رفع شكوى تظلم فصل تعسفي 2024 هو موضوع مقالنا حيث منح المشرع السعودي العامل حق الشكوى والتظلم ورفع دعوى قضائية في حال الفصل التعسفي كطرده من العمل دون سابق انذار، كما تم فرض العديد من الشروط للعامل عندما يطالب بحقوقه وإثبات حقه.
وسنتناول في هذا المقال عن حالات الفصل التعسفي وكيفية تقديم شكوى لديوان المظالم تظلم فصل تعسفي وحقوق العمال في حالة الفصل التعسفي، كما سنوضح صيغة شكوى فصل تعسفي.
اقرأ أيضاً: التعويض عن الفصل التعسفي من العمل في السعودية
حالات الفصل التعسفي
عندما يفصل صاحب العمل عماله دون سبب أو سابق انذار وقبل انتهاء مدة العقد يسمى هذا فصل تعسفي،
فلا يجوز فصل العامل إلا إذا ارتكب خطأ ما مثل:
- انتحال شخصية ما.
- تزوير أوراق أو مستندات.
- إذا تغيب عن العمل أكثر من 20 يوم بشكل متقطع أو 10 أيام متتالية دون مبرر ولكن يسبق الفصل انذار كتابي.
- إذا ارتكب العامل خطأ بحق صاحب العمل أو قام بالاعتداء عليه أو على أحد رؤسائه ونتج عنه أضرار جسيمة بشرط اعلام الجهات المختصة خلال 24 ساعة من وقوع الحادث.
- شرب الخمر أو الإدمان على المخدرات خلال ساعات العمل.
- افشاء اسرار العمل ومخالفة التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمال والمنشأة.
حقوق العمال في حالة الفصل التعسفي
تشمل حقوق العمال في حالة الفصل التعسفي ما يلي:
- الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
- تعويض عن الفصل بمقدار راتب شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة.
- إذا كان العقد غير محدد المدة، يجب على صاحب العمل دفع تعويض بمقدار 15 يوم عن كل سنة عمل في المنشأة.
- التعويض عن مهلة الإخطار.
فإذا قام صاحب العمل بإنهاء العمل للعامل دون إخطار أو قبل مرور مهلة الإخطار فإنه يستحق راتب 3 أشهر أجره عن مدة المهلة أو الجزء المتبقي منها.
- يستحق العامل أجر أيام العمل التي لم يتقاضى عنها أجر.
- كما يستطيع العامل أن يقوم برفع دعوى قضائية في حال الفصل التعسفي ضد صاحب العمل لمطالبته بالتعويضات المستحقة عند فصله دون حق.
اقرأ أيضاً: افضل محامي في قضايا مكتب العمل والموظفين في الرياض 2024
الأسباب المشروعة في الفصل التعسفي
تشمل الأسباب المشروعة للفصل التعسفي والتي لا تستحق تعويض ما يلي:
- اغلاق المنشأة بشكل نهائي.
- انهاء العقد بين الطرفين بشرط وجود وثيقة كتابية تثبت ذلك.
- بلوغ سن التقاعد.
- فسخ العقد غير محدد المدة بعد إخطار الطرف الآخر.
إجراءات التظلم من الفصل التعسفي
يمكن رفع شكوى تظلم فصل تعسفي 2024كما يلي:
- قبل رفع دعوى الفصل التعسفي يجب طلب تظلم للجهة مصدرة القرار.
- يجب أن تبت الجهة المختصة في طلب التظلم خلال 60 يوم وإذا كان القرار الرفض فيجب أن يوجد سبب للرفض.
- وإذا مضت ال 60 يوم دون البت بطلب التظلم فإذن ذلك يعتبر رفضاً.
أي أنه يحق للعامل رفع شكوى تظلم فصل تعسفي 2024أمام المحكمة الإدارية خلال مدة ستين يوماً من رفض طلب التظلم.
اقرأ أيضاً: اقوى محامي تعويض للعمال بالرياض 2024
كيف أقدم شكوى لديوان المظالم تظلم فصل تعسفي؟
في ظل تنفيذ قانون العمل الجديد يتوجب على العامل المتعرض لفصل تعسفي إثبات الطرد التعسفي الحاصل عليه،
كما يمكن لأي عامل أن يقدم شكوى عمالية ضمن مكتب العمل عند عدم حصوله على مستحقاته المالية،
حيث يتم تقديم شكوى لديوان المظالم بشكل الكتروني كما يلي:
- الدخول إلى نظام معين واختيار الخدمات القضائية.
- الدخول كمستخدم في النظام ثم النقر على تقديم دعوى من الخدمات المتاحة.
- وأخيراً اختيار نوع الطلب والدعوى وإدخال البيانات الخاصة بالمدعي والمدعى عليه.
- اكتب نوع الدعوى في المكان المخصص لها وإرفاق الدعوى بالأدلة والأسانيد والوقائع الخاصة بموضوع الدعوى.
ويتم إلحاق الشكوى العمالية بالأوراق الأتية:
- نسخة عن هوية العامل الشخصية.
- صورة مصدقة عن عقد العمل بين الطرفين.
- مستندات مبرهنة لمضمون الدعوى.
- نسخة عن السجل التجاري للمؤسسة المقدم بحقها الدعوى.
- النسخة الأصلية عن الوكالة القانونية للوكيل.
تواصل معنا على الرقم 0534800545 عند الرغبة في الحصول على رقم افضل محامي لرفع شكوى تظلم فصل تعسفي 2024 من شركة نخبة للمحاماة.
صيغة شكوى فصل تعسفي
وهنا سنقدم نموذج صيغة شكوى فصل تعسفي كما يلي:
بسم الله الرحمن الرحيم
المدعي —– العنوان——- رقم الهاتف——
المحامي—-
المدعى عليه——–العنوان—- رقم الهاتف——
موضوع الدعوى: شكوى فصل تعسفي
الوقائع:
عمل موكلي لدى صاحب العمل فترة……….. وتعرض للفصل التعسفي دون انتهاء مدة عقد العمل بينه وبين صاحب العمل ودون أن يحصل على انذار مسبق،
وأطالب بكامل مستحقاته المالية والتعويض عن الطرد التعسفي في نظام العمل السعودي بما يعوض الظلم والضرر الذي واجهه.
ولكم وافر الإجلال والاحترام.
اسم المحامي …………….
التوقيع ………………..
وأخيراً ننصحك استشارة محامي من شركة نخبة للمحاماة حيث يضم فريق عمل متكامل من المحامين والمستشارين القانونيين المختصين في كافة القضايا من جنائية ومدنية وتجارية وشركات وعمالية وإدارية.
اقرأ أيضاً: افضل محامي استرجاع أموال من الشركات النصابة 2023
الأسئلة الشائعة حول مقال رفع شكوى تظلم فصل تعسفي 2024:
يعرف الفصل التعسفي في قانون العمل السعودي بأنه قيام صاحب العمل بطرد العامل دون سابق إنذار بالإضافة لإنهاء عقده قبل المدة المحددة بدون وجه حق، فإن تم فصل العامل من غير موافقته ودون سبب مشروع في القانون السعودي فإن ذلك يعتبر فصلاً تعسفياً يستوجب على صاحب العمل عندها تعويض العامل.
إذا كان العامل يعتقد أنه تعرض للفصل التعسفي، فيمكنه تقديم شكوى إلى وزارة العمل وستقوم الوزارة بإجراء تحقيق في الشكوى، وإذا ثبت أن الفصل تعسفي، فسوف يدفع صاحب العمل التعويض للعامل ويمكن للعامل أيضًا رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل في المحكمة للحصول على التعويض.
يحق للعامل في السعودية رفع الدعوى أمام المحكمة الإدارية خلال مدة ستين يوماً من رفض طلب التظلم، والذي قد يكون صريحاً بصدور قرار الرفض، أو ضمنياً بعدم البت بطلب التظلم خلال فترة الستين يوماً المقررة لذلك.