مقدمة
تعتبر إجازة الوضع من الحقوق الأساسية التي تكفلها الأنظمة القانونية في مختلف الدول، بما في ذلك المملكة العربية السعودية. وإجازة الوضع إحدى المزايا التي تحظى بها المرأة العاملة، حيث يتم تنظيمها بشكل دقيق بنظام العمل السعودي بما يضمن توازنًا بين حقوق العاملات وواجبات أصحاب العمل. ويتناول هذا المقال حقوق العاملة بإجازة الوضع، مع تسليط الضوء على أهم المواد القانونية التي تتعلق بها، وكيفية تطبيقها، لذلك كله نتناول حقوق العاملة بإجازة الوضع وفق النظام.
1. ما هي إجازة الوضع في النظام السعودي؟
إجازة الوضع هي فترة من الراحة التي تمنح للمرأة العاملة بعد الولادة، والتي تهدف إلى مساعدتها في التعافي والاعتناء بمولودها. حسب النظام يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع وفق شروط محددة، ولا يتم خصم من رصيد إجازتها السنوية.
أضغط هنا وتواصل مع خبير في القضايا العمالية
2. مدة إجازة الوضع
وفقًا للمادة 151 من نظام العمل السعودي، يحق للمرأة العاملة الحصول على إجازة وضع مدتها 4 أسابيع (أي 28 يومًا) بأجر كامل. يتم منح الإجازة قبل أو بعد الولادة حسب رغبة العاملة، ولكن يجب أن تكون ضمن فترة زمنية متواصلة.
3. شروط الحصول على إجازة الوضع
لكي تتمتع العاملة بإجازة الوضع وفقًا للنظام السعودي، يجب أن تستوفي بعض الشروط، منها:
- أن تكون العاملة قد أمضت في العمل فترة لا تقل عن 90 يومًا قبل تاريخ الولادة.
- أن تقدم العاملة شهادة طبية تُثبت الحمل وتاريخ الولادة المتوقع.
4. حقوق العاملة أثناء إجازة الوضع
تتمتع العاملة أثناء إجازة الوضع بعدد من الحقوق، والتي تشمل:
- الأجر الكامل: يحق للعاملة الحصول على أجر كامل خلال فترة الإجازة، حيث لا يتم خصم أي مبلغ من راتبها.
- عدم إنهاء الخدمة: يحق للعاملة العودة إلى عملها بعد انتهاء إجازة الوضع دون أن تتعرض لفصل تعسفي أو أي تعديات على حقوقها.
- استحقاق إجازة الوضع للنساء المتزوجات: يحق للمرأة العاملة المتزوجة الحصول على إجازة الوضع في حال الحمل والولادة، بغض النظر عن حالة الموظف العائلية أو عدد مرات الحمل.
5. تمديد إجازة الوضع
في بعض الحالات الاستثنائية، يمكن للمرأة العاملة أن تطلب تمديد إجازة الوضع إذا كانت في حاجة إلى فترة إضافية للتعافي أو رعاية الطفل. يمكن لأصحاب العمل مناقشة هذا التمديد، بشرط ألا يتجاوز المدة المنصوص عليها في نظام العمل السعودي.
موضوع يهم الجميع حقوق الموظف بعد الاستقالة
6. حقوق العاملة في الرضاعة بعد إجازة الوضع
تنص المادة 153 من نظام العمل السعودي على أن يحق للمرأة العاملة أخذ ساعتين يوميًا لإرضاع طفلها خلال السنة الأولى من عمره، بدون خصم من أجرها. يُعتبر هذا الحق جزءًا من الحقوق المقررة للمرأة بعد إجازة الوضع ويُهدف إلى تسهيل عملية الرضاعة الطبيعية والاعتناء بالطفل.
7. حقوق المرأة في حال الولادة المتعددة
في حال كان لدى العاملة أكثر من طفل، يُسمح لها بالحصول على إجازة وضع لكل طفل على حدة وفقًا لنظام العمل السعودي.
8. الجوانب القانونية في حال الانتهاك
إذا تعرضت المرأة العاملة لانتهاك لحقوقها في إجازة الوضع، مثل رفض منح الإجازة أو خصم الأجر، يحق لها التقدم بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. كما يمكنها اللجوء إلى اللجان العمالية أو المحاكم العمالية لحماية حقوقها.
اقرأ أيضاً عقوبة المشاجرة بمقر العمل
الخاتمة
إجازة الوضع من الحقوق الأساسية التي تكفلها الأنظمة العمالية، وهي تساهم بشكل كبير في توفير بيئة عمل عادلة للمرأة. ومن خلال الالتزام بالتنظيمات القانونية المتعلقة بإجازة الوضع، يمكن تحقيق التوازن بين المسؤوليات العملية والأسرية. من المهم أن يكون أصحاب العمل على دراية بهذه الحقوق لضمان الامتثال لقوانين العمل، بينما يجب على العاملات الاستفادة من هذه الحقوق.
روابط هامة