هل يفصل متعاطي المخدرات من عمله السؤال الأكثر أهمية للعديد من حالات الموظفين الذين ثبت تعاطيهم المواد المخدرة، حيث يعتبر تعاطي المواد المخدرة بالنسبة للموظفين في السعودية، جريمة يعاقب عليها المشرع السعودي.
فما هي عقوبة الموظف المتعاطي للمخدرات في السعودية و هل يتم فصل الموظف إذا ثبت تعاطيه للمخدرات في السعودية كل هذه التساؤلات سيقدم لكم أجوبتها القانونية أفضل محامي من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية.
للمزيد من المعلومات حول عقوبة تعاطي المخدرات للموظفين و هل يفصل متعاطي المخدرات من عمله
تواصل مع محامي من شركة نخبة للمحاماة والاستشارات القانونية على الرقم 0534800545 أو عبر النقر على أيقونة الواتساب
اقرأ أيضاً: قضايا عمالية غير قابلة للاستئناف في السعودية
ما هي عقوبة الموظف المتعاطي للمخدرات في السعودية؟
عقوبة تعاطي المخدرات للموظفين في السعودية للمرة الأولى، جاءت في نص قانون فصل الموظف المتعاطي للمخدرات وفقًا للمادة 41 من نظام مكافحة المخدرات في جدول المخدرات الجديد، التمييز بين الحالات التالية:
- الحالة الأولى وتتمثل بالموظف الذي لا علاقة له بمراقبة ومكافحة المواد المخدرة، أي ليس له أي صلة وظيفية بأي نوع من أنواع المواد المخدرة. فإن عقوبته ستكون الحبس في حال ثبوت تعاطيه للمرة الأولى من ستة أشهر إلى سنتين.
- الحالة الثانية وتتمثل بالموظف المكلف بمراقبة ومكافحة المواد المخدرة، أو له صلة وظيفية بها. فإن عقوبته ستكون مشددة أكثر من العقوبة السابقة.
- الحالة الثالثة وتتمثل بالموظف الذي ليس له أي صلة وظيفية بالمواد المخدرة، إلا أنه يثبت تعاطيه تلك المواد أثناء أداء عمله. أو يأتي إليه تحت تأثير تعاطيها، فعقوبته أيضًا ستكون مشددة أكثر من العقوبة الواردة في المادة 41.
- الحالة الرابعة وهي حالة التشديد المضاعف، والمتمثلة بالموظف الذي له صلة وظيفية بالمواد المخدرة، أو له سلطة الرقابة عليها أو مكافحتها، ويتعاطاها أثناء تأدية عمله، أو يأتي لعمله تحت تأثير تعاطيها، وهنا سيتم تشديد العقوبة عليه بشكل أكبر من الحالتين السابقتين.
اقرأ أيضاً: نظام الاستقالة في مكتب العمل السعودي 2022
هل يفصل متعاطي المخدرات من عمله؟
هل يفصل الموظف الحكومي إذا سجن مخدرات؟ وفق المادة الحادية والأربعون من نظام مكافحة المخدرات والمؤثرات العقلية في السعودية كل ما يتعلق في المخدرات
فإنه يعاقب بالسجن مدة لا تقل عن ستة أشهر ولا تزيد على سنتين،
كل من ارتكب أحد الأفعال الجرمية المنصوص عليها في المادتين (السابعة والثلاثين) و(الثامنة والثلاثين) من هذا النظام،
وكان ذلك بقصد التعاطي أو الاستعمال الشخصي في غير الأحوال المصرح بها نظاماً.
و تشدد العقوبة حسب قانون فصل الموظف المتعاطي للمخدرات في الحالات الآتية:
- إذا كان المتعاطي من المنوط بهم مكافحة المخدرات أو المؤثرات العقلية أو الرقابة على حيازتها أو تداولها، أو الذين لهم صلة وظيفية بأي نوع من أنواع المخدرات أو المؤثرات العقلية.
- إذا تعاطى المادة المخدرة أو المؤثر العقلي أو استعملها أو كان تحت تأثيرها أثناء تأدية عمله.
اقرأ أيضاً: قانون الخصم من الراتب الشهري
عقوبة حيازة المخدرات بقصد التعاطي للعسكري
تتمثل عقوبة حيازة المخدرات بقصد التعاطي لأول مرة في حال ضبط العسكري بالسجن لمدة عشرة أيام
وتعد بمثابة عقوبة تأديبية وتحذيرية من إعادة تعاطي المخدرات وحيازتها.
ولكن في حال ضبط العسكري أو كشف تحليل المخدرات عن نتيجة ايجابية للمرة الثانية، يتم معاقبة العسكري بالفصل مباشرة من الخدمة أيا كانت صفته ورتبته، بالإضافة إلى الحكم عليه بالجلد ثمانين جلدة.
ما هو حكم أول سابقة مخدرات عسكري؟
تمثل قضايا المخدرات إحدى الجرائم التي ينظر بها المجلس التأديبي العسكري في المملكة العربية السعودية
والذي يفرض عقوبة تحليل المخدرات للعسكريين.
وفي حال إدانة العسكري بحيازة المخدرات بقصد التعاطي يتم الحكم عليه بالسجن لمدة عشرة أيام في حال أول
سابقة مخدرات حيازة بقصد التعاطي الشخصي.
ومن الجدير بالذكر أن قرارات المجلس التأديبي العسكري تتم بسرية، كما أنها قرارات نهائية لا يمكن إلغاؤها أو تعديلها
أو الطعن بها إلا بإذن من القائد العام للقوات المسلحة في المملكة.
اقرأ أيضاً: استلام المستحقات بعد الاستقالة في السعودية 2023
عقوبة تعاطي المخدرات في السعودية للأجانب
تم العمل على إصدار العديد من العقوبات الصارمة بحق حاملي المخدرات من الأجانب على الأراضي السعودية
وذلك لمنع تهريب وانتشار المخدرات في البلاد.
إن النظام المتبع في السعودية يعاقب الأجنبي وفق القوانين السعودية وتم فرض بحقه العقوبات التالية:
- السجن لمدة ستة شهر إلى سنتين.
- أو جلد الساكن خمسين جلدة إذا ثبت وجود هذه المواد.
إذا تم ترحيل مقيم من المملكة العربية السعودية فيجب عليه مغادرة المملكة العربية السعودية.
قانون تحليل المخدرات للقطاع الخاص في السعودية
يتم إجراء تحليل المخدرات للموظفين بشكل إجباري في المملكة العربية السعودية وكذلك للأشخاص الذين يريدون الالتحاق بالوظائف،
ويتم هذا بأن تقوم الهيئة المعنية بإجراء التحاليل تعاملاً مع كافة الجهات العامة وأصحاب المؤسسات.
وتأتي أهمية هذه الحملة في الحد من انتشار خطر وسلبيات تعاطي المخدرات،
كذلك الحفاظ على مستوى العمل والإنتاج في كافة القطاعات بالدولة، وفق أعلى وأجود المعايير العالمية.
ويعتبر الحصول على نتيجة سلبية لتحليل المخدرات من أساسيات التقدم للوظائف في السعودية سواء للقطاع العام أو الخاص،
إضافة إلى عقوبات صارمة بحق الموظف الذي يثبت تعاطيه.
لمعرفة المزيد حول قانون تحليل المخدرات للموظفين سارع إلى الاتصال عن طريق الواتساب على الرقم 0534800545 للاستفسار والاستشارة والحصول على المعلومة القانونية الصحيحة.
اقرأ أيضاً: قانون الخصم من الراتب الشهري
ما هي حقوق الموظف المفصول بسبب المخدرات في السعودية؟
بعد صدور قرار فصل الموظف المتعاطي للمخدرات قد يكون له حق في تعويضات محددة وفقًا لسياسات الشركة.
ومن الممكن أن تشمل هذه التعويضات على رواتب غير مدفوعة أو تعويض عن فترات الإجازة السنوية غير المستخدمة.
كما يجب على الشركة الالتزام بحقوق خصوصية الموظف وعدم الكشف عن حالته لأطراف ثالثة بدون موافقته الصريحة، وذلك ما لم يكن هناك قوانين محددة تلزم الشركة بالإبلاغ عن حالات تعاطي المخدرات.
الأسئلة الشائعة حول مقال هل يفصل متعاطي المخدرات من عمله في السعودية
نعم يتم فصل الموظف إذا ثبت أن يتعاطى المواد المخدرة ولكن الأمر يختلف إن كان للمرة الأولى أو تكررت نتيجة التحليل.
نعم، يفصل الموظف المسجون من القطاع الخاص بمجرد تسجيله بمسجون يفصل آلياً.
يعاقب بالسجن مدة لا تقل عن سنتين ولا تزيد على خمس سنوات، وبالجلد بما لا يزيد على خمسين جلدة في كل مرة، وبغرامة لا تقل عن ثلاثة آلاف ريال ولا تزيد على ثلاثين ألف ريال كل من حاز مواد مخدرة أو مؤثرات عقلية أو أحرزها أو نقلها أو سلمها أو تسلمها لغير قصد الاتجار أو الترويج أو التعاطي أو الاستعمال الشخصي، وذلك في غير الأحوال المرخص بها في هذا النظام.
من حالات فصل الموظف الحكومي بحال تلقيه مراجعة أداء غير مرضية و إذا لم ينفذ قرار النقل من جهة حكومية إلى جهة حكومية أخرى خلال 15 يوم وبحال ارتكب جريمة متعلقة بالشرف والأمانة وبحال وفاته.