يعد نموذج صحيفة دعوى المحكمة العمالية أحد الإجراءات القانونية التي اتخذتها حكومة المملكة العربية السعودية تضامناً مع وزارة العمل السعودية بهدف تعزيز حقوق العمال والحفاظ عليها.
لربما قد تتسائل ماذا يعني “نموذج صحيفة دعوى عمالية في السعودية” وبشكل عام وعند رغبتك في رفع دعوى قانونية أمام واحدة من محاكم المملكة العربية السعودية أو الهيئات والمؤسسات التي تتبع لوزارة العدل في السعودية فمن الواجب جداً تقديم طلب ضمن نموذج يُسمى نموذج صحيفة دعوى عمالية في الرياض و هذا النموذج مفروض وواجب من قبل المؤسسات القضائية السعودية.
اقرأ أيضاً: افضل مكتب محاماة تأسيس شركات سعودية
المستندات المطلوبة لتقديم نموذج صحيفة دعوى عمالية في السعودية
في حال كنت تنوي تقديم نموذج صحيفة دعوى عمالية في الرياض فإن المستندات المطلوب تقديمها تختلف باختلاف المحكمة التي سيتم المثول أمامها و طبيعة القضية و فيما يلي بعض الأوراق والمستندات والإثباتات المطلوبة لبعض القضايا:
نموذج صحيفة دعوى عمالية في السعودية خاص بالدعاوي التجارية
بالنسبة للشخص المدعي:
- القيام بفتح حساب.
- المستندات الشخصية مثل الهوية الوطنية، ومكان الإقامة.
- تقديم صورة طبق الأصل عن حساب العنوان الوطني.
- بيانات الاتصال وعلى وجه الخصوص رقم الجوال.
- عنوان البريد الالكتروني للشخص المدعي.
- المستندات المتوفرة والإثباتات.
اقرأ أيضاً: المطالبة بحقوق الموظف ونهاية الخدمة
يضم مكتبنا نخبة متميزة من أفضل المحامين والمستشارين القانونيين المتخصصين في جميع الخدمات القانونية والمعاملات التجارية في المملكة العربية السعودية حيث لدينا خبرة عملية وكفاءة ، لذا يجب عليك الاتصال بنا على الفور.
بالنسبة للشخص المُدعى عليه:
- صورة من السجل التجاري.
- رقم الجوال.
- العنوان التفصيلي.
اقرأ أيضاً: المادة 77 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية
صيغة نموذج لائحة دعوى عمالية
الى محكمة البداية العمالية في …
المدعي : …
المدعى عليه : ١- صاحب العمل …
٢- المدير العام لمؤسسة التأمينات الاجتماعية إضافة لوظيفته تمثله إدارة قضايا الدولة …
موضوع الدعوى : حقوق عمالية …
لما كانت الجهة الموكلة تعمل لدى المدعى عليه الأول بوظيفة …. و بأجر شهري و قدره …. ريال سعودي …
( تضيف شرح لوقائع الدعوى مع الاسباب )
اقرأ أيضاً: نظام العمل واللائحة الداخلية مصدران رئيسيان ثالثهما العقد
ما هي واجبات صاحب العمل تجاه مكتب العمل في السعودية؟
على كل صاحب عمل أن يرسل إلى مكتب العمل المختص ما يأتي:
- بياناً بالأعمال الشاغرة والمستحدثة، وأنواعها، ومكانها، والأجر المخصص لها، والشروط اللازم توافرها لشغلها، وذلك في مدة لا تتجاوز خمسة عشر يومًا من تاريخ شغورها أو استحداثها.
- إشعاراً بما اتخذه بشأن توظيف المواطن الذي رشحته وحدة التوظيف خلال سبعة أيام من تاريخ تسلُّم خطاب الترشيح.
- بياناً بأسماء عماله، ووظائفهم، ومهنهم، وأجورهم، وأعمارهم، وجنسياتهم، وأرقام رخص العمل لغير السعوديين وتواريخها وغير ذلك من البيانات التي تحددها اللائحة.
- تقريراً عن حالة العمل وظروفه وطبيعته، والنقص والزيادة في الأعمال المتوقعة خلال السنة التالية لتاريخ التقرير.
- ترسل البيانات المشار إليها في الفقرتين 3، 4 من هذه المادة خلال شهر محرم من كل عام.
اقرأ أيضاً: افضل محامي قضايا عمالية
شروط منح رخصة عمل في السعودية؟
لا يجوز لغير السعودي أن يمارس عملًا، ولا يجوز أن يسمح له بمزاولته، إلا بعد الحصول على رخصة عمل من الوزارة وفق النموذج الذي تعده لهذا الغرض و ويشترط لمنح الرخصة ما يأتي:
- أن يكون العامل قد دخل البلاد بطريقة مشروعة ومصرحًا له بالعمل.
- أن يكون من ذوي الكفايات المهنية أو المؤهلات الدراسية التي تحتاج إليها البلاد، ولا يوجد من أبناء البلاد من يحملها أو كان العدد الموجود منهم لا يفي بالحاجة، أو يكون من فئة العمال العاديين التي تحتاج إليها البلاد.
- أن يكون متعاقداً مع صاحب عمل وتحت مسؤوليته.
- ويقصد بكلمة (العمل) في هذه المادة كل عمل صناعي أو تجاري أو زراعي أو مالي أو غيره وأي خدمة بما في ذلك الخدمة المنزلية.
اقرأ أيضاً: ما هو محتوى و مضمون المادة 81 من نظام العمل في السعودية؟
كيفية رفع الدعوى العمالية في مكتب العمل والعمال السعودي
يسعى مكتب العمل والعمال السعودي المختص بالنظر في شكاوى المواطنين والعاملين داخل المملكة إلى حل النزاعات بطريقة ودية بين المدعي والطرف الثاني المدعى عليه.
هناك آلية عمل محددة يتبعها مكتب العمل والعمال السعودي في المملكة العربية السعودية لذلك يجب اتباع الخطوات والإجراءات التي تضعها وتؤكدها حكومة المملكة على النحو التالي:
- يجب تقديم طلب رسمي إلى مكتب العمل المختص بإدارة العمل متضمنًا محتوى الشكوى بشكل مفصل وشامل.
- يتم تعيين لجنة التسوية الودية التي تختص بالعمل على تسوية النزاع وحل المشكلة وديًا بعد دراسة جميع الجوانب المتعلقة بمضمون القضية في منطقة مكتب العمل.
- تسعى اللجنة إلى إيجاد الحلول المناسبة بما يتوافق مع نظام العمل السعودي وفي حال فشل جميع المحاولات يقوم العامل بتقديم طلب كتابي رسمي بهدف تحويل القضية من مكتب العمل والعمال السعودي إلى الجهة القضائية المختصة وهي محكمة العمل.
- ثم يتم تحويل القضية إلى محكمة العمل المختصة الواقعة في منطقة مكتب العمل.
- يجب تدوين تاريخ إحالة الدعوى ورقم الإحالة من مكتب العمل إلى محكمة العمل المختصة وتحديد رقم أساس الدعوى والموعد المحدد للجلسة الأولى.
- تبلغ محكمة المحضرين أطراف النزاع بموعد الجلسة الأولى ويحرص موقع المحامي بالرياض على توفير كافة المعلومات المتعلقة بالإجراءات القانونية بالتفصيل.
اقرأ أيضاً: حقوق العامل بنظام العمل السعودي
نموذج صحيفة دعوى في السعودية خاص بدعاوى الطلاق
عند نموذج صحيفة دعوى عمالية في الرياض خاص بدعاوى الطلاق يجب القيام بكتابة نموذج صحيفة دعوى الطلاق وفقاً للطريقة التي يتم على أساسها الطلاق بالاعتماد على القانون المدني في المملكة العربية السعودية من حيث إذا تقدمت الزوجة بدعوى الطلاق فهذا يسمى الخلع اما إذا قام الزوج بتقديم النموذج فإن العملية تُسمى بالطلاق وفي حالة الطلاق بالتراضي يتم الاتفاق بين الزوج والزوجة.
اقرأ أيضاً: التسوية الودية في السعودية
هل بإمكان محاميي labor law saudi مساعدتك في تقديم نموذج صحيفة دعوى عمالية في السعودية؟
عند حاجتك إلى تقديم نموذج صحيفة دعوى عمالية في الرياض فإن المحامين الخبراء في labor law saudi هم خيارك الأفضل لتقديم النموذج و الفوز بالدعوى وفقاً للتشريعات القانونية في السعودية بعيداً عن أي تزوير أو خطاً لأن الصدق والخبرة هما عناوين العمل الأساسية في ilabor law saud لذلك سارع إلى الاتصال بهم على الواتساب للحصول على الاستشارة اللازمة.
اقرأ أيضاً: افضل مكتب محاماة تأسيس شركات سعودية
اسئلة شائعة حول نموذج صحيفة دعوى عمالية في السعودية
يقوم المستخدم بتسجيل الدخول على بوابة الخدمات الالكترونية ويتم اختيار خدمة التسوية الودية -رفع دعوى.
تسجيل الدخول على بوابة ناجز
اختيار جميع الخدمات الإلكترونية
اختيار باقة “القضاء”
الدخول لخدمة “صحيفة الدعوى”
الضغط على أيقونة “تقديم طلب جديد”
تعبئة تصنيف الدعوى المطلوب
الاطلاع على متطلبات الدعوى المختارة
إدخال بيانات أطراف الدعوى
مدة القضية في الدرجة الأولى 30 يوم حيث أصبح متوسط إغلاق القضايا 22.94 يوم و3.37 جلسة.
تعد قضية التمييز من أهم القضايا التي يلجأ العامل لرفعها في حالة تمييز صاحب العمل بين الموظفين لاختلاف العرق أو الجنس أو اللون أو لوجود صلة قرابة بينه وبين أحد الموظفين وذلك لأن التمييز يؤثر على حالة العامل النفسية وتجعله غير قادر على العمل والإنتاجية بكفاءة لشعوره بأنه أقل من باقي العمال.
منحت تعديلات أقرها مجلس الوزراء تتعلق بالقضاء العمالي وإضافة بعض المواد لنظام العمل المحاكم العمالية أحقية رفض دعاوى المطالبة بالحقوق بعد مرور 12 شهر على انتهاء علاقة العمل، ما لم يقدم المدعي عذر تقبله المحكمة، أو يصدر من المدعى عليه إقرار بالحق.
يجب على صاحب العمل أن يتقدم إلى الوزارة ويطلب منع العامل من السفر حتى لا يقوم العامل بالالغاء والسفر وتضيع حقوق صاحب العمل لانه إذا لم يتم منعه من السفر فان العامل يمكن أن يسافر في اجازة ولا يعود الامر الذي يتطلب أن تكون الجهات والسلطات المعنية على علم بالقضية وتتخذ الاجراءات القانونية لمنع العامل من السفر.
يكون التعويض عن الفصل التعسفي في العقد غير المحدد المدة بمقدار أجرة (خمسة عشر يوماً) عن كل سنة سنوات خدمة العامل ويكون التعويض عن الفصل التعسفي في العقد المحدد المدة بما يعادل أجرة المدة المتبقية من العقد ويجب ألا يقل التعويض في كافة الأحوال عن أجرة شهرين من أجر العامل الأخير.
يحق لصاحب العمل طريقة فصل موظف من التامينات على إثر وقوعه في قضايا ماسة بالشرف أو تتعلق بأمانته أو اختراقه للآداب العامة بالمجتمع، إلا في حالة قرار المحكمة بإيقاف تنفيذ العقوبة.