك في اليوم السـابق للغياب على الأقل.