افضل محامي في قضايا مكتب العمل والموظفين في الرياض 2024

افضل محامي في قضايا مكتب العمل

عند الحاجة إلى افضل محامي في قضايا مكتب العمل والموظفين في الرياض 2024 يجب البحث عن محامي سعودي ذو خبرة في القضايا والمشكلات القانونية المختلفة ويقدم الاستشارات القانونية حسب القانون بالرياض.

حيث تتمثل مهمة محامي قضايا مكتب العمل في الرياض في أنه يعمل على المحافظة على حقوق العمال من خلال تولي جميع أنواع القضايا التي تعمل على استرجاع حق العامل.

اقرأ أيضاً: عقوبة المضاربة في العمل في السعودية 2024

استشارة محامي قضايا مكتب العمل والموظفين في الرياض

قام نظام العمل في السعودية بتنظيم القضايا العمالية وكافة المسائل من توظيف وتأهيل وتدريب وظروف عمل وشروطه وعلاقاته بالإضافة إلى إصابات العمل،

ونظم أيضا العقوبات التأديبية التي تفرضها هيئات تسوية الخلافات بحق أي صاحب عمل يسبب تعرقل في نظام سير الحياة العملية الخاصة بعمله.

حيث يعمل محامي قضايا مكتب العمل والموظفين بالرياض على حماية حقوق الموكلين والدفاع عنها،

وفي حال تعذر الوصول إلى حلول ودية للمنازعات العمالية فإن أفضل محامي في الرياض يقوم بتمثيل الموكلين ورفع دعوى عمالية أمام المحكمة العمالية.

وأيضاً يقوم محامي قضايا عمالية بالرياض بالمطالبة بحق العامل والحصول عليه في حال تعرض إلى أي نوع من أنواع التعسف،

كما يعمل على حصول العامل على جميع البدلات المستحقة للعمال من جهة العمل.

حيث تم السماح للعامل بأن يرفع دعوى في المحكمة العمالية أو في مكتب العمل عند تعرضه للفصل التعسفي،

وأيضاً السماح لصاحب العمل برفع تلك الدعوى عند قيام العمال بالتقصير في أداء عملهم.

لذلك حين تبحث عزيزي القارئ عن افضل محامي قضايا مكتب العمل والموظفين في الرياض يجب ألا يكون بحثك عشوائي بل يجب أن يكون مدروس ومخطط له،

ونحن ننصحك عند البحث عن محامي قضايا مكتب العمل بالرياض أن تخضع ذلك المحامي لعدة معايير لضمان حصولك على المحامي الأفضل في تلك القضايا،

فإن محامي شركة النخبة يمتلك كافة المعايير التي تؤهله لاستلام جميع القضايا الخاصة بالعمل أو غيرها.

أبرز خدمات وصفات محامي قضايا مكتب العمل والموظفين

يجب توفر العديد من المعايير التي تحدد خبرة المحامي وامتيازه عن غيره وهي كالآتي:

  • التمكن من كافة الأنظمة السعودية المتعلقة بالعمل وعلى رأسها نظام العمل السعودي واللائحة التنفيذية الخاصة به وأيضاً إمكانيته في إيجاد الحلول القانونية المناسبة للقضايا العمالية ولديه دراية بكافة الأنظمة القانونية التي تنظم هذه القضايا.
  • تقديم كافة الاستشارات المتعلقة بالأنظمة ذات الصلة بقضايا مكتب العمل وأيضاً الأنظمة المتعلقة بالإجراءات القضائية أمام المحاكم وبالأهم نظام المرافعات الشرعية.
  • متابعته كافة القضايا التي تتعلق بعقود العمل المبرمة بين العامل وصاحب العمل والرواتب وإصابات العمل والتعويض عنها.
  • القيام بإجراءات تقديم الشكوى العمالية إلى مكتب العمل المختص في وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
  • العمل على تتبع المنازعات التي تتعلق بالعقوبات التأديبية وكذلك التي تتعلق بنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية.
  • تقديم الاعتراضات على الأحكام القضائية التي يشعر الموكلين بأنها لم تنصفهم من خلال كتابة لائحة اعتراضية في السعودية وصياغة المذكرات الاستئنافية بطرق قانونية منتجة ومتابعتها حتى حصول الموكلين على الحكم الذي ينصفهم.
  • يقدم لك أيضاً محامي مكتب العمل المتابعة لجميع القضايا العمالية أمام مكتب العمل والترافع بها أمام المحكمة العمالية في الرياض وتحقيق أفضل النتائج التي ترضي العملاء.

اقرأ أيضاً: افضل محامي متخصص في مكتب العمل في المدينة المنورة 2024

اختصاصات المحاكم العمالية

اختصاصات المحاكم العمالية
اختصاصات المحاكم العمالية

تتمثل اختصاصات المحاكم العمالية فيما يلي:

  • القضايا المسؤولة بأمور الفصل من العمل.
  • المسائل المتعلقة بإيقاع الشخص المسؤول عن العمل.
  • المحاكم تكون مسؤولة عن القضايا بالأجور وإصابات العمل والتعويض عن الضرر والعقود.
  • أيضا المسائل التي احتوت العمال التابعين لأحكام نظام العمل السعودي.
  • يضاف أيضاً الدعاوى المرفوعة ليتم إيقاع العقوبات المنصوص عليها في نظام العمل.
  • والمسائل التي نشأت عن كل من نظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية.
  • بالإضافة إلى الشكاوى التي تكون مقدمة من قبل أصحاب العمل والعمال.

شروط رفع دعوى في المحكمة العمالية

فرضت المحكمة العمالية السعودية مجموعة من الشروط لقبول الدعوى فيها وتتمثل بما يلي:

  • تقديم شكوى سابقة من قبل المدعي في مكتب العمل.
  • رفع دعوى في المحكمة من قبل المدعي في حال لم تحصل التسوية الودية أثناء المهلة المعطاة.
  • تقديم صحيفة دعوى مع محضر لتعذر الصلح من قبل المدعي وأيضاً يتوجب كتاب الشكوى وشرحها بشكل تام.
  • من الممكن تقديم الشكوى إلى لجنة الفصل في النزاعات العمالية في حال العمالة المنزلية.
  • على المدعي تقديم صحيفة الدعوى مرفق بقرار اللجنة بخصوص النزاع الحاصل. 

نموذج شكوى للمحكمة العمالية

سنقدم لكم نموذج شكوى للمحكمة العمالية كما يلي:

إلى المحكمة العمالية….

المدعي: ……..

المدعى عليه: ……

موضوع الشكوى:

  •  من الممكن أن يكون للمطالبة بالحقوق العمالية أو بالفصل التعسفي.
  • أو كيف يثبت الفصل التعسفي.
  • أو فرضاً يتعلق موضع الشكوى بإنهاء عقد العمل أو بالجزاءات التأديبية.

المطالب:

  • ……….
  • ………

كتابة اسم المحامي: ……….

إذا كنت ترغب في توكيل محامي في قضية خاصة بمكتب العمل بالرياض لا عليك إلا التواصل مع شركة النخبة للمحاماة ليساعدك من واقع خبراته في رفع الدعوى ومتابعتها حتى الحصول على الحكم.

اقرأ أيضاً: استشارة محامي قضايا عمالية الدمام خبير 2024

 أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي

كما ذكرنا سابقاً أنه لدى العامل حقوق في الإجازات ومن بين حقوق العامل الحصول على الإجازات المحددة في نظام الإجازات وهي:

  • الإجازات السنوية وتكون مدفوعة مقدماً بأجر فعلي، يأتي موعدها في عام استحقاقها.
  • إجازات الأعياد والمناسبات منها إجازة عيد الفطر، عيد الأضحى، اليوم الوطني للمملكة العربية السعودية.
  • إجازة الوضع وتستحقها المرأة العاملة التي تضع مولودها لمدة 10 أسابيع يتم توزيعها على حسب رغبة المرأة قبل الولادة وبعدها ويسمح لها بالتمديد.
  • الإجازات المرضية في حال إصابة العامل بالمرض ويتم تنظيم هذه الإجازة وفق اللوائح المحددة في نظام العمل.
  • إجازة الوفاة يحصل عليها العامل بوفاة زوجه أو أحد أصوله أو أحد فروعه وتستمر لمدة 5 أيام من تاريخ الوفاة.
  • إجازة المولود الجديد يحصل بموجبها العامل الذي رزق بمولود جديد على 3 أيام بأجر كامل.
  • إجازة الزواج بمدة 5 أيام من تاريخ الزواج.
  • إجازة أداء الامتحانات الدراسية ويستحقها العامل بأجر كامل عن أيام الامتحانات.
  • إجازة بدون أجر تمنح للعامل بموافقة صاحب العمل لمدة 20 يوم متصلة أو منفصلة، وفي حال زيادة الإجازة 20 يوم يتوقف عقد العمل وفق لما جاء في قانون العمل.
  • إجازة الحج بأجر مدفوع لمدة تتراوح بين 10- 15 يوم يدخل من ضمنها إجازة عيد الأضحى، يحق للعامل الحصول على إجازة الحج لمرة واحدة فقط طوال فترة خدمته في العمل.

الأسباب التي تسمح للعامل ترك العمل دون أي إشعار

ويسمح للعامل ترك العمل دون أي إخطار لصاحب العمل عند وجود الأسباب التالية:

  • أن يمتنع صاحب العمل عن سداد مستحقات العاملين.
  • وجود اختلاف في طبيعة العمل أو أي من شروطه ومتطلبات الوظيفة عن المتواجد في عقد العمل.
  • مخالفة العامل لأي شرط من شروط العقد أو عدم انتظامه في العمل مع مطالبته بحقوق ليست من حقه.
  • أن تكون بيئة العمل غير صحية أو العمل في ظروف غير مناسبة.
  • أن يمتنع صاحب العمل عن إصدار شهادات خبرة وخدمة للعاملين.

حيث اندرجت حقوق مكتب العمل والموظفين وفق ما يلي:

  • الحصول على رواتب عادلة.
  • وساعات عمل منتظمة.
  • إجازات سنوية.
  • حقوق السلامة والصحة المهنية.
  • الحق في تلقي التدريب والتعليم المستمر.

اقرأ أيضاً: انهاء عقد عمل بالتراضي | معناه، صيغته، نموذجه

أتعاب المحامي في قضية مكتب العمل والموظفين

أتعاب المحامي في قضية مكتب العمل والموظفين
أتعاب المحامي في قضية مكتب العمل والموظفين

إن الأتعاب التي يتقاضاها المحامي على القضية العمالية تختلف من قضية لأخرى، فالأتعاب المتوجبة في قضية التعويضات المالية تختلف عن الأتعاب المتوجبة في قضية إصابة العمل،

كما أن التعويضات التي يتقاضاها المحامي عن الدعاوى المرفوعة من قبل صاحب العمل لا بد أن تكون أعلى من الأتعاب المتوجبة على القضايا التي يرفعها العامل.

حيث كانت ظروف القضية ومدى صعوبتها تلعب دوراً في تحديد تلك الأتعاب وأيضاً ما هو الوقت الذي يمكن أن تستغرقه،

فمثلاً رفع الشكوى إلى مكتب العمل وحلها فيه تكون أتعابها أقل من الدعوى أمام المحكمة العمالية والترافع بها وحلها عن طريقها.

لذلك ننصحك عزيزي القارئ باختيارك محامي ذو خبرة عالية وشهرة وسمعة طيبة من أجل ضمان النتيجة التي تريدها فننصحك بمحامي شركة النخبة نتيجة ما أظهره خلال السنوات العديدة التي قام بتمثيله لمهمته في المحاماة.

رقم محامي متخصص بقضايا مكتب العمل والموظفين في الرياض 2024

بإمكان العاملين في الرياض الحصول على الاستشارات القانونية الخاصة بقضايا العمل عن طريق محامين متخصصين في هذا المجال،

ويمكن لهؤلاء المحامين تقديم النصائح والاستشارات اللازمة لحل المشاكل المتعلقة بالعمل.

حيث تقدم شركة النخبة للمحاماة أفضل محامي قضايا مكتب العمل والموظفين في الرياض،

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للمحاميين المتخصصين لدى تلك الشركة تقديم استشارات قانونية دقيقة ومدروسة، وبصورة واضحة،

وأيضاً تقديم خدمات صياغة وتدقيق عقود العمل، وإعداد الدفوعات القانونية وتمثيل العمال في المحاكم.

وللتواصل مع أفضل محامي قضايا مكتب العمل والموظفين في الرياض يمكن الاتصال على الرقم 0534800545 أو عبر ايقونة الواتساب ادناه.

الأسئلة الشائعة الخاصة بمقال افضل محامي في قضايا مكتب العمل والموظفين في الرياض 2024

ما هي حقوق العامل الاجنبي في السعودية؟

ومن حقوق العامل الأجنبي في السعودية هي كالآتي:
1 – الاشتراكات الخاصة بالتأمينات الاجتماعية.
2 – إذا قام العامل بالاشتراك في صندوق الادخار والقروض المستحقة لصندوق.
3 – دفع الأقساط الخاصة بالمشاريع التي ينفذها صاحب العمل من أجل تشييد مساكن بغرض إعطائها للعمال أو لأي مزايا أخرى.
4- أن يسترد صاحب العمل القروض الخاصة به ولكن يشترط أن يصل الخصم بحد أقصى إلى 10%.

كم تستغرق مدة الشكوى في مكتب العمل؟

إن الشكاوى المقدمة يتم متابعتها والرد عليها خلال مدة تتراوح بين /٢١/يوم و/٤٥/يوماً، ويتم حساب هذه المدة منذ تسجيل الشكوى إذ أن هذه المدة تعطى من أجل أن تكون فرصة لكافة الأطراف المتنازعة بغية حل النزاع بشكل ودي وتسوية الخلافات والمشكلات قبل أن تنتهي المدة ويتم الرد على الشكوى المقدمة.

متى يسقط حق العامل؟

1-أن تقادم الحقوق العمالية بصفة عامة 15 عاماً.
 2- تقادم الأجور 5 أعوام.
 3- تقادم التعويض عن الإصابة الخطأ 3 سنوات.
 4- تقادم الدعاوى الخاصة بالفصل والناشئة عن عقد العمل سنة من وقت انتهاء الخدمة.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

اتصل الآن واستفسر عما تريد