غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات

غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات

فرض قانون التأمينات الاجتماعية في السعودية عقوبات وغرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات أو عدم تسجيل العاملين في نظام التأمينات الاجتماعية أو تسجيلهم بأجر غير صحيح.

كما أوضحت كيفية استبعاد الموظف من التأمينات بعد ترك العمل وخطوات استبعاده بشكل الكتروني وللحصول على معلومات أكثر تابع معنا هذا المقال.

اقرأ أيضاً: استلام المستحقات بعد الاستقالة في السعودية 2023

متى يتم استبعاد موظف من التأمينات

تشمل أسباب استبعاد موظف من التأمينات ما يلي:

  • يتم استبعاد الموظف من التأمينات في حال الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل.
  • في حال فسخ العقد وفق أحكام المادة 80 من نظام العمل.
  • الاستقالة دون موافقة صاحب العمل وفق المادة 77 من نظام العمل أو عندما ينهي الموظف العمل قبل انتهاء عقده وبعد موافقة صاحب العمل.
  • في حال وفاة العامل.
  • افلاس الشركة أو انهاء نشاط الشركة.
  • أو إذا قامت الشركة ببعض التعديلات لتعيد هيكلتها، فقد تستغني عن بعض العاملين أو تستبدلهم مما يؤدي إلى استبعادهم.

كيفية استبعاد موظف من التأمينات

تشمل خطوات استبعاد موظف من التأمينات الاجتماعية ما يلي:

  • تسجيل الدخول على الموقع الرسمي للتأمينات الاجتماعية.
  • اختيار خدمة استبعاد مشترك من القائمة الجانبية.
  • ادخال رقم المشترك (الموظف) أو رقم الهوية الوطنية أو الإقامة.
  • اضغط على بحث.
  • عندما تظهر لك بيانات الموظف قم بإدخال تاريخ الاستبعاد (إلغاء الاشتراك) ثم اختر سبب الاستبعاد ثم اضغط على حفظ.
  • الضغط على أيقونة إرسال وإدخال رمز التحقق المرسل على رقم الجوال المسجل في أبشر.

مدة استبعاد مشترك من التأمينات

عند انتهاء علاقة العمل وترك العامل عمله يجب استبعاده من التأمينات وتكون مدة استبعاد مشترك من التأمينات لا تتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لشهر تركه العمل،

وإلا سوف يتعرض ل غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات حسب المادة 62 من نظام التأمينات الاجتماعية.

اقرأ أيضاً: حقوق العامل في حالة افلاس الشركة في السعودية 2023

مخالفات المادة 62 لنظام التأمينات

مخالفات المادة 62 لنظام التأمينات
مخالفات المادة 62 لنظام التأمينات

تشمل مخالفات المادة 62 لنظام التأمينات ما يلي:

  • فرض غرامة لا تزيد على 5 آلاف ريال على صاحب العمل الذي لا يتقيد بأحكام النظام ولوائحه التنفيذية.
  • فرض غرامة لا تزيد على 10 آلاف ريال سعودي لكل من قدم بيانات غير صحيحة بهدف إفادة غيره بالتعويضات التأمينية أو امتنع عن تقديم البيانات وتضاعف المخالفة في حالة تكرار ذلك.
  • الاستمرار بتسجيل مشترك بعد تركه للعمل أو تسجيل مشترك دون وجود علاقة عمل فعلية.
  • ادخال سبب استبعاد لا يتناسب مع السبب الفعلي للاستبعاد.
  • تعديل تاريخ التحاق مشترك بعد فوات المدة النظامية.
  • لا يجوز فرض أي من الغرامات المنصوص عليها في المادة 62 من نظام التأمينات الاجتماعية عن المخالفات التي مضى عليها خمس سنوات أو أكثر.

كما تنص الفقرة 8 من المادة 62 من نظام التأمينات الاجتماعية على أنه:

يجوز للمؤسسة التسوية مع المخالف للإعفاء من كل أو بعض الغرامات المنصوص عليها بموجب هذه المادة.

مخالفة عدم استبعاد موظف من التأمينات

حرصت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية على حفظ الحقوق وفق أسس وقوانين وفرضت عقوبات ومخالفات وغرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات،

فعند انتهاء علاقة العمل يجب على صاحب العمل استبعاد الموظف وبحد أقصى اليوم 15 من الشهر التالي لانتهاء علاقة العمل،

واستمراره بتسجيل المشترك بعد انتهاء المهلة يعتبر احدى مخالفات المادة 62 من نظام التأمينات الاجتماعية.

اقرأ أيضاً: الحضور والانصراف في قانون العمل السعودي 2023

معاملة تسجيل مخالفة استبعاد مدة اشتراك قيد الإجراء

معاملة تسجيل مخالفة استبعاد مدة اشتراك قيد الإجراء
معاملة تسجيل مخالفة استبعاد مدة اشتراك قيد الإجراء

أصدرت الجهات المختصة السعودية معاملة تسجيل مخالفة استبعاد مدة اشتراك قيد الإجراء،

والتي هي معاملة رسمية عند قيام أحد الأشخاص بإلغاء أو استبعاد مدة الاشتراك في نظام التأمينات الاجتماعية دون وجود سبب مقنع.

ومهمة هذه المعاملة هي تطبيق العقوبات والمخالفات لحماية الحقوق وتكون مدة معاملة تسجيل مخالفة استبعاد مدة اشتراك قيد الإجراء تختلف حسب نوع المخالفة كما يلي:

  • في حال إلغاء مدة اشتراك دون وجود سبب مشروع فإن مدة المعاملة تكون 12 شهر وعقوبة فترة الاشتراك تكون 6 أشهر.
  • في حال إلغاء مدة اشتراك أكثر من مرة خلال مدة 3 سنوات، فإن مدة المعاملة تكون 24 شهر وفترة الاشتراك التي يتم فرضها كعقوبة تكون 12 شهر.
  • في حال إلغاء مدة اشتراك أكثر من 3 مرات خلال مدة 5 سنوات فإن مدة المعاملة تكون 36 شهر وفترة الاشتراك التي يتم فرضها كعقوبة تكون 18 شهر.

كما يتم حساب مدة الاشتراك التي تم إلغاؤها وذلك من خلال تحديد تاريخ الاشتراك الأول وتاريخ الاشتراك الأخير.

أي إن مدة المعاملة = مدة الاشتراك التي تم إلغاؤها + فترة الاشتراك التي يتم فرضها كعقوبة.

ومدة المعاملة = (تاريخ الاشتراك الأول – تاريخ الاشتراك الأخير) + 6 أشهر

ومثال على ذلك، إذا تم إلغاء مدة اشتراك شخص ما بتاريخ 1 فبراير 2023، وكان تاريخ اشتراكه الأول بتاريخ 1 فبراير 2020،

فإن مدة الاشتراك التي تم إلغاؤها ستكون 3 سنوات أي إن مدة معاملة تسجيل المخالفة ستكون 3 سنوات و6 أشهر.

الأسئلة الشائعة حول مقال غرامة عدم استبعاد موظف من التأمينات

متى يتم استبعاد الموظف في التأمينات؟

يتم استبعاد الموظف من التأمينات عند انتهاء علاقة العمل بين كل من صاحب العمل والعامل حيث يتم استبعاده فور تركه العمل وبحد أقصى لا يتجاوز اليوم الخامس عشر من الشهر التالي لشهر تركه العمل.

ماذا يستفيد صاحب العمل من التأمينات؟

هو المبلغ الذي يتحمله العامل المشترك إلزامياً عن كل شهر اشتراك خصم من أجره بنسبة 9% لفرع المعاشات و1% لفرع التعطل عن العمل أو المبلغ الذي يؤديه المشترك اختيارياً عن كل شهر اشتراك بنسبة 18% من الشريحة التي يختارها.

هل من الممكن استرداد مبلغ التأمينات الاجتماعية؟

لا يجوز استرداد أية مبالغ سددت لحسابه الشخصي وفقاً لاليات العمل بهذه المنظومة وفي حالة وجود دواعي لرد تلك الاشتراكات أو جزء منها يتم ذلك وفقاً لمطالبة من صاحب الشأن يتقدم بها الي الهيئة وفقاً لأحكام القانون.

كم مبلغ غرامة تأخير سداد التأمينات الاجتماعية؟

ﻏﺮاﻣﺎت اﻟﺘﺄﺧﻴﺮ ﻳﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎﺑﻬﺎ ﺑﻨﺎءً ﻋﻠﻰ ﺗﺄﺧﺮ اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻓﻲ ﺳﺪاد اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻴﺔ ﻋﻦ اﻟﻤﺸﺘﺮﻛﻴﻦ واﻟﺘﻲ ﻳﺘﻢ اﺣﺘﺴﺎﺑﻬﺎ ﺑﻨﺴﺒﺔ %2 ﻣﻦ ﻗﻴﻤﺔ اﻟﻔﺎﺗﻮرة اﻟﻤﺴﺠﻠﺔ، في حين أن اﻟﻐﺮاﻣﺎت ﻋﻦ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت ﻳﺘﻢ ﻓﺮﺿﻬﺎ ﻋﻨﺪ اﻛﺘﺸﺎف وﻗﻮع اﻟﻤﻨﺸﺄة ﻓﻲ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻷﺣﻜﺎم ﻧﺼﻮص ﻧﻈﺎم اﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎت اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ وﻧﻈﺎم اﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺿﺪ اﻟﺘﻌﻄﻞ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

اتصل الآن واستفسر عما تريد